掲載予定期間:2019/11/25(月)~2020/2/23(日)

株式会社アクセスネット

開発エンジニア(充実の研修/定着率90%超/残業月20H内)

  • 正社員
  • 転勤なし

この求人を要約すると…

  • 創業以来の安定的な成長。組織改編により増員募集中
  • 働きやすさ◎完全週休2日、残業平均月20時間以内!
  • 経験浅い方は充実の研修あり!まずはご応募ください。

募集要項

仕事内容

Webシステムやスマホアプリなど、希望に合った開発をお任せします ※経験浅い方は充実の研修から!

具体的な仕事内容

【経験者の方は…】
入社後すぐに、要件定義・基本設計など上流工程への参画も可能です。
Web・オープン系の設計開発では、Java、PHP、ASP.NETのほか、Ruby、Python、JavaScriptなど多彩なプロジェクトをご用意していますので、ご経験をそのまま活かせます。

COBOL(汎用機/UNIX)を使用するプロジェクトもありますので、これまで培った経験・スキルをもとに、さらなるスキル・キャリアUPを目指すことができます。

【実務経験の浅い方は…】
まずは、専任講師による2カ月間の研修からスタート!
基礎から応用までキッチリ学べるので、完全未経験でも電子掲示板や簡単なアプリを開発できるレベルにじっくりと成長できます!
※ビジネスマナーなど社会人の基礎から学べるコースもあります。

研修終了後は、各プロジェクト先でエンジニアデビュー!
あなたの希望やスキルレベルを充分に考慮の上、一番合ったプロジェクトに配属します。

<プロジェクト例>
■金融機関や通信キャリアの大規模システム開発
■eラーニング、ECサイトなどのwebシステム開発
■iOSやAndroidのスマホアプリ開発
■クラウドやビッグデータ、IoTなど注目の技術によるサービスの開発
■Pythonを用いたデータ処理、機械学習教師データの作成
※プロジェクトの詳細は、本ページ下部「プロジェクト例」欄をご覧ください。

一定の経験・スキルを積んだ後は、
◎システムの企画・設計など「上流工程」と呼ばれる仕事に携わる
◎リーダーやマネージャーに昇格し、プロジェクト全体をまとめる
◎スペシャリストとして、特定の技術分野で力を発揮
など、あなたの志向性に合ったキャリアパスを歩めます。

チーム組織構成

【エンジニアの約6割が中途入社者】
元旅行代理店営業や元ホテルスタッフなどの異業界出身者からIT業界経験者まで、さまざまなタイプの社員が活躍しています。各プロジェクトは基本的に4~5名規模のチームで業務を行っています。経験・スキル共に充分な先輩がすぐ近くにいるので、未経験者でも安心です。

対象となる方

【未経験歓迎!】充実の社内研修でエンジニアに育てます/実務経験者はもちろん大歓迎!

■高卒以上
■経験年数が浅い方、実務は未経験でも学校や独学で
プログラミングを学んできた方もお気軽にご相談ください!
■ITエンジニアとして何らかの実務経験をお持ちの方歓迎します!(年数不問)

<歓迎する経験・スキル>
●システム開発・運用・保守の実務経験
●Webアプリケーションの開発経験
●上流工程の経験
●オープン系の言語スキル(Java、PHP、ASP.NET、Ruby、Python、JavaScriptなど)
●COBOLの経験
●BIツールまたはSQLによるデータ処理の経験

当社は多彩なプロジェクトに携わっているため、さまざまな経験・スキルを活かせます。

勤務地

東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先 
※転居を伴う転勤はありません 
※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:00~17:30(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※プロジェクト先により異なります
※月平均の残業時間は平均10~20時間程度と少なめです!
※残業代は全額支給いたします

平均残業時間
月20時間以内
雇用形態
正社員
給与

【実務経験1年以上の方】月給28万円
【未経験・実務経験1年未満の方】月給23万円以上

★あなたの経験・スキルを最大限に考慮します★
「経験年数は短いが、経験内容・スキルに自信がある!」といった方も、
ぜひ面談の場で遠慮なくアピールください。

賞与
年3回(7月・12月・決算)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収400万円~

社員の年収例

年収426万円(27歳/入社3年目/月給28万円+賞与+手当)

年収586万円(33歳/入社6年目/月給38万円+賞与+手当)

待遇・福利厚生
各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給(月上限5万円)
■残業代全額支給
■携帯電話支給
■資格取得支援制度
■資格手当(5,000円~30万円)
※ITパスポート3万円、基本情報技術者5万円など、充実しています!
■勤続表彰(3年連続:3万円、5年連続:5万円、10年連続:10万円)
■時短勤務制度

休日・休暇
年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

(土日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
(初年度10日)

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり)

■アニバーサリー休暇(年2日)

人事評価制度について

当社では、半年に1度「ステップアップシート」を作成します。

【STEP1】自己評価
【STEP2】直属上司評価(本人との面談で決定)
【STEP3】課長評価(上長、課長との面談で最終的に評価)

といった3ステップで、年齢・社歴等に関わらずメンバー一人ひとりの成果・実績を正当に評価し、昇進・昇格や賞与に反映しています。また、面談は評価の決定だけが目的ではなく、自分と上司の期待値のギャップや自分が目指すべき姿を知ることで、今後の成長へとつなげるために実施しています。

プロジェクト例(1)

■メーカー向け基幹システム機能追加
内容:Webブラウザ上で利用するシステム画面、バッチ処理などの機能構築
工程:基本設計、詳細設計、製造、単体/結合試験
スキル:Java、PL/SQL、Ruby on Rails、Oracle

■タブレット端末向け顧客情報システム構築
内容:店舗で利用されるタブレットで動作するネイティブアプリ(Android/iOS)の構築
工程:詳細設計、製造、試験
スキル:JavaScript、HTML5、CSS、Oracle

プロジェクト例(2)

■クレジットカード基幹システムの機能開発
内容:クレジットカードのポイント付与・利用に関する機能開発
工程:要件整理、基本設計
スキル:COBOL(UNIX)、クレジットカード知識

■携帯キャリア向けデータ分析
内容:位置情報など携帯キャリアが保有するデータを集計・分析、各種サービスやマーケティングに活用
工程:調査・分析、プログラム製造
スキル:SQL、SAS、Oracle、Excel

社員インタビュー

同僚 エンジニア(入社2年目)
元々エンジニアになりたいと思っていて、その夢を叶えるために転職しました。入社後の研修ではプログラミングの基礎から学び、かつプロジェクトの一連の流れも経験できたので自信を持てました。
同僚 エンジニア(入社2年目)
手に職をつけたいと思い転職。研修を経て、資格試験の例題を出題/解答/採点するアプリの開発ができるまでに成長しました。今後は資格取得にも挑戦し、より高いスキルを身に付けたいですね。

取材レポート

社員の働き方は?

社長も人事も元エンジニア。なりたいエンジニアになれる

競争の激しいIT業界で、25年以上にわたって安定した経営を実現している同社。その背景として、元エンジニアの代表や経営陣が中心となって社員がムリなく業務に専念できる環境づくりに注力している点が挙げられる。 これまでも残業時間削減や休日数の確保だけでなく、常駐先でも育児中の社員が時短勤務できるよう、経営陣がクライアント先と交渉し実現した例もあります。

そのため、面接ではスキル・キャリアUPの方向性だけでなく、想い描くライフプランもお聞きし、それに沿った働き方を一緒に考えてく。遠慮せず、まずは希望を言える。

中途入社後5年以内に退社したエンジニアはほぼいません。10年・20年先も働き続けられる会社です。

やりがい
直近1年間で5名以上の女性エンジニアを採用するなど、男女共に活躍しています。

<加えて…>
◎産休・育休、時短勤務取得実績あり
◎子育てと両立しながら働く社員も在籍

ライフステージに関わらず長く働き続けられる環境も整っています。
きびしさ
プロジェクトにはビッグデータを使用するものがあるなど、次代を見据えて最新技術も積極的に求められます。それだけ最先端技術に触れる機会も多く、TVや新聞で取り上げられる企業やトレンドの技術に携わりながら、システム開発に専念できる環境とも言えます。
  • 様々な経験をもった男女メンバーが多数活躍しているので、仲間からも刺激をもらっています。

  • 人事の私も元エンジニア。現場目線で働きやすい環境づくりに注力し、定着率は90%以上を誇ります。/小島

  • 教育研修事業『NEXT IT School』を通じて、次世代エンジニアの育成にも取り組んでいます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 【STEP1】Web書類選考
  • 【STEP2】1次面接(人事担当)
  • 【STEP3】2次面接(事業部責任者)
  • 【SETP4】内定

【STEP1】Web書類選考
  ▽
【STEP2】1次面接(人事担当)
  ▽
【STEP3】2次面接(事業部責任者)
  ▽
【SETP4】内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※現職中の方も、お気軽にお問い合わせください。
※応募から内定までは、2~3週間程度を予定しております。
※平日夜間、土日の面接も対応いたします。

連絡先

株式会社アクセスネット 採用担当
〒101-0046 東京都千代田区神田多町2-2-22 千代田ビル5F
TEL:03-6821-2251
e-mail:info@access-net.co.jp

会社概要

事業概要 ■ソフトウェア、ハードウェアのトータルソリューションの提供
■通信技術・ システム構築、システム導入支援・運用・保守・緊急時のトラブル解決
■ネットワーク構成設計・構築・セキュリティ技術及びインフラ整備
■ITエンジニアの育成を目的とした技術教育
■セキュリティのコンサルティングおよびソリューション構築、導入
所在地 〒101-0046
東京都千代田区神田多町2-2-22
設立 1990年12月25日
代表者 代表取締役 高石 和生
従業員数 92名(2019年2月現在)
資本金 3,900万円
平均年齢 32歳
企業URL https://www.access-net.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3003564611

株式会社アクセスネット

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