掲載予定期間:2020/10/15(木)~2021/1/13(水)

パーソルチャレンジ株式会社【PERSOLグループ】 ジョブサポーター(残業月15時間/障害者雇用の新規事業)

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この求人を要約すると…

  • 新規事業!PERSOLグループならではの安定と挑戦
  • 国内初!IT特化型就労移行支援で雇用拡大を目指す
  • 残業月15時間以内/週休2日/賞与年2回など好待遇

障害者雇用に新しい発想を―――!
「IT特化型就労移行支援」という新規事業に挑む!

"障害者雇用は、事務職で。”

いつのまにか日本には、そんな固定概念が生まれていました。
しかし「障害」を一括りにすることはできません。
もちろん全員ではありませんが、苦手なことがあっても特定の素養がある方も一定います。
障害のある方は、弱みと強みが顕著に表れやすいだけ。
強みの部分を伸ばし弱みを補完すれば、職域を広げることは十分可能です。

私たちNeuro Dive(ニューロダイブ)はそんな障害のある方を対象に、IT分野に特化した就労移行支援を行っています。目指すのは、障害者雇用に新しい選択肢を創ること。
利用者の方に寄り添い、就労するための訓練や就職後の定着をサポートすることは大切な仕事です。
しかしそれだけではなく、雇用主となる企業の人事担当に、障害者雇用の新しい概念を持ってもらうことも私たちの使命です。

障害者雇用には、日本の未来を支える労働力が眠っています。
ITという今後さらなる市場拡大が見込まれる分野にこそ、チャンスと可能性があるはず。
固定概念を壊す新しい挑戦なので難しさもありますが、やりがいは絶大です。
私たちの挑戦に力を貸してくださる方をお待ちしています。

パーソルチャレンジ株式会社【PERSOLグループ】 ジョブサポーター(残業月15時間/障害者雇用の新規事業)

募集要項

仕事内容

【IT特化型就労移行支援】障害のある方に対し、IT領域での就労のための訓練~就職活動・職場定着の支援

具体的な仕事内容

<Neuro Diveとは……>
2019年11月1日に新規開設した、国内で初めてとなる「先端IT領域を学べる就労移行支援事業所」です。
発達障害、精神障害、難病のある方を対象に、データサイエンスやdeep learning(深層学習)、AI・機械学習などの先端IT領域が学べます。
そのほかにも、職業生活において必要となるコミュニケーションスキルが学べるプログラムも提供しています。

<具体的な業務内容>
■支援計画立案
・利用相談・就労相談
・現状のヒアリング など

■訓練実施
・講座内容の企画・講座講師(※)
・個別面談(随時)・定期面談
・記録書の作成 など
※IT領域の学習講座は専門の講師が担当します。
※「ビジネスマナー」「履歴書の書き方」といった講座をジョブサポーターが自由に企画し、自分自身で講師を務めることもあります。

■就労支援
・企業実習アレンジ
・疑似就労(※)
・面接練習・企業面接時に同行
・履歴書などの書類添削 など
※「疑似就労」とは、事業所内で、企業の実際の職場をイメージし、利用者さまに、その職場の業務内容に合った課題に取り組んでいただきます。

■定着支援
・企業訪問
・近況確認
・定着対応 など
※利用者さまが働いている職場を訪問し、企業の担当者さま・利用者さま双方に現状をヒアリングして、問題があれば解決に尽力。「定着」をサポートします。

最初は利用者さまのサポートをメインに行い、徐々に企業さまに向け雇用の提案活動もお任せしていきます。営業ノルマなどはありません。
人材業界大手・PERSOLグループなので、企業との取引実績豊富です。
求人数も多く、企業実習なども実現可能。利用者さまを幅広い形で支援できます。

チーム組織構成

20代~40代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
ほとんどが未経験スタートで、前職は、居酒屋スタッフ、事務、販売職、営業職、ヨガインストラクターなど、さまざまです。

組織名称
経営企画部 事業開発グループ
対象となる方

【未経験からの挑戦大歓迎!意欲を重視します】■学歴・経験・知識一切不問

【必須条件】
PC操作(Excel,Word,Power Pointなど)可能な方

【こんな方を歓迎します!】
■「障害者雇用」に課題(可能性)を感じている
■新規事業に挑戦したい
■社会貢献できる仕事がしたい

※サービス管理責任者資格をお持ちの方は優遇します
※ITに関する知識は不問です

勤務地

【転勤なし】東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル 4階

【アクセス】
JR各線「秋葉原駅」より徒歩4分
東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩4分
つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩5分
都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分

★横浜エリアに新規OPEN予定!

勤務地一覧

  • Neuro Dive秋葉原/東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル 4階   [最寄り駅]岩本町駅
勤務時間

9:00~18:00(実働 8時間/休憩 1時間)
※残業は月10~15時間程度です

<大手グループの一員だからこそ!働きやすい環境も実現>
「私自身、1カ月のうち、半分ぐらいは定時で帰っていますし、休日もしっかりとれています。仕事中は業務に全力を尽くし、夜は家族や友人とリラックス。それが当たり前のようにできる環境も、当社の魅力の一つですね」(ジョブサポーター・30代)

平均残業時間
月15時間
雇用形態
正社員/契約社員
【正社員】
試用期間:3カ月(同条件)

【契約社員】
試用期間:3カ月(同条件)
契約期間:6カ月
※正社員登用制度あり
給与

【正社員】サービス管理責任者 【契約社員】ジョブサポーター

【正社員】月給22万円~30万4,000円
【契約社員】月給20万300円~25万円

※残業代別途支給
※別途インセンティブあり

賞与
年2回
昇給
年2回
入社時の想定年収

年収271万円~395万円

社員の年収例

【正社員】年収286万~395万円
【契約社員】年収244万~305万円

待遇・福利厚生
各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額支給)
■割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
■財形貯蓄制度
■研修制度
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■法人向福利厚生クラブ会員
 ◎レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待
 ◎スキルアップ・スクールの優待(英会話など)

休日・休暇
年間休日

121日

休日・休暇

■週休二日制

(土・日) ※月1~2回程度、土曜日出勤の可能性有 。休日出勤した際は、必ず振替休日を取得できます

■祝日休み

■年末年始休暇
(12月30日~1月3日)

■夏季休暇
(7月1日時点の在籍者に5日付与)

■慶弔休暇

■有給休暇
(10日~20日)※入社月に付与

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

■災害休暇
■看護休暇
など

充実の教育・研修制度

<配属前>
「座学」と「実践」を織り交ぜた研修を実施します。
「支援者としての基礎」「担当業務全般」「講座企画・実施の手順」などについて、理解を深めます。

<1年目>
配属事業所でのOJTのほか、以下のような研修を受講します。
■「障害」について学ぶ座学研修
■巡回OJT研修
各拠点を巡回するなどして、他拠点を知り、メンバーとの連携を強化
■ステップアップ研修1
企業のビジョンと支援方針、支援の基本スタンス、関係機関理解 など

<2年目以降>
■ステップアップ研修2(入社2年目)
企業実習対応、面接対策トレーニング など
■階層別研修(随時)

キャリアアップについて

積極的にスキルアップを図る方には、さまざまなキャリアパスが用意されています。

■マネジメント
ジョブサポーター → センター長 → さらにその先へ!
ジョブサポーター → サービス管理責任者 → さらにその先へ

■プロフェッショナル
もちろん、専門性を強みに、ジョブサポーターやサービス管理責任者としての道を究めることも可能!

■キャリアチェンジ
経験を活かして、別事業部、別職種での活躍も可能!
◎受託サービス事業部:スーパーバイザー、定着支援など
◎人材紹介事業部:企業の障害者雇用支援、キャリアアドバイザーなど
◎管理部門:事業サポート(企画)など

取材レポート

会社・事業の優位性は?

「なんとなくできなさそう」なんて概念は、私たちで壊します。

たとえば、「プログラミングがやりたい」という希望を持っているのに「データ入力しかやらせてもらえない」ということが障害者雇用の現場では頻繁に起きているという。
しかし実際は、コミュニケーションが極端に苦手だけど、障害に配慮した業務を任せると大きな価値を発揮するという事例がある。
雇用側の対応やマネジメントを変えれば、活躍できる方が多くいるのだ。

「なんとなく、できることがなさそう」という企業側と、「きっと任せてもらえないだろう」という障害のある方にある概念。二つの概念を壊し、真価を発揮する雇用を生むのがこの仕事だ。
日本の労働力不足を救うカギは同社にあるのかもしれない、そう感じる取材であった。

人材業界のトップを牽引するPERSOLグループだからこそ挑める障害者雇用の新規事業です。

やりがい
■新規事業に挑戦し、社会に貢献するやりがい

利用者の方が知識とスキルを吸収しどんどん自信をつけていく姿を見ているとうれしくなります。
大切にしているのは、障害のある方本人が「やりたい」と思っているかどうか。
その希望が叶い、強みを生かした業務で企業に貢献できているときがこの仕事で特にやりがいを感じるときです。
きびしさ
■スケジュール通りにはいかない難しさ

相手は人間。スキルの習得といった育成や利用者の方の意思形成がスケジュール通り進むことは中々ありません。
目指すのは一瞬のマッチングではなく、雇用後に定着し活躍すること。そのためにも利用者の方のメンタル面のケアは必要不可欠です。
「職場定着」と「自立」という目標を見失わず、根気よく取り組む姿勢が求められます。
  • 数多くの企業と信頼関係を築いているPERSOLグループだから利用者さまに多くの選択肢を提案できます。

  • 前職は営業職や接客業などざまざま。まずは面接でお話しましょう。

  • 新しいことに挑戦したい!という意気込みのある方を歓迎!

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • エントリーシートによる書類選考
  • 面接(最大3回)
  • 適性検査(Web)
  • 内定

※面接日、入社日等はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
※応募に関する秘密は厳守します。また、個人情報は採用活動にのみ使用します。

連絡先

パーソルチャレンジ株式会社 〒108-0014
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館18階・19階
Tel: 03-6478-1730/採用担当

会社概要

事業概要 <障害のある方専門>で、人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシングなどを展開しています。
■有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608
所在地 〒108-0014
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館18F・19F
設立 2008年 1月1日
代表者 代表取締役 井上 雅博
従業員数 875名(2020年10月1日現在、うち障害者459名)
資本金 4500万円(単体)※パーソルホールディングス100%出資
平均年齢 37歳
企業URL https://challenge.persol-group.co.jp/datascience/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3003733833

パーソルチャレンジ株式会社【PERSOLグループ】

ジョブサポーター(残業月15時間/障害者雇用の新規事業)

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