掲載予定期間:2020/6/25(木)~2020/10/21(水)

株式会社リベル

一緒に会社を作っていく/拠点長/業界経験不問/30代活躍中

  • NEW
  • 正社員
  • 転勤なし

この求人を要約すると…

  • 30代でオフィスマネジメントに携わることができる!
  • 型にはまらず、自由に自分のカラーを反映できる環境!
  • 【正当な評価制度】実績は待遇へとダイレクトに反映!

バランス感覚が不可欠!でもだからこそ自由度は抜群!
リベルで”一国一城の主”やってみませんか?

目標の策定から、達成するまでのプロセスまで、
完全に裁量を持てる反面責任ももちろん伴うのが拠点長。
責任をしっかり持ち、裁量を楽しむことができる方は是非挑戦してください!

経営者のように一拠点の業績を自由に任せられる中、
現場へ足を運び一緒に目標達成を目指すスタッフの気持ちに寄り添う。
売り上げとスタッフどちらも大事にする「バランス」は非常に重要です。

バランスの取り方は人それぞれ。
だからこそ、決まりきったやり方も、絶対のルールもない。
突拍子もないことを言ったとしても、リベルでは絶対に頭ごなしに否定されることはありません。
自由に挑戦できる環境しか用意しておりません。
自由度と裁量の大きさは、さながら”一国一城の主”のよう。

リベルの”一国一城の主”になり、
九州の製造業と働く人を一緒に元気にして下さる方、お待ちしています!

募集要項

仕事内容

【業界経験不問】製造業に特化したアウトソーシング事業を手がける各拠点の、マネジメント全般

具体的な仕事内容

私たちリベルは、主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした
「ものづくりを行うクライアント」に向け、
自社でスタッフを採用して派遣する、
アウトソーシング事業を展開しています。

今回はプレイングマネージャーとして、
拠点の予算管理とマネジメントをお任せする
『拠点長』の募集です。

《 予算管理 》
・予算計画の策定から達成までの管理

《 マネジメント業務 》
・スタッフの採用・育成・管理
・定着率を向上させるための施策
・安全面・環境面の改善


■□■ここがこの仕事の面白さ!■□■

与えられた予算の達成を追うのではなく、
自分自身で年間予算を立て、
その達成に向けてお客様と交渉したり、
スタッフを増員するなど、
数々の施策を実践できるのが魅力。

リベルが九州の製造業に与えているインパクトは絶大!
だからこそ、経験を活かしながら自由な発想で
挑戦しつづける面白さは計り知れません。

また、
自らが立てた目標をスタッフたちと一緒に、
追いかけていくので、
現場の意見を吸い取りやすく、
自然と自分自身のカラーが組織に反映されます。

各拠点のトップとして自由に動くことができ、
自分の働きでどんどん規模が拡大していく感覚は、
イチ会社員として他社では
なかなかできない経験でしょう。


■□■入社後の流れ■□■

最初からすべてお任せすることはありません。
まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学びつつ、
スタッフたちが働いている現場へ通い、
その環境に目を凝らしながら、
私たちがどんな事業をしているのかを把握。
その後、現職のオフィス長や責任者について、
仕事の進め方などを学んでください。

チーム組織構成

スタッフ数は拠点によって異なりますが、
原則的に1人の責任者が20~30名を管理します。
その範囲内であれば、
オフィス長が一人でマネジメントしますが、
人数が増えれば管理側も複数名体制になります。

対象となる方

◎何らかのマネジメント経験をお持ちの方 ※異業種からの転職者も活躍中 ※要普免(AT限定可)

<あれば歓迎するスキル・経験>
◎業種を問わず、営業部門でのマネジメント経験
◎エリアマネージャーや店長などの経験
※小売業界など

★人と予算を管理してきた経験があれば歓迎します!
※業界・業種などは問いません。

<こんな方をお待ちしています!>
◎コミュニケーション能力があり、人が好きな方
◎主体的に考え、フットワーク軽く行動に移せる方
◎失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる方
◎責任感とリーダーシップを持って仕事に取り組める方

★熱意があれば、マネジメント経験が浅くても大歓迎!
※挑戦する意欲を歓迎します。

選考のポイント

スタッフたちときめ細かくコミュニケーションを取り、信頼関係を築き上げていくことも、この仕事では必要不可欠。そのため、人が好きで、親身になって相談に乗れるような方を歓迎します。

勤務地

☆勤務地は希望を考慮します!/北九州市・直方市・熊本県菊池郡の各拠点

■北九州オフィス
福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4-12 黒崎2丁目店舗3F

■直方オフィス
福岡県直方市古町10-15

■熊本オフィス
熊本県菊池郡菊陽町津久礼164-2 吉野テナントC

※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

勤務地一覧

  • 直方オフィス/福岡県直方市古町10-15   [最寄り駅]直方駅
  • 北九州オフィス/福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4-12 黒崎2丁目店舗3F   [最寄り駅]黒崎駅
  • 熊本オフィス/熊本県菊池郡菊陽町津久礼164-2 吉野テナントC   [最寄り駅]原水駅
勤務時間

■フレックスタイム制<標準労働時間1日8時間>

標準勤務時間帯/9:00~18:00
コアタイム/11:00~15:00

雇用形態
正社員
試用期間6ヶ月(期間中は年俸450万円)
給与

■年俸500万円

※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。
(夏・冬のボーナス時期は2ヶ月分を支給)
※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(会社規定による)
入社時の想定年収

年収450万円~500万円

社員の年収例

年収700万円/48歳(入社7年目)

年収550万円/40歳(入社2年目)

年収500万円/35歳(入社3年目)

待遇・福利厚生
各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(会社規定による)
■家族手当(配偶者:5,000円/子ども1人につき:3,000円)
■職制手当
■年功手当
■選任手当
■資格奨励制度
■誕生日祝い
■慶弔制度
■産休・育休の取得実績あり
■社内懇親会(暑気払い・忘年会など)
■退職金制度(勤続3年以上)
■キックオフイベント
■社宅制度あり(社内規定あり)

休日・休暇
年間休日

112日

休日・休暇

■週休二日制

土曜日・日曜日 ※年数回の土曜日出社あり

■祝日休み

■年末年始休暇
7日前後

■GW休暇

■夏季休暇
2日(交代制)

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■特別休暇

こんな方にピッタリな仕事です!

現場で働くのは、自らが採用したスタッフたち。
そのためオフィスで数字だけを見て管理するのではなく、
実際現場に足を運び、
「何か困っていることはないか?」
「スタッフがもっと働きやすい環境にするために、自らができることはないか?」
と、直接交流を持ち、一人一人の声に耳を傾けることが何より大切です。

型にはまったやり方をする必要は全くなく、
いつも本質的な問題解決の手法を考えることができる環境。
それがリベルがあなたにお約束できる大きな「自由」です。

フットワーク軽く現場と距離が近い関係で
マネジメントを行いたい方にとって最適でしょう。

リベルの成り立ちを、ぜひ知って下さい!

2008年、リベルは製造派遣解禁後の人材ビジネス業界が企業買収や合併を繰り返し
業界再編の動きが目まぐるしい中で生まれました。
従来の人材ビジネス業界は、人(ヒト)を物(モノ)として捉える傾向が強い会社が多いなか
我々は人の持つ無限の可能性を信じ『人材』は『人財』であるという信念のもと
「従業員の成長を支えられる企業」を目指す想いで今日まで歩んで来ました。

産業構造や経済環境が激変する昨今でも
働く人がいつまでも成長・発展できるチャンス(機会)を提供できる会社でありたい。
そして、これまでの日本を発展させ支え続けてきた製造業を少しでも支援できる存在として
社会に貢献し続けたいと思っています。

拠点長は「偉い」わけではありません。

「組織の管理職」と言えば、デスクに座り、部下に指示をおくっているイメージが強いかもしれません。
でも、リベルの拠点長が大切にしているのは、現場に足を運び、スタッフたちと対等に接すること。
現場を下に見ることはありえませんし、感謝の気持ちも忘れません。
その根底にあるのは、”何かの縁で知り合っているんだから”という人間同士の出逢いやふれあいを重要視する会社の姿勢。
だからこそ、力がみなぎってくるような結束力の強い組織が成り立つのかもしれません。

社員インタビュー

同僚 柚木崎 北九州拠点長
スタッフと向き合うことが何よりも大切なので、この仕事ではコミュニケーション力が必要不可欠。マネージャーとして、時には厳しいことも言わなければならないので、しっかりと信頼関係を築いておくことが重要です。
同僚 柚木崎 同上(続き)
また、会社とクライアント、そしてスタッフの間に立ち、調整役を担うポジションだけに、バランス感覚も必要ですね。とは言え、当社は年齢や役職、社歴などが関係ないフラットな社風なので、雰囲気もとてもいい。
同僚 柚木崎 同上(続き)
「最近どう?」なんて現場でスタッフに話しかけた時、「面談してください!」と頼まれると、胸が熱くなるというか…信頼関係を築くために心掛けてきた今までの努力が報われた気がして、たまらなく嬉しいんです!

取材レポート

社員の働き方は?

取材/自由で裁量大きくて…でも、もちろん相談だってできます!

~今年4月入社の柚木崎さんに、突撃インタビュー!~

「挑戦できそうな会社だな、面白そうだなと思ってリベルを選びました。
今までの社会人経験を活かして、ステップアップした仕事に取り掛かれそう…!という期待と、
もちろん、頑張りに応じた報酬にも大きな魅力を感じましたね。

ヒト相手の仕事だから、相手の立場に立って考えることは大切にしていますが
それと同じくらい”拠点長としてどうあるべきか”の視点も忘れないようにしています。

お客様にも、リベルで働くスタッフにも、幸せであって欲しい。
だからこそ、自分の発言や行動が組織に与えるインパクトは気にしますし、
判断に迷えば社長にもどんどん相談します!」

困ったら相談できる仲間、上司(社長)の存在は、やっぱりありがたいです!と柚木崎さん(38歳)

やりがい
予算計画の策定から始まり、それを達成に導いていくことで拠点を成長させていくポジションとなるだけに、ここでは経営者と同じようなダイナミズムを感じることができます。また、現場で活躍するのも、自分自身が採用したスタッフたち。そのため、スタッフたちから「リベルに入って良かった!」と言われることも、とても嬉しい瞬間だそう。スタッフたちのモチベーションを高めることも、業績を伸ばすためには必要なことです。
きびしさ
社名の「LIBER」とは、ラテン語で「自由・独立」という意味。その通り、同社は個々に与えられる裁量が大きく、自由に仕事ができるという点が特徴です。ただ、「自由には責任がともなう」ということは、きちんと伝えておかなければならないでしょう。自由を与えられると「何をしたらいいのか分からない…」という方では話になりませんし、自由の裏側にある責任を引き受けられない方も、この仕事には向いていません。
  • 本社エントランスにディスプレイされた「LIBER」の文字。その社名に込められた想いは、「自由」です。

  • 自由な発想?大歓迎!「まずは任せてみる。」そんな、ある意味破天荒な裁量の大きさがリベルの一番の特徴!

  • 与えられた予算を達成するのではなく、自らが立てた計画を実行していくので、力強い手応えを実感できます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web書類選考
  • 1次面接(適性検査あり)
  • 2次面接
  • 内定
  • 入社

※面接日、入社日はご相談に応じます。
※在職中の方も、お気軽にご応募ください。
★公式HP上の採用ページにも力を入れております。
当社の雰囲気がより伝わりやすくなっていますので、ぜひご覧ください!
https://liber-net.com/recruit/

連絡先

〒810-0042
福岡市中央区赤坂1-10-9 ロクバイビル5F
TEL.0120-79-4341(採用担当)

会社概要

事業概要 <日本のものづくりを支え、そこで働く全ての人にチャンスと幸せを!>
■労働者派遣事業(許可番号:派40-301137)
■製造系アウトソーシング
■人財採用に係るコンサルティング業務
■教育事業
所在地 〒810-0042
福岡市中央区赤坂1-10-9 ロクバイビル5F
設立 2008年 10月
代表者 代表取締役 吉本 剛
従業員数 230名
資本金 2,000万円
売上高 8億3,000万円
平均年齢 33歳  
企業URL https://liber-net.com/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3004097866

株式会社リベル

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