掲載予定期間:2020/6/8(月)~2020/9/6(日)

株式会社エスプールプラス

【東京】雇用継続アドバイザー※障碍者の雇用継続のためのサポートを担当/日経成長企業ランキング5位

  • 正社員
  • 5名以上採用
仕事内容

【東京】雇用継続アドバイザー※障碍者の雇用継続のためのサポートを担当/日経成長企業ランキング5位

~東証一部上場エスプールグループ/日経成長企業ランキング5位/障碍者の活躍をサポート/2010年の創業以来、障がい者1700名強、291社の雇用に貢献~
■業務概要:
農園で働く障がいのある従業員と一緒に働く農場長に向け障がい特性を踏まえたアドバイスを行ないます。

■ミッション:
ミッションは障がいのある従業員の長期的な定着です。そのために毎日従業員と共に働く農場長へのこまめなフォローが欠かせません。信頼関係をつくりながら専門知識を提供。農場長と一緒に、従業員が長く楽しく働いていける環境にしていきます。

■組織構成:
1つの農園には15~20のチームがあります。1つのチームには1名の農場長、3名の障がいのある従業員が基本です。

■業務詳細:
(1)各社に雇用されている障がいのある従業員の現状ヒアリング
農場長と「○○さん、最近どうですか? 問題ないですか?」など話をしながら不安やお悩みを伺います。「出勤ができない」「気持ちが落ち込んでいて」「隣の○○さんとケンカして」といった大小さまざまな問題が発生しています。
(2)農園長へのアドバイス
「精神障がいがある方なので、見守りが必要な時もあります」「身体障がいの方なので、このミスに関してはしっかり指導した方が良いです」といった障がい特性を知るあなただからできるアドバイスをお願いします。
(3)雇用継続へのミーティング
「ケース会議」という関係者を集めたミーティングを行います。農園長、農場長、企業の本部担当者、就労支援施設の担当者などが皆で職場の問題や、就労状況の改善について話し合い、就労継続に向け、向き合います。

■障碍者雇用について:
ニュースなどで度々話題となる、障がい者雇用。実は18歳~64歳の障がい者355万人のうち、民間企業での雇用者はたった13%。障がいのある方の働く場は限られる一方、全従業員のうち2.2%障がい者雇用するという義務を果たせない企業が52%もあります。そこで同社は保有の農園を企業に貸し出すビジネスを展開。その農園を障がい者雇用の場として利用いただくことでビジネスを展開しております。一般就労につき、確かな収入を得られるようになり、初任給でご両親を食事に招待。彼女へ指輪を購入しプロポーズした方も。みなさんにはこうしたかけがえのない日常を守るため様々な業務に携わっていただきます。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:以下いずれも必須
・下記の資格/経験をお持ちの方
・普通自動車免許

※該当の資格/経験は下記です。
<資格>
社会福祉主事/社会福祉士/社会福祉労務士/サービス管理責任者/精神保健福祉士/介護支援専門員/特別支援学校教員資格認定/特別支援学校教諭
<経験>
障がい者就労関係/ケースワーカー/ソーシャルワーカー

※応募時に志望動機の提出が必須になります。

勤務地

<勤務地詳細>
運営する農園の支社
東京、千葉、埼玉、神奈川いずれかの農園

<勤務地補足>
※屋内全面禁煙

<転勤有無>
当面なし
将来的に実績を買われ転勤を打診させていただく可能性がございます。

<想定勤務地>
埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:15~20時間想定

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
350万円~600万円(残業手当:有)

<月給>
250,000円~428,500円
基本給:200,000円~350,000円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※経験と面接時の評価により決定します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給:年2回(8月・2月)
■賞与:年2回(7月・12月)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費全額※会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
OJTが基本になります。

<その他補足>
■出張手当、資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度、メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞、永年勤続賞
■FA制度、産休育休制度、自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度(同社を退職後も希望により復帰できる制度)、資格取得支援制度
■指定飲食店・施設等の優待
■従業員持ち株会(奨励金100%)※MAX運用で54万円/年支給有り
■各種運動部活動
■社用車、制服貸与

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇(入社半年経過後10日~)、有給休暇、GW休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇)

会社概要

事業概要
■事業内容:
・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業
・企業向け貸し農園(わーくはぴねす農園)の運営、開発、管理
・障がい就労支援事業

■特徴(TOPICS):
東証一部上場人材ソリューション企業「エスプール」の事業子会社として、障がいのある方の就職支援・企業の障がい者雇用コンサルティングを主な事業としています。エスプールグループはさまざまな理由から就職が困難になっている方の支援と、企業の人材面における課題解決をミッションとする事業を手がけていますが、中でもエスプールプラスは今まで福祉の手に頼るしかなかった障がいのある方の就職支援として、全く新しいビジネスモデルを確立しています。
所在地
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル17F
設立
2010年6月
代表者
社長 和田 一紀
従業員数
152名
上場市場名
非上場
資本金
55百万円
売上高
17,522百万円
平均年齢
29歳

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://plus.spool.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004111199

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