掲載予定期間:2020/5/25(月)~2020/8/23(日)

出光興産株式会社

遺伝子操作による代謝機能設計

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

遺伝子操作による代謝機能設計

■担当業務:生物による物質変換技術を用いた、高付加価値材料の製造技術開発をご担当頂きます。AI×デジタル手法による「Design→Build→Test→Learn」と従来のウェットな実験を組み合わせ、代謝性能を高めたり改変することで付加価値の向上や生産性の向上を目指した開発を進めて頂きます。

■職務詳細
・ドライ(AI×デジタル)な手法を用いたスマートセルのデザイン
・上記デザインに基づくウェット実験によるDBTL
・テーマやシーズの発掘
・上記テーマを遂行するための大学等社外研究機関との折衝や取り組み

■配属先と組織構成:配属先は環境・エネルギー研究室です(うち、バイオ分野の研究員8名)。当研究所では、1970年代から発酵技術を中心にしたバイオ研究に着手しており、1990年代からは主にアグリバイオ領域で天然物の取り扱い技術や遺伝子組換え技術を使った研究開発を行ってまいりました。現在では、これらの技術をベースに、生物による代謝機能を利用した物質変換によるモノづくりを通じて新たに機能性材料開発や環境変動対応にも貢献できる研究活動を行っております。
※バイオ(機能性素材、気候変動の対応)、電子材料(デバイス)等が活力テーマです。いずれかの分野でシーズ発掘フェーズです。

■次世代技術研究所の特徴:次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二-ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化に取り組んでいます。

■特徴・魅力:
・1970(昭和45)年に中央研究所開所(現、先進技術研究所)以来、様々な技術に関する研究開発を手掛けてきました。研究所としての事業戦略は「最先端の技術でつくる循環社会」。社会のニーズを先取りし、環境変化に対応するべく、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。
・スパンの長い研究やテーマを研究し、事業化に寄与する事が当研究所のメインミッションです。10年後がどんな世の中になっているのか、どんな技術が必要とされているのかを考え見定める事も重要な役割。やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
【必須要件】
・AI×デジタル手法で代謝経路のデザインや最適化に従事した経験のある方、得意な方

【歓迎要件】
・一通りのウェットなバイオ実験に従事してこられた方
・リーダーとして、研究テーマをけん引してこられた方
・企業側で大学等社外研究機関との研究活動を推進してこられた方
・アカデミアや公的研究機関で、企業との共同研究を推進してこられた方

勤務地

<勤務地詳細>
次世代技術研究所
千葉県袖ヶ浦市上泉1280

<転勤有無>
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
千葉県

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:10:30~15:30

雇用形態

正社員

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~900万円(残業手当:有)

<月給>
300,000円~
基本給:300,000円~

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:子供手当あり(福利厚生その他欄参照)
住居手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮又は社宅
社会保険:各種団体保険
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:ポイント制度、確定拠出年金・確定給付年金制度あり

<教育制度・資格補助補足>
新入・中堅社員教育及び研修、自己開発研修、役職者研修、各種担当者研修、語学研修、通信研修制度、国内外留学制度など、年齢や役職に合わせた研修制度が充実しています。

<その他補足>
■住宅融資、産前産後育児休業、育児短時間勤務制度、従業員貸付金、保養所(軽井沢、伊東)、宿泊補助制度、診療所、各種体育施設、その他各種クラブ活動
■子ども手当
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、海外トレーニー制度、国内外留学制度、部門主催研修、通信教育等

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇15日~21日
休日日数124日

年末年始休暇、創業記念日など

会社概要

事業概要
■概要:2019年4月1日、「出光昭和シェル」は次の百年に向けて新たな一歩を踏み出しました。国内石油産業において石油製品需要の中長期的な減退をはじめ、気候変動問題の深刻化等、経営環境が厳しさを増す中で、出光興産、昭和シェル石油はそれぞれの強みと経営資源を結集し、屈指の競争力を有するリーディングカンパニーを作ることを志し、経営を統合しました。
所在地
〒100-8321
東京都千代田区丸の内3-1-1
設立
1940年3月
代表者
社長 木藤 俊一
従業員数
8,955名
上場市場名
東証一部
資本金
168,351百万円
売上高
3,730,690百万円
経常利益
226,316百万円
平均年齢
42歳

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.idss.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004063988

出光興産株式会社

遺伝子操作による代謝機能設計

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