掲載予定期間:2019/12/12(木)~2020/2/12(水)

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

ITエンジニア/月給35万円~/前職給与保証/残業10h

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 業績好調!「IT」×「介護」の独自領域で急成長中
  • 月給35万円!月平均残業10hなど働きやすさ◎
  • 定着率95%超!若手のエンジニアに選ばれています!

募集要項

仕事内容

【自社内開発/チームで配属/社内SE】Web開発を始めとしたプロジェクトでの要件定義・開発・運用

具体的な仕事内容

入社後はあなたの経験・スキル・適性を十分に考慮し、強い営業力を背景とする多彩なプロジェクトの中からチャレンジできます。

【プロジェクト例】
■SNSマッチングサービスのスマホアプリ、Web及びWebAPIの開発・運用
開発環境・使用言語:AWS/AmazonRDS for MySQL  PHP/JavaScript/HTML/CSS/JQuery
担当フェーズ:基本設計~保守・運用

■介護実施記録表、シフト表のオンライン管理システムの新規開発
開発環境・使用言語:Monaca/MySQL Java/Spring/jQuery/node.js

■投資用不動産購入におけるユーザ側スマホアプリと管理側Webアプリの新規開発
開発環境・使用言語:Java/Spring Boot/Angular2/OnsenUI2/Amazon Aurora
担当フェーズ:要件定義~テスト

■グループ内クライアントPCの管理業務
(PC管理用スクリプトの修正、端末の手配、定期アップデート、トラブルシューティング等)
開発環境:VBA/SKYSEA/Microsoft System Center Configuration Manager
(SCCM)/Powershell



※最新トレンドに関われるプロジェクトも多数!その他、データベース、サーバー、ネットワーク構築などのインフラ分野のプロジェクトも豊富です。

【ここにも注目!】
現在、大型自社サービス案件も進行中!「介護」を変えるITのアイデアをお待ちしています。

チーム組織構成

プロジェクトは基本的にチーム体制。経験の浅い方はリーダーがフォローし、スキルアップをOJTでもサポートします。
エンジニアの平均年齢は31.8歳。20代後半~30代前半の若手が中心です。
半年に1度の評価面談、月報や担当リーダー・営業とのチャットなど、ご自身の希望を相談できる場所は入社後も豊富です。

組織名称
IT事業本部
男女比
女性エンジニアも活躍中です!
年齢構成
20代・30代前半のエンジニアが80%です
定着率
95%
対象となる方

【学歴不問】何かしらのシステム開発、またはサーバーなどの運用・保守・構築の実務経験をお持ちの方

【こんな方、歓迎】
◎経験が浅い、プログラマへ職種転換したい
OJTで先輩社員が一緒に案件に入るので、着実にスキルが身に付きます。
社内研修への参加を通しても、スキルアップを目指せます。

◎経験3年以上
即戦力として、ご自身の伸ばしたいスキルや挑戦したい案件に入り、キャリアアップ。

◎経験5年以上
リーダー、マネジメントラインに挑戦したいという方、ポジション拡大中のため大歓迎です!あなたのチームを作ってください。

◎経験10年以上
ご興味のあるプロジェクトに参画しつつ、あなたの経験・知見を組織拡大や事業運営に役立てていただければ幸いです。

※5名以上採用
※社会人10年以上の方も歓迎

勤務地

【本社】
東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階
及び各クライアント先(都内23区)

【アクセス】
JR各線『新宿駅』直結

※転居を伴う転勤はありません。

勤務時間

10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります。

◎残業は月平均10時間程度◎
エンジニアに無理な働き方をさせないように、プロジェクト管理を徹底。
昨年度、残業の月平均は10時間。過度な残業はさせません。
年間休日は120日以上を確保しているので、しっかり休めます。

雇用形態
正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。
給与

月給35万円~80万円+賞与(年2回)+各種手当
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 話し合いにより決定いたします。

賞与
年2回
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収500万円~※経験により異なります。

社員の年収例

年収570万円(26歳/入社1年・月給45万円+賞与)

年収650万円(33歳/入社3年・月給50万円+賞与)

年収850万円(38歳/入社5年・月給65万円+賞与)

待遇・福利厚生
各種制度

■交通費全額支給
■超過勤務手当
■IT関連資格の受験費用負担
■資格取得報奨金
■各種研修あり (入社時研修など)
■社会保険完備
■退職金制度
■部活動支援制度
■各種社員向け割引メニューあり
■社内イベントあり
(月1回の部会や全社パーティ、ボーリング大会、BBQなど自由参加の社内イベントを多数開催)
■服装自由
■書籍購入補助制度

休日・休暇
年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

(土日休み)

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
取得率8割以上です!

■産前・産後休暇
取得実績あり

■育児休暇
取得実績あり

■客先都合休暇
■5日以上の連続休暇の取得OK

【独自の事業領域で急成長中!】

「IT」×「介護」という独自の事業ポートフォリオで設立以来、2桁成長を続けています。
現在、社内では、金融・エンタテイメント・人材サービスなど、多彩なプロジェクトが進行中です!
エンジニアの成長意欲を満足させる技術フィールドが用意されています。

【マネジメント志向も、技術志向の方も】

「プロジェクトマネージャーを目指す」「コンサルタントとしての提案力を高めたい」「技術を極めてアーキテクトへ」など、それぞれの希望にあった形でスキルアップ・キャリアデザインができる仕組みを整えています。
すでに目標をお持ちの方は、ぜひ面接でご相談ください。詳しく説明させていただきます。

【独自の営業スタンスで発揮する存在感】

多彩なプロジェクトに常にチームで参加し、要件定義などの上流工程を任されているエンジニアも大勢在籍するケアリッツ・アンド・パートナーズ。同社が業界で重用される理由を、取締役・太原さんに伺いました。

「当社では、“手が足りないからやってくれ”というタイプのオファーはお請けしません。一方で、“これはぜひケアリッツ・アンド・パートナーズに任せたい”と言ってくださるクライアントの案件や、当社のエンジニアたちの挑戦や成長につながる案件は積極的にお請けする。このスタイルを貫いています」

プロとして独自のスタンスを貫き続けたことが設立以来のスピード成長につながっているといえます。(doda記者)

社員インタビュー

同僚 エンジニア 2016年入社
転職時に注目したのは「IT×介護」というキーワード。2軸の事業基盤を持つという安定性は、当社ならではです。待遇面も手厚く、ここなら腰を据えて働けるだろうと確信し、入社を決めました。
上司 現場リーダー 2016年入社
業務に関する改善案はもちろん、会社の仕組みづくりに関する意見なども積極的に発信できる会社です。自由度の高い仕事環境が魅力です。
上司 太原 取締役
営業専任チームを置き、戦略的な営業活動を展開している当社。エンジニア一人ひとりの「こんな技術領域に携わってみたい」という声に耳を傾けながら、当社の成長&社員の成長につながる案件の受注につなげています。

取材レポート

人や職場の雰囲気は?

「○○さん、いつ入社するんだっけ?(笑)」

という会話が聞こえてくる、同社のエンジニア懇親会。

「…え?なんで社員じゃない人がいるの?」
と思った記者。

聞けば、月に1度エンジニアが集まり、内定者も招いてエンジニアたちとの交流をはかる機会にしているのだそう。
内定者にとっては先輩社員の生の声が聞ける場であり、現役メンバーはフランクな相談の場ともいえるこの取組みは、とても好評のようです。参加率も高く、意外と盛り上がるんだとか。
ここなら、入社後に「なんだか違った!」と思うことが少なく、馴染んでいけそうです。
(doda記者)

エンジニアと営業の距離が近く、組織全体もフラットな印象でした。

やりがい
年齢や社歴に関係なく、自ら手を挙げる人にはどんどん仕事を任せていくのが同社流。「こんな技術領域に挑戦してみたい」、「上流工程に携わりたい」といった自身の思いを発信出来る方には自分ならではのキャリアをデザインしていける仕事環境が用意されています。また「マネジメント領域に挑戦したい」という人には早い段階からリーダーのポジションを任せるなど、裁量大きく働ける点も魅力です。
きびしさ
自分次第でいくらでも仕事の幅を広げられます。受け身で動く方には厳しさを感じるかもしれません。チャンスを早くつかむためには自ら貪欲に学ぶ姿勢も必要です。インフラ系エンジニアから同社に転職した方は、内定の連絡を受けた直後から独学でJavaを習得。その姿勢が評価され、入社3カ月後にはWebサービスの運用プロジェクト、半年後にはWebサービスの開発プロジェクトへ挑戦しているそうです。
  • エンジニアや営業には女性スタッフも多数在籍しています。フランクで話しやすい方ばかりでした。(記者)

  • 分からない部分があれば教え合う。面倒見の良いエンジニアが多いことも特徴です。

  • やりたいプロジェクトで力を発揮できて伸ばせる。そんなところに惹かれました。(入社1年目/大野さん)

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • エントリー
  • エントリー内容の選考
  • 一次面談/会社説明・面談
  • 最終面談・適性テスト
  • 内定

※面談日・入社日は最大限、相談に応じます。お気軽にお問合せください。
※最終面談は、取締役またはIT事業部営業部長と行います。
※応募から内定までは1週間~2週間程度、最短で応募から1カ月以内のご入社が可能です。
※現在入られているプロジェクトの都合等で、数か月間入社を待つことも可能です。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

連絡先

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階
IT採用担当 TEL/03-6273-1726

会社概要

事業概要 IT×介護で、介護ビジネスの新たなスタンダードをつくりだす企業

【IT事業】
■クライアント企業向けシステムインテグレーション(受託開発・常駐型開発・オンサイト技術支援)
■自社サービス・社内システムの開発・運用

【ヘルスケア事業】
■在宅介護(訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具販売・貸与)
■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅)
所在地 〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6
設立 2008年7月
代表者 代表取締役社長 宮本 剛宏
従業員数 1360名(正社員1133名)※IT事業本部170名
資本金 5000万円
売上高 75億円(2019年度予定)/58億円(2018年度実績)/46億円(2017年度実績)
平均年齢 31.8歳(エンジニアのみ)
企業URL https://www.careritz.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3003597422


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ITエンジニア/月給35万円~/前職給与保証/残業10h

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