掲載予定期間:2020/6/18(木)~2020/9/16(水)

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

【東京】社労士※残業平均17時間程度/社会保険労務士/将来のリーダー候補の募集

  • 正社員
仕事内容

【東京】社労士※残業平均17時間程度/社会保険労務士/将来のリーダー候補の募集

社会保険労務士として、社会保険/労務/給与/採用など人事部門各部署からの問い合わせ対応、様々な業務における課題解決への法令照会観点での提言を行っていただきます。具体的には以下の通りです。
・労務相談/人事規程の運用管理/勤怠管理/給与計算/社会保険手続/福利厚生の運用・提案/安全衛生管理に関わる業務全般等
・店舗従業員の給与計算システムの管理運用/店舗労務関連マニュアルの監修等

■業務の特徴:
・人事労務部は30名程度で構成されております。
・外部に顧問の社会保険労務士もいます。

■当社の特徴:1973年の設立以来、加盟店様との緊密な連携のもとで、社会や生活環境の変化に合わせ、「変化対応業」として商品、店舗、情報システム、物流などあらゆる面で絶え間ないイノベーションを続けております。そしていま、ますます多様化する社会やお客様のニーズにお応えするため、商品・サービスのさらなる品質向上に努めるとともに、スマホアプリなどのデジタル戦略を通じて、お客様お一人おひとりとの接点を広げ、次代の流通サービスにつながる新たな利便性の創出を追求しております。さらに、店舗における作業負荷の軽減や省力化、省人化を目的とした設備を導入するなど、店舗運営の効率化に向けた取り組みも推進しております。2019年5月には、セブン&アイグループとして、環境宣言「GREEN CHALLENGE 2050」を発表し、4つのテーマを定め、2030年および2050年の具体的な目標を提示しました。当社においてもお客様、加盟店様、お取引先、地域社会の皆様と連携して社会課題の解決に向けた取り組みを積極的に進めてまいります。当社は、これからも質を重視した商品・サービス、店舗づくりを通じて「近くて便利」を実現し、社会の発展に貢献する流通サービスを目指してまいります。

■時間外手当:資格によって職責給(固定残業代)54,000~62,000円が時間外手当に該当します。該当時間を超える時間外労働分については、追加で支給します。内定時の労働条件通知の際に、固定残業代の具体的な残業時間数をお知らせいたします。※該当時間は下記計算式で算出
職責給÷{(基本給+資格給+職責給+地域給+調整給+食事手当+駐在手当)÷1か月の所定労働時間160時間×1.25}

対象となる方

<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・社会保険労務士資格

■歓迎条件:
・労務に関する実務経験(業種/業界不問)
・企業内での労務業務経験
・雇用業務関連の経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都千代田区二番町8-8
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
JR各線/四ツ谷駅

<転勤有無>
当面なし
将来的な組織変更や異動による転勤が発生する可能性あり

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:平均17時間程度/月、繁忙期は20時間程度(案件による)※本部出勤時はスライドワーク可

雇用形態

正社員

<試用期間>
3ヶ月
試用期間の3ヶ月は月給日給制とし、欠勤した日の給与の支給はありません。

給与

<予定年収>
466万円~700万円(残業手当:有)

<月給>
277,550円~415,000円
基本給:247,050円~310,000円

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※上記年収は本配属後の給与となります。(研修期間4~6ヵ月)
詳細は内定時にお伝えします。
※残業代別途支給
■昇給:年1回(3月)
■賞与:年2回(7月・12月)※基本給の約5ヶ月分(2019年度実績)
■年収例:35歳 607万円(月給36.2万円・配偶者・子1人)※時間外手当込

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限50,000円/月※会社規定に基づく
家族手当:扶養手当※子一人8,000円(18歳未満)
住居手当:会社都合による転勤の場合補助(それ以外は対象外)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上が対象(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
東京の店舗にて研修4~6ヶ月程度実施(オーナーさんに対しOFCがどのように接しているか、加盟店基本契約とはどのようなものかを学ぶ座学・店舗実習・OJT研修など)

<その他補足>
■企業年金基金
■財産形成(団体保険割引制度、持株制度、財形貯蓄制度)
■共済会制度
■雇用制度(立候補制度、育児休職制度、介護休職制度)
■各種スポーツ活動

休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数116日

土曜、日曜
特別休暇12日、年次有給休暇(入社6ヶ月後10日~付与)、慶弔休暇
※連続休暇(9日間、年2回)取得可能

会社概要

事業概要
■フランチャイズシステム:
企業本部が各加盟店と契約を結び、商号・商標の使用を許諾するとともにノウハウを供与して特約料を得る小売形態のことです。日々の経営アドバイス、商品開発やマーケティング、宣伝広告から物流システムなどの側面から店舗をバックアップすることが本部の役割となります。
所在地
〒102-8455
東京都千代田区二番町8-8
設立
1973年11月
代表者
代表取締役社長 永松 文彦
従業員数
8,959名
上場市場名
非上場
資本金
17,200百万円
売上高
5,010,273百万円
経常利益
262,249百万円
平均年齢
33.8歳

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.sej.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004134292

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