掲載予定期間:2020/6/11(木)~2020/9/9(水)

ソニーグローバルソリューションズ株式会社

デジタルトランスフォーメーション推進担当※最新技術を適用し柔軟性のある業務システム基盤の構築

  • 正社員
仕事内容

デジタルトランスフォーメーション推進担当※最新技術を適用し柔軟性のある業務システム基盤の構築

■業務概要:ソニーの半導体事業会社(通称:SSS)におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)推進担当として、最新技術を業務に取り入れていただきます。

■業務詳細:
・既存アプリ、サーバ環境をハイブリッドクラウド環境へシフトし、アセットライト、リーン化を推進すると同時にビジネスの俊敏性向上を図る
・先行Pjをベースに全ての情報を可視化可能なデータ統合基盤を実現しデジタル経営を推進する
・RPA活用による単純業務自動化推進に向けたユーザ会の立ち上げと、RPAガバナンス体制確立によるrobot化リスクの排除
・Mail文化からの脱却を実現し、グループコラボレーション業務等のワークスタイル改革を推進し、働き方改革を推進する
・Agile開発が実現可能な、基盤強化戦略立案と、次世代開発基盤整備と開発モデル整備を進め、ビジネス変化に対する俊敏性向上を図る

■人事制度:
(1)評価制度(目標設定~中間/期末レビュー)…会社方針や組織目標をブレイクダウンし「何を達成すべきか」を明確にした「年間個人目標」を設定します。期中には上司と目標の進捗確認等を行い、期末レビューでは「実績」と「行動」の2軸で評価を実施します。より高い目標に前向きに挑戦できる仕組みとなっており、レビューを通じて個人の成長を実現していきます。
(2)キャリア面談(年2回※春・秋)…自ら職務経験や専門性などのキャリアの棚卸しを行い、それを基に専門性やスキルをどのように伸ばしていくかを上司と話し合います。海外赴任やグループ会社出向の希望等も面談の場で相談し、実際のキャリアパスに繋げることができます。
(3)社員意識調査(Global Employee Survey)…会社の施策や組織風土について、全世界のソニーグループ社員の声を直接集める調査です。調査結果は各職場マネジメントへ共有され、組織改善に向けた取り組みに利用されたり、人事施策立案時にも活用されます。
(4)社内募集制度「Challenge J」…「Challenge J」は社員自ら手を挙げ新しい仕事へチャレンジできる年に1度の社内公募制度です。また、今後特に強化したいビジネス領域へ随時応募ができる「Challenge J+」や、若手社員が新興国の販売会社で武者修行する「MUSHA」プログラム等、様々な制度があります。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
・プロジェクトマネジメントのご経験
・職務内容欄の業務詳細に記載のいずれかのご経験
■歓迎条件:
・デジタルトランスフォーメーションに関する幅広い知識と実務経験(特にAzureクラウドのご経験)
・英語のリーディングスキル


<語学>
歓迎条件:英語初級

勤務地

<勤務地詳細>
★★本社オフィス
東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
JR線/品川駅

<勤務地補足>
本社オフィス、もしくはソニー厚木テクノロジセンターでの勤務となります。※選択可能

<転勤有無>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
東京都、神奈川県

<Web面接>

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~17:45 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:00
■テレワーク制度(週1回)あり
<その他就業時間補足>
※上記所定労働時間は1日の標準労働時間です。※労働時間区分は経験・能力により変更可能性があります

雇用形態

正社員

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
440万円~820万円

<月給>
253,000円~
基本給:253,000円~

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は、経験・能力を考慮し同社規定により決定します。(応相談)
■給与改定:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)※期間按分あり

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費全額支給
寮社宅:転勤社宅制度
社会保険:ソニー健康保険
退職金制度:確定拠出年金(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、自己啓発支援制度 等

<その他補足>
■慶弔金、財形貯蓄制度、ソニー持株会
■各種ソニーグループ保険、ソニーファミリーカード
■定期健康診断・人間ドック
■サークル活動、スポーツクラブ割引、福利厚生倶楽部(リロクラブ)等
■出産・育児制度:産前産後休暇、健康保険組合からの各種給付金、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務 等

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇17日~24日
休日日数126日

年末年始(12/30~1/4)、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇(初年度17日~最大24日)、積立休暇、慶弔休暇
※年間所定休日125~126日

会社概要

事業概要
■企業概要:ソニーグループの業務プロセスとISに対する深い知識と経験を持つ我々は、「ソニーの情報システム部門」として、最先端のデジタルテクノロジーを武器に、グローバルで多様な各事業体のデジタル変革を牽引し、事業の競争力強化に貢献しています。日本にあるソニーの主要事業(エレクトロニクス、ゲーム、映画・音楽、金融等)、並びにソニー本社機能(グループ経営管理・経理・人事等)のみならず、北米・欧州・中国・インド・アジア・ラテンアメリカの各拠点を繋いだネットワークを活用し、グローバルなソニーグループ各社のニーズに応えています。
所在地
〒108-0075
東京都港区港南1-7-1 御殿山テクノロジーセンター3号館
設立
1988年2月
代表者
代表取締役社長 樋田 真
従業員数
617名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高
24,500百万円

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

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(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.sonygs.co.jp/index.html

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004099640

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