掲載予定期間:2020/7/2(木)~2020/9/30(水)

日本電産株式会社

≪WEB面接可≫【滋賀】EPS Power Pack機種検査仕様作成と量産装置導入(課長代理)

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仕事内容

≪WEB面接可≫【滋賀】EPS Power Pack機種検査仕様作成と量産装置導入(課長代理)

EPS Power Pack機種検査仕様作成と量産装置導入を行っていただきます。開発部門と連携し量産ラインの検査仕様を作成、その仕様を基に量産設備設計と検査機能の導入業務をお任せします。具体的には、EPS Power Packの試作工程設計、試作対応、量産工程設計、量産設備仕様設計、量産ライン準備と海外工場での立ち上げ、量産後の生産性や品質改善等、一連の生産技術業務を担当いただきます。
※1プロジェクトの期間は約2年間、予算は数億円規模、自部門のプロジェクトメンバーは5名程度です。
※入社後は実務担当者と一緒に業務して頂き、まずは実務を一通りできるようになって頂きます。次のステップとしてプロジェクトリーダーとして大きなプロジェクトを担当して頂きます。

■職務の魅力:
・開発段階でのサイマル活動から実際の量産現場での改善活動まで、上流から下流を幅広くカバーする業務です。技術の幅は広く、且つ各要素技術は深堀りする必要があるため、技術者にとって非常にやりがいのある職場です。若くても大きな仕事を任せているため、真剣に仕事に取り組める人は大きく成長することができます。
・車載用モータを取り扱うため、車載部品の機械的、電気的生産技術に関して幅広く深い技術を習得することができます。
・ジョブローテーションは半期に一度の個別面談結果を参考に、必要に応じて実施します。海外工場への赴任は1年~3年程度の期間で各自1回程度です。

■募集背景:
日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。現在は世界トップクラスレベルの研究開発体制をひき、「世界初」「世界最小」といった製品を次々と生み続けています。1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2020年度の売上高2兆円、営業利益率15%という目標を掲げています。2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、人財を求めております。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
電気回路の理解
■歓迎条件:
・工程FMEAや統計的管理手法(SPC)の知識
・3D CADスキル(CATIA V5)
・カスタム組立設備設計経験(機械あるいは電気)、カスタム組立設備仕様設計経験 
・Labviewによる計測スキル
・PLCの知識 
・車載部品生産技術経験、海外工場赴任経験
・レーザ溶接および抵抗溶接技術、カシメ/圧入/挿入/接着剤塗布/ボルト締め付け等の一般組立技術、ECUを用いた計測技術
・ソフトウェア開発技術者の資格

<語学>
必要条件:英語初級

<語学補足>
英語力歓迎※TOEIC(R)テスト600点以上が望ましい

<必要資格>
歓迎条件:ソフトウェア開発技術者試験

勤務地

<勤務地詳細>
滋賀技術開発センター
滋賀県愛知郡愛荘町中宿248

<勤務地最寄駅>
JR東海道線/能登川駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>

全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。

<想定勤務地>
滋賀県

勤務時間

8:30~17:30 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:全社平均14時間/月(昼40分、午前午後各10分休憩)※2020年残業ゼロを掲げています。

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円(残業手当:有)

<月給>
280,000円~
基本給:280,000円~

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
※管理職は監督管理者とします。
※内定後に労働条件通知書を明示します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
※年齢・性別等は関係ありません。社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を絶対評価により評価します。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
住居手当:勤務地手当有 ※社内規定による
寮社宅:借上社宅制度有り ※社内規定による
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

<その他補足>
福利厚生アウトソーシングサービスの利用
確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度
財形貯蓄制度、独身寮、借り上げ社宅制度、勤務地手当
単身赴任手当、各種社会保険、時差勤務制度
在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数123日

(日曜・祝日・土曜<変則>・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始)慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇
※時間単位年次有給休暇制度あり

会社概要

事業概要
■事業概要:
精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
所在地
〒601-8205
京都府京都市南区久世殿城町338
設立
1973年7月
代表者
会長兼社長 永守 重信
従業員数
2,576名
上場市場名
東証一部
資本金
87,784百万円
売上高
1,518,320百万円
経常利益
138,620百万円
平均年齢
36歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.nidec.com/ja-JP/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004144883

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