掲載予定期間:2020/7/6(月)~2020/10/4(日)

日本人事経営研究室株式会社

(東京)経営/人事コンサルタント 理念・経営目標と人事制度の連動を設計・運用/実質競合少

  • 正社員
仕事内容

【東京】経営/人事コンサルタント ※理念・経営目標と人事制度の連動を設計・運用/実質競合少

■業務内容:
人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。
同社では、”制度設計して終わり”ではなく、本来あるべき(1)会社として何を実現したいのか、という「理念」(2)何を目指すのか、の「目標」(3)どういう仕組みで、という「戦略」(4)何をどうやるか、の「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、場合によっては、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴でもあり、他社との差別化となっています。

専任の営業はおらず、各地で開催するセミナーや社長の執筆からの本からの問い合わせからスタートしますが、おおむね、従業員数10~100人前後、売上20億円前後のクライアントが多数ですが、(クライアントの業界は様々です)主には下記の業務内容です。
・社長から部課長クラスを対象としたミーティング(理念や経営計画の策定、ベクトルの統一)
・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築
・月に1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認
・(場合によっては)評価面談への同席や評価シートの作成
※これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定しますが、入社当面は同行営業で現場を体験頂きます。その後10社程度、ゆくゆくは20~30社程度を担当頂きます。

■特徴:
経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、いずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、シンプルなただし最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。
同社は、経営面/人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。
また同社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:以下のいずれかの要件に該当する方
(1)ソリューション営業経験をお持ちの方
(2)店長やSVの経験があり、経営コンサルタントに興味をお持ちの方
(3)マーケティングや数値分析の経験があり、経営コンサルタントに興味をお持ちの方
※コンサルティング未経験の方も歓迎です

勤務地

<勤務地詳細>
東京本社
東京都渋谷区広尾1-6-10  Giraffa 7F

<勤務地最寄駅>
JR山手線/恵比寿駅

<転勤有無>

転勤はありません

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日:8時間00分

雇用形態

正社員

<試用期間>
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありませんが、担当社数に応じたコンサルティング手当は試用期間終了後の支給となります。

給与

<予定年収>
600万円~900万円(残業手当:有)

<月給>
250,000円~400,000円(以下一律手当を含む)
基本給:186,400円~298,300円

固定残業手当は月、45時間0分該当分、56,000円(年収600万円の場合)~101,700円(年収900万円の場合)を支給
事業内勤分の超過時間は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<残業手当>
固定残業手当制:時間設定支給

<給与補足>
※昇給:年1回、賞与:年1回(決算賞与)
※上記予定年収には、担当社数に応じたコンサルティング手当を含みます
※モデル年収例:2年目700万円(担当社数20社)→3年目900万円(最大評価の場合)

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:30,000円を上限に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:試用期間は算定されません(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
これまでのご経験に応じて当面の業務を決定しますが、入社当初は同行営業が中心となります

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数120日

土曜、日、祝日、GW、夏季・年末年始休暇、有給休暇 等

会社概要

事業概要
■企業概要:
「企業の社外人事部」として、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を行う専門コンサルティング企業です。
経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、特定領域に特化したコンサルティングは多く存在しますが、同社のように、経営計画をきちんと定め、その計画に沿った行動・結果を評価する人事制度の構築、さらには経営計画も顧客と一緒に構築・明確化していく、経営計画策定までに関与できる企業は全国的にも稀な存在です。
所在地
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東3-12-1 アバンダント959F
設立
2002年4月
代表者
代表取締役 山元 浩二
従業員数
15名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円
売上高
341百万円
平均年齢
31.5歳

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://jinjiseido.com/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004151510

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