掲載予定期間:2019/12/23(月)~2020/3/22(日)

エコー電子工業株式会社

【佐世保/転勤無し】ITソリューション営業(法人営業)  ~富士通との強固なパートナーシップ企業~

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【佐世保/転勤無し】ITソリューション営業(法人営業)  ~富士通との強固なパートナーシップ企業~

■業務内容
民間企業を対象に、製造業、流通業、サービス業、金融などの基幹業務やフロント業務のソリューションを行っています。
上場企業から中小企業まで専門に分かれます。

■詳細
市場を分析して攻略の作戦を立てます。
具体的には、
お客様から●●のシステムを作ってほしいと依頼が来た際に、以下対応を行います。
(1)取引先にに訪問し、課題をヒアリング。
(2)根本的な課題解決が要望のシステムで改善できるか確認。
┗社内に持ち帰りヒアリング内容を基に企業研究を行います。
(3)最適なシステムを提案
┗根本的な課題解決の為には、要望されたシステムより別のシステムが最適であればお客様へ提案を行います。

■営業方法:新規と既存の割合は半々です。
新規は電話案内や展示会に参加いただいた企業様へ訪問いたします。
既存も新規も同様に、毎日、足繁くお客さまのもとへお伺いし他社と競合しながらお客様に当社の提案をプレゼン、評価をして頂きます。
上司やSEの協力を得ての総力戦になりますが、他社に勝った時の喜びは大きいものがあります。
ソリューションの営業は常にICT技術やお客様の業務の勉強を行い時代を先取りしたコンサル的要素があります。

■組織構成
約7名の営業部に配属となります。
40代の部長が部門長で、40代3名と20代3名で構成されています。
女性も活躍中です。

※将来的には営業部門のリーダーとしての管理業務もお任せ致します。

■当社の魅力:
・新年度毎に自分自身で通信簿を作り、それを元に上司と面談をし、自身の給与を主張することが可能です。そのようなオープンな評価制度を設ける事により、長所や短所も明確化されるため努力する具合がわかり、モチベーションUPにもつながります。また、リーダーはグループのビジネスプランを作成し、自身のチームの成長責任を持つ事になるため、リーダー手当がございます。
・社内制度…個別面談制度、業績達成で3回目のボーナス支給、子育て応援認定企業(18名の女性が産休、育休取得者 男性 8名、女性 18名※のべ人数、育休取得後復帰100%)、健康第一のお料理教室・フィットネスジム支援、リフレッシュ休暇(年1回連続4日~1週間以上)、社員旅行、部活動などがございます。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
・IT業界経験(営業の経験が有れば尚可)
※現在技術職でも営業職でも問わない
・普通自動車免許(ATM限定可)

■歓迎条件:
・提案型営業経験
・同業界での営業経験
・SE経験

勤務地

<勤務地詳細>
佐世保本店
長崎県佐世保市万徳町4-18

<勤務地最寄駅>
松浦鉄道西九州線/北佐世保駅

<勤務地補足>
佐世保市役所前バス停から徒歩3分です。

<転勤有無>

転勤はありません。

<想定勤務地>
福岡県、長崎県

勤務時間

8:40~17:30 (所定労働時間8時間)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月30時間程

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
400万円~500万円(残業手当:有)

<月給>
210,000円~270,000円
基本給:210,000円~270,000円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年3回(6月、12月、3月)※5.5ヶ月(過去実績)
■モデル年収:
・420万円(25歳一般職)
・500万円(30歳一般職)
・600万円(40歳一般職)
・720万円(管理職)
・700万円(50歳一般職)
・1,000万円(管理職)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限5万円/月
寮社宅:社宅制度(九州外勤務者のみ)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度(日本版401K)(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■IT基礎教育
■OJT
■資格受験料支援


<その他補足>
■資格取得支援、社内英会話制度、料理教室、料理教室受講料支援
■日経新聞購読支援、IT機器支援、組織活性化支援(懇親会)
■健康促進支援(健康診断オプション支援、インフルエンザ予防接種支援)、フィットネスジム支援
■社員旅行、社内レジャー活動支援
■社内融資制度
■社員持株会
■健康促進支援
■子育て支援、育児支援制度
■育児休業制度、介護休業制度 など

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数124日

土・日・祝※4月と10月の第一土曜日のみ出社。
年末年始、夏季休暇、冬季休暇、GW、リフレッシュ休暇(連続1週間以上)、有給休暇(半日・時間休あり※入社半年経過後10日~最高20日)、メモリアル休暇

会社概要

事業概要
■事業内容:
・電子、情報通信機器の販売
・ソフトウェアおよびコンピュータシステムの開発  
・これらに関する工事、保守、リサイクル
所在地
〒812-0007
福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター9F
設立
1963年4月
代表者
代表取締役・執行役員社長 松本 淸人
従業員数
246名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高
5,730百万円
平均年齢
39.7歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.g-hopper.ne.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003698938

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