掲載予定期間:2020/6/11(木)~2020/9/9(水)

エイトレント株式会社

自分の力で変える商品センター/リーダー候補の募集

  • NEW
  • 正社員

この求人を要約すると…

  • 【創業50年以上】総合物品レンタル業界のパイオニア
  • 【経験不問】自身を高める「意識」と「行動力」が大切
  • 【リーダー候補】ともにこれからの未来を築き上げよう

「会社の心臓部で自分の力を試したい!」
そんな想いを持つ方に読んでもらいたい求人です。

エイトレントは6500種類・100万点以上のアイテムを取り扱っている
日本最大級の什器備品レンタルの会社です。

レンタル会社の心臓部は営業部でも購買部でもなく、
今回の募集部署である「商品センター」です。

【商品センターとは?】
「商品センター」=「保管倉庫」+「物流拠点」+レンタル品を整備し再生させる「工場」。

ただの「保管倉庫」ではなく、また、単なる「物流拠点」でも「整備工場」でもありません。
これら3つの機能がそろってはじめて、レンタル会社は付加価値を産み出せるのです。

必要なのは、受注傾向から先を予測し保管・整備をする【計画性】、
突発的なニーズに対応する【柔軟性】、
そして、お客様の顔を思い浮かべ満足度を追求する【想像力】。

ただ机の上で考えるだけではなく、
汗水流して働く泥臭い側面も持ち合わせています。

倉庫業や物流業の業界経験は問いません。
企業価値を高める最前線で自分の力を試したい、伸ばしたい方をお待ちしています!

一緒に変化を起こしていきましょう。

募集要項

仕事内容

商品センター内の各種レンタルアイテム(商品)の保管とともに、配送・回収に関わる工程の管理

具体的な仕事内容

===
アイテムやお客様について
===

<管理するアイテム>
机やイス、オフィス用品から最新型避雷設備や選挙カーなどのレアアイテムまで、多種多様な品々を管理。

<ご利用いただくお客様>
不動産や建築関連を中心とする一般企業のほか、官公庁、学校、各種団体など。

<利用シーン>
仮設オフィス/モデルルーム/企業説明会/国際的スポーツ大会/野外イベント/選挙事務所・投開票所など。


===
主な業務内容
===
■アイテムの積み込み・荷捌き(貸出品・回収品ともに)管理
■アイテムの数量や状態管理、ならびに出荷・回収見込み管理
■配送・回収プランやルートの設計・管理
■アイテム整備をパート従業員や協力会社に依頼する際の工程管理 など…
___
上記の事柄を2~3年ぐらいかけて、ゆっくり・じっくり覚えていただきます。
└各アイテムは当社の基幹システムにて管理(複雑な操作は一切ありません)

<ゆくゆくは…>
商品の管理に関する業務を一人前に遂行できると判断した後は、
センター全体を取りまとめる人材へと育成するために、マネジメント業務をお任せするつもりです。
(社員・アルバイト教育/業務フローの改善活動/センター内の環境整備など)

チーム組織構成

期待の若手から、社歴20年以上のベテランまで、幅広い世代のメンバーが活躍中!
気さくで頼りがいがある先輩ばかりなので、困ったことがあれば気兼ねなく相談できる環境です。

対象となる方

【学歴不問】業界・職種未経験、大歓迎/社会人経験が5年以上ある方

【必須条件】
★基礎的なPCスキル(特にエクセル)
★社員としての社会人経験が5年以上ある
★誰かと協力してプロジェクトを進めた経験
★相手の意図を汲み、自分の要望も伝えられるコミュニケーションスキル

【活用度の高いスキル・身につくスキル】
☆生産管理、工程管理、行動管理などの計画・管理スキル
☆コスト計算能力
☆需要を読み、損して先の得を取れる営業センス
☆仲間を束ね、一致団結させるチームビルディング能力

業界知識や業務スキルは、入社後に習得できます。
“今、何ができるか”だけでなく“これからどうなりたいか”を
ぜひ、聞かせてください。

選考のポイント

【プレ面談の実施】
双方にとってミスマッチのない採用を行いたいと思っています。
採用担当や既存社員との事前WEB面談を設けていますので、
仕事内容の理解や社員・会社の雰囲気の把握に活用してください。

勤務地

■東日本商品センター:千葉県松戸市上本郷131
■西日本商品センター(大正):大阪府大阪市大正区三軒家東3ー11ー60

勤務地一覧

  • 千葉県松戸市上本郷131   [最寄り駅]北松戸駅
  • 大阪府大阪市大正区三軒家東3ー11ー60   [最寄り駅]大正駅(大阪府)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間、希望によってはシフト勤務も可)

平均残業時間
月11.4時間
雇用形態
正社員
※試用期間:3カ月(給料や待遇に変更なし)
給与

月給:25万円~34万円(一律手当を含む)
※経験やスキルに応じて金額を決定

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(全額支給)
■家族手当(配偶者/月2万3000円、子1人目/月1万円、2人目/8000円、以下人数により手当額設定あり)
■出張日当
■役職手当
■残業手当
賞与
年2回※2019年度実績(夏期賞与+年末賞与)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収350万円以上/給与+賞与

社員の年収例

【年収】385万円/31歳(キャリア採用・入社2年目)

【年収】504万円/33歳(入社10年目)

【年収】564万円/35歳(管理職)

※上記はモデルケースです

待遇・福利厚生
各種制度

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■社員持株制度
■家具・家電無償レンタル制度
■課内費(社内コミュニケーション図る機会の補助費用として年1万円を支給)
■資格取得支援制度(MBAなど)
■社員旅行(2年ごとに実施/これまでは、北海道、伊勢志摩、沖縄などに行きました!)

その他

■充実の研修制度あり

【(一例)Re-Learning評価制度】
社員一人ひとりの「○○を学びたい!」という希望に応えるために、
外部研修や各種スクールの受講費用の一部をサポートする制度。
これに関連して、あらたにMBAの学位取得を支援する「Re-LearningMBA制度」も導入しました。
また、社員自ら講師となり、部署横断的に他部門の知識やビジネスノウハウを共有する「社内研修制度」も実施。
社歴を重ねても、自己研鑽を続けられる環境を用意しております。
★そのほかの取り組みも整備中です!

休日・休暇
休日・休暇

■週休二日制

(土・日・祝日休み/祝日がある週は土曜出勤)

■祝日休み

■年末年始休暇
(2020年度:8日)

■GW休暇
(2020年度:5日)

■夏季休暇
(2020年度:6日)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり/毎年、複数名が育休から復職) ※復職率:72.2%
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
(入社半年間に付与する休暇ほか、適用規定あり)

キッカケは、病院での貸しテレビ

昭和38年に「病室での貸しテレビ」からスタートした当社のレンタル事業。
カラーテレビの普及にともない、まだ使える白黒テレビが大量に破棄されることを防ぐとともに、
「快適な入院生活を送りたい」とのニーズに応えるため、全く新しいビジネスモデルを確立することに成功!
以来、多様化するニーズに合わせ、変化と成長・拡大を繰り返しながら業界をけん引し続けています。

また代表の中塚は、レンタル業界としては初の業界団体である
「ジャパン・レンタル・アソシエーション(JRA)」を2007年に立ち上げ。
同業社(者)が手を取り合うことで、さらなる業界の発展とサービスの普及を目指しています。

入社後は…

職場が変われば、当然ながら環境や一緒に働く仲間が変わるので、不安に感じるかもしれません…。
それでも、安心してスタートできるよう、万全の受け入れ体制を用意してお待ちしております!

入社後1~2カ月間は、商品センターを統括する責任者の指導のもと、
実務を通じて業務を把握することからスタート。

その後は現場で先輩のサポートを受けながら、自身ができること・得意なことからはじめ、
徐々に関わる領域・分野を広げていってください。
※同時並行でフォークリフトの運転免許や、センター内の安全衛生に関する資格を取得していただきます

先輩からのメッセージ

先輩社員による日々の業務改善や職場環境の整備によって、
この商品センターは、日本のレンタル業界の基盤となる拠点へと成長しました。
現在はその一員としての自覚を持ち、ノウハウを受け継ぎつつ業務にあたっています。

でも、これで満足していては意味がありません。
先輩社員の成果を受け継ぐとともに、それ以上の成果を出し続けることが、
とても大切なことだと考えています。

これからは、私たちの世代が主役となり、当社、ひいては業界全体を盛り上げる番です。
少し先の未来に想いを馳せながら、ともに理想の商品センターをつくり上げていきませんか?
一緒に働けることを楽しみにしています!

社員インタビュー

上司 吉田 東日本商品センター 事務長
これから新しいセンターをつくり上げる。そういう意味では、決められた仕組みの中で、選択肢の少ないままアクションを起こすのではなく、自由な枠組みでいろんなことに取り組めるので、オモシロいと思えるはずです。
上司 山崎 東日本商品センター 所長
10年後、私はもういないでしょう。というより、まだ自分がここにいるようでは良い組織とは言えませんからね。「新しいことを取り入れるほど組織も若返る」そんな気持ちで、センター運営を続けてほしいですね。
上司 石垣 原価管理部 本部長
仕事においてゴールはありません。常に新鮮な気持ちで、目標に向かって走り続ける。意見がぶつかるのは大歓迎。目的を達成するには必要なことですからね。

取材レポート

会社・事業の優位性は?

未知へ挑み続ける企業の“心臓部”で、変化を楽しみながら活躍!

レンタルビジネスにいち早く着目し、業界の礎を築いたエイトレント。“変化を楽しみ、変革に挑む”という信念のもと、創業より半世紀以上、業界を常にリードし続けてきました。

同社が確立したビジネスモデルは、今や世間の常識となり、あらゆる社会活動に欠かせない事業へと昇華。それでも、現状に満足することはありません!

同社の心臓部と言われている商品センターは今、創業以来の変革期に突入しようとしているとのこと。これまでの体制を引き継ぎ、決められた通りのアクションを起こすのではなく、新たなスキームを模索し、周囲を巻き込みながら実現を目指す…。それができれば、必ずや、大きなチャンスが訪れるはずです!

一緒にこれからの商品センターをつくり上げていきましょう!(係長:大迫)

やりがい
同社の心臓部と言われている商品センターは「利益創造拠点」として、今後ますます重要性が高まっていくため、より定量的・より効率的な管理が求められるとのこと。だからこそ、今までを踏襲するだけでなく、新たなスキームを模索し、周囲を巻き込みながら実現を目指すことが必要であり、それができれば、必ずや、大きなチャンスが訪れるはずです!
きびしさ
ご紹介の通り、管理や配送・回収するアイテムは多種多様。形、大きさ、重さも多岐にわたる分、慣れないうちは手間取ることも多いかもしれません…。でも、それが醍醐味でもあるとのこと。あらゆる局面で「どうやったら効率よくできるか」を考えながら行動する必要がありますが、それがうまくいったときの喜びは、とても大きいそうです。
  • これからは、若い世代が主役となって会社を盛り上げていきます!

  • 商品センターが発案したオリジナルのパーテーション。簡単に設置ができるよう数々の工夫が施されています。

  • ほかの拠点の社員が思わず「働きたい」と言うセンターを一緒につくりましょう!(担当本部長:石垣)

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 【書類選考】(応募フォームをもとに選考)
  • 【面接】(2~3回を予定)
  • 【内定】

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ひとりでも多くの方とお会いしたいと思っています。
面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください!

連絡先

【エイトレント株式会社 東京本社】
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング10F・11F
TEL:03-6893-1880(採用担当 平日9~18時)
__

【エイトレント株式会社 大阪本店】
〒542-0086 大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-3 EDGE心斎橋5F
TEL:06-6211-8081(採用担当 平日9~18時)

会社概要

事業概要 (1)オフィス関連用品のレンタル・販売
(2)不動産関連用品のレンタル・販売
(3)イベント関連用品のレンタル・販売
(4)生活用品のレンタル・販売
(5)衣裳のレンタル・販売
(6)環境関連製品のレンタル・販売
所在地 〒141-0032
東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング10F・11F
設立 1963年 6月(創業)/1971年6月(設立)
代表者 代表取締役社長 中塚 克敏
従業員数 205名(2020年4月現在)
資本金 8000万円
売上高 47億円(2019年6月期実績)/44億円(2018年6月期実績)/42億円(2017年6月期実績)
企業URL https://eightrent.co.jp/recruit/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3004075673


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