掲載予定期間:2020/3/26(木)~2020/6/24(水)

株式会社EPフォース

【全国/初任地考慮】経験者MR/新薬プロジェクト100%・待機0%/現場力とフォローが強みのCSO

  • 正社員
  • 契約社員
  • 5名以上採用
仕事内容

【全国/初任地考慮】経験者MR/新薬プロジェクト100%・待機0%/現場力とフォローが強みのCSO

【「現場力」が強みのCSO/待機率0%/新薬プロジェクトのみ/中規模ならではの親身なフォロー体制/MRからのキャリアチェンジ実績多】
医療業界向け人材サービスにおいて、クライアントである製薬会社のプロジェクトに所属し、MRとして活躍していただきます。病院やクリニックの医師や医療関係者に医薬品の適正使用情報や効能・効果・副作用等の情報提供を行います。
■同社の魅力:
【待機率0%、安心して働くことができます】
当社はMR待機率0%です。適切なフォローを実施するために約200人のMR数を保って運営しているため、プロジェクトの隙間なくアサインすることができます。MRの成長機会を奪うことは決してございません。
【必ず新薬のプロジェクトにアサインします】
当社は必ず新薬のプロジェクトにアサイン致します。領域、勤務地に関してはお気軽にご相談ください。外資、内資問わず多くの魅力的なプロジェクトを案件としていただいております。オンコロジーを含め、希少疾患領域も多数ございますので、スペシャリスト、ゼネラリストどちらも目指すことが可能です。
【「現場力」を養う充実の教育体制】
特定の製剤を持たないCSOだからこそ、当社の教育サポートは単なる知識の提供だけでなく、MRとしての現場力を培うことに比重を置いております。
オンコロジー領域等の知識を提供するe-learningはもちろん、専門領域のKOLへの営業ロールプレイングの機会もあり、生き残るMRとしての営業スキルを身に着けることが可能です。
【MRとして/多職種へ~豊富なキャリアパス~】
コントラクトMRとして、ゼネラリスト、スペシャリストを目指すだけでなく、MSLを目指すことも可能。また本社側スタッフとして、コントラクトMRのサポートを行うプロジェクトマネージャーや、拡大しているBPO部門の営業職にキャリアチェンジする道も開かれており、実績も豊富です。
【中規模であるからこその親身なフォロー体制が強み】
CSOは本部のバックアップ体制が何より重要です。1人のプロジェクトマネージャーが管理するMRは約20名程度であり、相談事があればいつでも連絡できる距離感です。一カ月に一度の面談も実施しており、日々の業務だけでなく中長期的な視点での相談も可能です。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
・MR業務経験2年以上
・MR資格
・普通自動車免許第一種

<必要資格>
必要条件:MR:Medical Representative(医薬情報担当者)、普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
【全国】クライアント先
東京都 他

<勤務地補足>
全国主要都市のクライアント先での勤務となります(初任地希望考慮致します)。

<転勤有無>

プロジェクト担当として赴任地への転居を伴う場合は帰省旅費実費精算/1回/月。

<想定勤務地>
全都道府県

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※担当プロジェクトにより異なる

雇用形態

正社員/契約社員

<雇用形態補足>
希望勤務地や転勤可否、条件によっては契約社員採用となります(1年毎の更新)。待遇に差異はありません。

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
480万円~800万円(残業手当:有)

<月額>
400,000円~666,667円(以下一律手当を含む)
基本給:300,000円~500,000円
固定残業手当:89,697円~149,495円(固定残業時間30時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<賃金形態>
年俸制

<昇給有無>


<給与補足>
■別途、外勤手当支給
※経験・能力などを考慮の上、話し合いで決定

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:MR職は原則直行直帰型スタイル
住居手当:福利厚生欄参照
社会保険:社会保険完備
退職金制度:3年以上の在籍に限る (定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
配属後、製品研修があります。


<その他補足>
■住宅手当(一時金支給、引越代全額支給、住宅手当支給)※会社都合による転勤の際は引っ越し費用全額負担がございます。
■帰省旅費(単身赴任者)
■財形貯蓄制度
■インフルエンザ予防接種補助金制度、メンタルヘルスカウンセリング制度
■高額療養費付加金制度
■健康保険組合契約の保養所、スポーツクラブが優待料金で利用可
■人材育成ツール(インターネットビデオライブラリー)
■永年勤続表彰制度
■団体傷害保険、団体生命保険

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

会社概要

事業概要
■事業内容:
CSO事業、MA/MSLアウトソーシング業務、MRアウトソーシング業務、研修業務、コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス
所在地
〒171-0021
東京都豊島区西池袋3-27-12
設立
2019年5月
代表者
代表取締役社長執行役員 昌原 清植
従業員数
266名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.epforce.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003961478

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