掲載予定期間:2019/11/7(木)~2020/2/5(水)

株式会社大塚商会

(関西)CADエンジニア(PLM)/東証一部上場/働き方良好/最新技術に触れられる/離職率4%

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

【関西】CADエンジニア(PLM)/東証一部上場/働き方◎/最新技術に触れられる/離職率4%

■職務概要:
PLM・MESシステムのソリューション提案、及び構築支援業務をご担当いただきます。

■職務詳細:
・営業に同行し最適なPLM・MESシステムの提案
・システム導入時のPM・構築作業、導入後のアフターメンテナンス
・IoT、AI、VRなどの最新技術も含めた新たなビジネスモデル創出

■ポジションの魅力:
同社はPLMシステムをはじめ関連ソフトウェアを幅広く取り扱う販売代理店です。それぞれの製品に万全のサポート体制やスクールを完備するマルチベンダーの強みを活かした総合提案を行える有数の企業で、今回は技術者としてお客様の支援を行っていただく重要なポジションとなります。

■同社の取引企業:
同社は、100万社以上の非常に多くのお客様と継続的なお取引をしています。
お客様の年商規模別で売上構成をみると、小・中・大企業の割合が各々約3割ずつとなり、バランスのとれた構成となっています。また、業種別にみても、サービス業が約30%、製造業が約25%、卸売業が約19%を占めるなど、過半数を占める業種はなく、ほぼ満遍ない取引となっております。つまり、同社の業績が特定業種の市場動向に左右されづらいことを意味しています。

■評価や教育に関して:
99年からSEへの評価制度が変わったことにより、技術力をこれまでよりもきめ細かく評価し、SEの方にもモチベーション高く働いて頂けてます。技術レベルが高く、実力をつけられる環境があります。また、資格取得への支援が手厚く、必要な資格には難易度に応じて全て手当てが支給されております。
教育制度としては、職種別・階層別研修や、自己啓発の支援まで非常にきめ細かく、自身の興味や意欲に応じて通信教育・勉強会への参加が可能となっております。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須要件:
・PLM・MESのいづれかのシステム導入実務経験

■歓迎要件:
・PLM・MESのいづれかのシステム導入に関わるコンサル、PM経験
・Java、C++、C#などのプログラミング経験
・IoT、AI、VRなどの技術を利用したビジネス展開経験

■歓迎要件:
・設計リーダー経験者
・情報処理技術
・新しい技術に興味がある方

勤務地

<勤務地詳細>
★関西支社(大塚梅田ビル)
大阪府大阪市福島区福島6-14-1 大塚梅田ビル

<勤務地最寄駅>
JR線/福島駅

<転勤有無>
当面なし
(1)「適職主義」という考えのもと、地域別・職種別採用を実施
(2)自己申告、社内公募、ジョブローテーションにて配置転換の可能性あり

<想定勤務地>
大阪府

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)(専門業務型裁量労働制)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
みなし労働時間/日:9時間00分

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
特になし

<試用期間>
6ヶ月
特になし

給与

<予定年収>
530万円~1,000万円(残業手当:無)

<月給>
326,200円~(以下一律手当を含む)
基本給:217,200円~

固定残業手当は月、30時間0分(年収530万円の場合)~30時間0分(年収1,000万円の場合)該当分、一律44,000円支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<残業手当>
固定残業手当制:金額一律支給

<給与補足>
固定残業手当は月30時間で44,000円支給されますが、職務スキルにより残業単価が変わるため、数万円の差額が残業代として毎月加算されます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者¥7,000 子¥10,000
住居手当:住宅手当¥25,000~¥48,000
寮社宅:首都圏のみ
社会保険:【健康保険】
自社健康保険組合

厚生年金基金:大塚商会企業年金基金
退職金制度:補足事項なし(定年:62歳)

<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、階層別研修、職種別研修、自己啓発制度、各種資格手当支給制度あり
※社員の資格取得に対して必要経費の一部あるいは全額援助と取得時の報奨金支給という支援制度が整っています。

<その他補足>
長勤者慰労休暇制度、報奨金(インセンティブ)制度、財形貯蓄制度、持家推進用社宅制度、提携住宅ローン融資制度、社員持株制度、ホームヘルパー制度、ストック休暇制度、社員再雇用制度、直営リゾートホテル、特約ホテル、保養所、リフレッシュ休暇等

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~40日
休日日数125日

■休暇:夏期、年末年始、慶弔、有給、リフレッシュ(5年毎に慰労金支給)、産前産後休暇・育児休業 他

会社概要

事業概要
■概要:
(1)システムインテグレーション事業:各種コンピューター、通信機器、複写機などのコンサルティング、システム企画・設計、ソフトウェア開発、ネットワーク構築など
(2)サービス&サポート事業:教育支援、テレフォンサポート、システム運用・保守、ハードウェアのリペア・メンテナンスなど
所在地
〒102-8573
東京都千代田区飯田橋2-18-4
設立
1961年12月
代表者
社長 大塚 裕司
従業員数
8,732名
上場市場名
東証一部
資本金
10,374百万円
売上高
759,871百万円
経常利益
49,285百万円
平均年齢
40.4歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.otsuka-shokai.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003523942

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