掲載予定期間:2019/12/12(木)~2020/3/11(水)

高松建設株式会社

【東京へ単身赴任可能な方へ】施工管理 ※創業100年/年間休日124日/残業少の働き方改革推進企業

  • 正社員
仕事内容

【東京へ単身赴任可能な方へ】施工管理 ※創業100年/年間休日124日/残業少の働き方改革推進企業

~東証一部上場の髙松コンストラクショングループ/堅実経営による健全な財務基盤/働き方改革を推進している企業です~
◆職務概要:同社工事部にて、設計施工物件の建築工事における、施工管理業務をお任せいたします。
【地方在住者→同社東京本店へ単身赴任でご入社の場合以下が適用対象となります】
(1)借上社宅制度の適用(社宅管理料10000円負担のみ)
(2)単身赴任手当支給:50000円/月
(3)帰郷手当支給:往復交通費×2回/月
(4)入社支度金支給:300,000円(初回給与にて支給)
◆職務の特徴・魅力:
・年間休日124日(土日祝):年間休日124日に加え、入社時に有給休暇を最大10日付与しています。
・1名体制の現場はゼロ:工事の規模に関わらず、一現場に必ず「2名以上」の施工管理担当者を置く体制です。
※土曜出勤が発生する場合もありますが、振替休日を取りやすい体制にしています。
・毎週水曜日、ノー残業デイ:2017年9月より運用をスタートしました。建築業界への問題意識が強く、社員の健康増進、モチベーションの向上を図るため、「働き方改革」を推進中です。
・平均残業時間は【30H】程度:竣工前など残業が瞬間風速的に多くなる時期もありますが、記載の多様な取り組みで低減に努めています。
・業務効率アップ:施工管理担当者にはiPadを1人1台支給しています。施工管理専用ソフト「スパイダー プラス」の導入により、図面管理、工事写真管理、各種申請・報告、進捗管理などが一元管理可能となっています。
・施工管理業務に集中可能:協力会社の選定や書類作成等の間接業務は専門セクションと分業しています。
・自社設計施工率約90%:案件の約90%が自社設計のため、施工管理上の問題も全て社内で解決可能です。
・転勤無し:首都圏に特化した事業展開をしているため、原則転勤はありません。
・再雇用制度:現在工事部内では、60歳以上の社員が【12名】活躍しています。
◆同社の特徴・魅力:コンサルティング型営業・提案力に強み/首都圏に特化した事業展開(東京・大阪・名古屋)/賃貸マンションを中心に約4000棟の建設実績/阪神大震災で、倒壊マンション無し/自社設計施工比率90%

対象となる方

<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<必要業務経験>
◆応募要件:
・建築物の施工管理経験をお持ちの方

◆歓迎要件:
・現場所長の次席クラスでのご経験をお持ちの方

<必要資格>
歓迎条件:建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

勤務地

<勤務地詳細>
★東京本店(新オフィス)
東京都千代田区神田美土代町1-1

<勤務地最寄駅>
JR/都営新宿/東京メトロ線/神田/小川町/淡路町駅

<勤務地補足>
補足事項無し

<転勤有無>

補足事項無し

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

8:00~17:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※働き方改革を推進しているため残業は業界比で圧倒的に少ないです。(月平均30H程度)

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項無し

<試用期間>
3ヶ月
補足事項無し

給与

<予定年収>
500万円~1,000万円(残業手当:有)

<月給>
250,000円~
基本給:250,000円~

<賃金形態>
月給制
※60歳以上は1年更新の嘱託契約となります。(年俸制)

<昇給有無>


<給与補足>
※ご経験・前職年収を考慮の上、同社規定に基づき決定いたします。
※前年収を最大限考慮します。
◆昇給/昇格:年1回

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給有
家族手当:同社規定による
住居手当:同社規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:同社規定による(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
※OJT及び下記研修制度があります。
・入社時研修(2週間程度)有
・入社後週1回程度の研修有
・階層別研修有

<その他補足>
■制度:各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■施設:全国契約保養所
■その他:親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど
【地方在住者→同社東京本店へ単身赴任でご入社の場合以下が適用対象となります】
(1)借上社宅制度の適用(社宅管理料10000円負担のみ)
(2)単身赴任手当支給:50000円/月
(3)帰郷手当支給:往復交通費2回/月
(4)入社支度金支給:300,000円(初回給与にて支給)

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数124日

夏季、年末年始、慶弔、特別休暇 他
※有給休暇は入社時に10日間付与されます。

会社概要

事業概要
~東証一部上場の高松コンストラクショングループに属する母体の総合建設会社~
◆事業概要:
(1)資産の有効活用の企画・提案
(2)マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工
(3)医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工 (4)その他不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
所在地
〒532-0025
大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
設立
1980年11月
代表者
代表取締役社長 高松 孝年
従業員数
1,505名
上場市場名
非上場
資本金
5,000百万円
売上高
249,720百万円
経常利益
12,425百万円
平均年齢
38.3歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。

(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。

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(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.takamatsu-const.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003638562

高松建設株式会社

【東京へ単身赴任可能な方へ】施工管理 ※創業100年/年間休日124日/残業少の働き方改革推進企業

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