掲載予定期間:2020/1/30(木)~2020/4/22(水)

アルケア 株式会社

【大阪】医療ケア製品の営業※創業以来黒字経営/医療系ニッチトップ製品保有/福利厚生充実

  • 正社員
仕事内容

【大阪】医療ケア製品の営業※創業以来黒字経営/医療系ニッチトップ製品保有/福利厚生充実

【創業以来黒字経営のニッチトップ企業/幅広い製品の中から医療従事者、医にとって最適なソリューション、ベストケアを提供できます。】

医療用ケア製品の営業担当として、病院などの医療機関に対して製品説明および適応症例や学術文献情報等の情報提供を行っていただきます。既存顧客のフォローおよび販路拡大が最大のミッションです。自宅からの直行直帰がメインとなります。
■業務の特徴:
営業対象は、病院等の医療機関(形成外科、皮膚科、看護部、手術室等)です。担当エリアは、地方は複数の県単位、都市部はエリアに細分化しております。扱う製品は、医療用ケア材料を中心とした自社開発製品です。手術後の傷口ややけどを保護する高機能フィルム材などの創傷被覆材と、カテーテルの固定シールや包帯等の看護領域で使用する医療消耗品まで幅広く取扱います。
■当社の特徴:
・開発~生産~販売までの一連の機能を有する稀有な研究開発型の医療機器メーカーです。国内で初めてギプス包帯を量産化したところからスタートし、現在では主に医療消耗材料の領域で約350種類もの医療機器、医療材料、衛生材料を医療現場に提供しております。
・当社の強みは、独自の技術開発力とそれに基づく製品力です。その技術開発力は、例えばモノづくり日本大賞ほか様々な受賞歴も有する等、社会的にも評価されております。
・魅力のひとつに企業風土があります。例えば離職率の低さは、毎期1~3%程度です。また、医療機器メーカーだけあって社員を大切にする社風があります。有休取得の奨励(2020年に全社取得率70%を目指す)しており、また育産休取得率は100%(女性社員※男性社員の取得実績も複数名実績あり)です。残業削減運動等、社員が活き活きと働ける環境づくりを視野に、各種制度を整備しております。情報漏洩防止やセクハラ/パワハラ防止等の経営リスクマネジメントへの取り組みも行っております。
今後は、海外展開や国や自治体、大学と連携した地域医療発展活動にも寄与していき、ますます存在感を高めて参ります。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・医療業界での営業経験(新規開拓もしくは販路拡大の経験)

■歓迎条件:
・医療系代理店の営業経験

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
大阪営業所
吹田市江坂町1-12-40 紙谷新御堂ビル4階

<勤務地補足>
大阪営業所を拠点に各県へ出張ベースでの働き方になります。

<転勤有無>

希望勤務地は考慮致しますが、将来的には全国転勤の可能性がございます。

<想定勤務地>
滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
340万円~600万円(残業手当:有)

<月給>
220,000円~250,000円(以下一律手当を含む)
基本給:190,000円~220,000円
固定残業手当:25,000円~25,000円(固定残業時間18時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※固定残業代は外勤手当として支給します。
※予定年収はおおよその目安です。スキル・経験・前職給与を考慮のうえ、規定により決定致します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(3月・9月)※過去実績4.4ヶ月、成績評価による

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給(半年定期相当額)
家族手当:※福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:東京薬業厚生年金基金
退職金制度:確定給付型2本、確定拠出型1本/定年再雇用制度あり(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。
■自己啓発研修制度、通信講座受講支援(受講料助成)、読書支援(書籍購入費助成)、その他階層別研修等

<その他補足>
■契約保養施設、時差勤務制度
■各種同好会(スポーツ、釣り、ゴルフ等)
■出産・育児休業制度(女性社員の取得率100%、男性社員も複数名の取得実績あり)
■介護休業制度、時短勤務制度(子供が小学校入学まで)
■営業車(ノートまたはフィットクラス、ナビ付き)・携帯電話・モバイル端末貸与
■こども手当:扶養する満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円

休日・休暇

週休2日制
有給休暇6日~20日
休日日数120日

土曜、日曜、祝日
夏季休暇(3日)、年末年始(6日)、特別休暇、有給休暇(入社直後6~最高20日付与/年)※有休取得を奨励しています(2016年実績60%程度→2025年70%以上達成を目標)

会社概要

事業概要
■事業内容:医療福祉関連機器の開発ならびに製造・販売、輸出入。
■特徴:技術を自社開発し、製品を自社で企画製造し、販売も自社で行うなど、技術開発から販売までを一貫して手がけています。石膏にガーゼをあわせたギプスの製造に国内で初めて成功した企業です。また人工肛門の製造成功もアルケア社が国内初です。(1965年には国立がんセンターの要請で、国産初の人工肛門装具「ラパック」を開発。1979年には熱可塑性プラスチックキャスト「プラトン」発売。日米で特許取得。)医療業界のなかでも他企業がまだあまり注目していない領域に進出して、先行者利益を獲得していくというスタンスをとっています。
所在地
〒130-0013
東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19F
設立
1973年5月
代表者
代表取締役社長 鈴木 輝重
従業員数
550名
上場市場名
非上場
資本金
90百万円
売上高
14,190百万円
平均年齢
39.8歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.alcare.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003763859

アルケア 株式会社

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