掲載予定期間:2020/7/6(月)~2020/10/4(日)

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

人事・評価制度担当マネージャー ※評価制度の変更、運営強化に携われます

  • 正社員
仕事内容

人事・評価制度担当マネージャー ※評価制度の変更、運営強化に携われます

経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適なアドバイザリーサービスを総合的に提供している当社にて、人事・評価制度担当マネージャーとして、下記業務を行っていただきます。
(1)評価など制度の運用業務(Global制度、Local運用など、各種制度に則った運用)
(2)評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級など決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
(3)評価など制度・運用改定に伴う、説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
(4)Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

■業務の特徴:
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化いたします。新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまくいかないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行っていただくマネージャーとして活躍していただきます。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営なども評価制度運用の一部となります。

■本ポジションの魅力:
経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーかつ人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができ、評価、給与を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育成に貢献できます。また、社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引できるポジションです。自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・評価制度の運用や整備などに5年以上携わった経験、1,500名以上の外資系会社組織の評価業務経験
・チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断などをした経験

■歓迎条件:
・ノーレーティング評価制度や営業、デリバリーなどの業績データ管理の経験
・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携経験
・コンサルティング業界における業務経験

<語学>
必要条件:英語上級

<語学補足>
英語力と英語による業務経験が必須です。
※ビジネスレベル以上、TOEIC(R)テスト850点以上

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
東京メトロ 千代田線/日比谷駅

<勤務地補足>
勤務地1:屋内全面禁煙

<転勤有無>
当面なし

<想定勤務地>
東京都

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<Web面接>

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:30~17:30 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:なし
コアタイムなし
<その他就業時間補足>
※上記は標準労働時間例です。

雇用形態

正社員

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
585万円~1,500万円(残業手当:有)

<月給>
285,000円~
基本給:285,000円~

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(6月、12月)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:通勤費実費支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職金規定によりますが、今後整備導入予定です。

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■団体生命保険
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■食事券補助制度
■ベビーシッター使用料補助制度
■定期健康診断
■カフェテリアプラン

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇15日~20日
休日日数120日

年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日
※法人が指定する祝日は除く

会社概要

事業概要
■事業内容:
同社はEYの日本におけるメンバーファームです。さまざまな分野の専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、企業が抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適なアドバイザリーサービスを総合的に提供しています。
所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
設立
2017年1月
代表者
代表取締役 小池 雅美
従業員数
1,500名
上場市場名
非上場
資本金
450百万円

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.eyadvisory.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004170667

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