掲載予定期間:2019/10/31(木)~2020/1/29(水)

ソニー 株式会社

【人事】グローバル社員エンゲージメント推進リーダー#CHR1904

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

【人事】グローバル社員エンゲージメント推進リーダー#CHR1904

■業務内容:
ソニーグループを社員にとってより良い場にするため、社員エンゲージメントサーベイをグローバルに担当し、全世界の各社人事・マネジャーを支援し対話のカルチャーづくりを行う、グローバル社員エンゲージメント推進リーダーとして業務いただきます。

■詳細:
ソニーでは、国内外グローバルの従業員約6万人を対象に年2回の社員エンゲージメントのクラウド・オンラインの仕組みを利用し実施しています。この社員エンゲージメントサーベイをプロジェクトリーダーとして担当し、全世界の人事やマネジャーを支援し、調査をきっかけとして継続的な対話とアクションのカルチャー作りを通して、社員エンゲージメントを高める組織開発業務を担当します。この活動については、第4回HRテクノロジー大賞アナリティクス部門優秀賞を受賞しており、最先端な取り組みをさらに発展させていきたいと思います。

■組織としての担当業務:
この組織では、本社人事として、多様な人材が多様なライフスタイル、ワークスタイルで働きやすく働きがいをもって活躍していただるよう、また、ソニーがより魅力的な場となるようにさまざまな活動を推進しています。

■想定ポジション:
社員エンゲージメントサーベイのコアチームは5名おり、さまざまなスペシャリストで構成されています。ビジネスパートナー人事、人材育成・組織開発(日本語・英語)、行動経済学、データサイエンスといった専門領域で社内外に豊富な経験を持っています。この多様なスペシャリストと共にプロジェクトリーダーとして方針の策定、進捗管理やメンバーを支援しながら、実行していただきます。

■描けるキャリアパス:この業務を通して以下のようなスキルが身に着きます。
国内外の多様なニーズを踏まえ、それぞれが矛盾することもある中で、全体にとって最適なソリューションを企画・設計できる能力|多国籍人事チームと働く上での思考やコミュニケーションの手法|最先端のHRテクノロジー (SaaS)を使いこなすスキル
TV、オーディオ、カメラ、半導体、ゲームなどのグローバルに拠点を持ち多様なビジネスの現場に寄り添うビジネスパートナー人事、社内制度を設計する人事企画、国内外から優秀な人材をリクルートする採用、人材育成など、3年をめどに国内外の人事業務にローテーションがございます。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・組織開発、人材育成、HRビジネスパートナーのいずれかで7年以上の経験があること
・データ分析やシステム企画・運用に関心があり一定の知見があること

■歓迎条件:
・グローバルチーム、プロジェクトで多国籍のチームメンバーと働いた経験
・研修講師やワークショップのファシリテーターとしての経験

<語学補足>
日常的に全世界の人事担当者と議論し、情報発信し、問い合わせに対応します。

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都港区港南1-7-1

将来的には転勤の可能性があります。

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~17:30 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:9:30~15:30
補足事項なし
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<月給>
219,000円~
基本給:219,000円~

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※年収は経験や能力を考慮の上、同社規定により決定します。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ(次世代リーダー向け人材育成プログラム)、OJT(On the Job Training)など

<その他補足>
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、財形貯蓄制度、社員持株会など。自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。各種育児関連制度をはじめ、介護休職制度、ボランティア休職制度、留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的としたフレキシブルキャリア休職などがあります。

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数125日

年末年始休暇、会社休日(年間125日)、年次有給休暇(初年度17日、最大24日)年次有給休暇の取得 平均18.8日(2014年度)

会社概要

事業概要
■事業内容:同社は総合エレクトロニクスメーカーとして、下記事業を行っています。
(1)コンスーマープロダクツ&サービス…
テレビ(液晶テレビ)、デジタルイメージング(レンズ交換式一眼カメラ、コンパクトデジタルカメラ、ビデオカメラ)、オーディオ・ビデオ(ブルーレイディスクプレーヤー/レコーダー、DVDプレーヤー、家庭用オーディオ、メモリ内蔵型携帯オーディオ)
所在地
〒108-0075
東京都港区港南1-7-1
設立
1946年5月
代表者
代表執行役社長兼CEO 吉田 憲一郎
従業員数
128,400名
上場市場名
東証一部
資本金
861,362百万円
売上高
8,543,982百万円
経常利益
699,049百万円
平均年齢
43.1歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.sony.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003535519

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