掲載予定期間:2020/7/9(木)~2020/10/7(水)

PHC株式会社

【埼玉】販売プロセス運用・システム化推進<旧パナソニックヘルスケア/医療×ITの成長企業>

  • 正社員
仕事内容

【埼玉】販売プロセス運用・システム化推進<旧パナソニックヘルスケア/医療×ITの成長企業>

電子カルテや医療システム等を展開するメディコム事業部の販売管理課にて販売業務プロセスの運用とシステム化、オペレーションの標準化などの改革の推進をお任せ致します。具体的には下記業務に携わっていただきます。
・販売業務プロセスの運用とシステム化の推進
・PSI計画の策定と受注情報/PSI計画に基づく発注、生産、出荷、物流管理/サービス契約/販売に関する管理業務など
※まずはPSI管理、販売業務担当として業務を行いつつ、業務改善に取り組んでいただきます。

■組織構成:
販売業務課は、課長、PSI管理・販売業務担当7名、ソフトサービス契約担当6名(男性11名、女性3名の計14名)で構成されております。

■メディコム事業部について:病院・診療所・薬局で使用されるシステム機器の開発を行っています。病院での電子カルテシステム、薬局内の電子薬歴管理システムの他、遠隔医療やデータ活用事業も行っています。診療所用電子カルテ・医事システム、電子薬歴システムは国内シェアNo1を誇り、2017年には海外へ初進出。国内でのヘルスケアITプラットフォーム構築を目指しています。

■同社の特徴:同社は従来パナソニック株式会社の100%出資子会社でしたが、2014年にKKRを大株主としたパナソニックヘルスケアホールディングス株式会社の傘下に入り、パナソニックグループからの独立を進めています。または2016年1月にはドイツ・バイエルの糖尿病関連事業(2016年1月よりアセンシアダイアベディスケア※ADCに社名変更)の買収を完了しています。高い研究開発、製造力に基づく製品開発力に加えて、この買収によって世界125ヶ国の販売チャネルを手にしました。これまでの同社製品の約半分は海外で販売されてきましたが、OEM供給も多かったため、今後は研究開発~製造~販売まで独自のグローバルネットワークを持つ企業に生まれ変わりました。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・業務プロセスのシステム化/改革知識と経験
・受発注管理、物流管理、売上計上など販売/サービス管理業務関連の知識と経験
・IT/ソフトウェア開発企業での経験

勤務地

<勤務地詳細>
埼玉拠点
埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目853番8 ウェルネスキューブ大宮3F-4F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
ニューシャトル線/加茂宮駅

<勤務地補足>
勤務地1:屋内全面禁煙 アクセス:埼玉新都市交通 / 加茂宮駅 徒歩11分 ※加茂宮駅は大宮駅からニューシャトルで2駅(5分)、JR東北本線 / 土呂駅 徒歩13分、埼玉新都市交通 / 東宮原駅 徒歩

<転勤有無>
当面なし

<想定勤務地>
埼玉県

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:12:30~13:30
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

雇用形態

正社員

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
713万円~848万円(残業手当:有)

<月給>
360,000円~460,000円
基本給:360,000円~460,000円

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細はスキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定します。
■昇給:年1回(4月)※人事考課により昇給の有無・昇給額が決定
■賞与:年2回(7月、12月/2019年実績…2,260,000円)※EBITDA連動

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり(選択制)(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
導入研修(入社時)、職能別研修(入社後)、各種技術研修、階層別研修ほか

<その他補足>
■ヘルシードプログラム(等級に応じ年間最大10万円分のポイントを支給、「健康で文化的な生活ができる働き方」支援を通じ自己実現を達成して頂くプログラム
■食事補助:年間72,000円(1日300円支給/勤務地により規定あり)
■労働組合(パナソニック ヘルスケア労働組合)
■財産形成積立・会社加入の保険(所得補償保険、住宅災害共済)
■出産祝金、要介護者への一時金
■在宅勤務/毎週水曜、ならびに毎月末金曜は定時退社日

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~25日
休日日数126日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度最大23日、2年目以降年間最高25日まで付与)、長期節目休暇、慶弔休暇など※年次有給休暇は入社月によって異なり、4月入社が一番多く25日付与します。

会社概要

事業概要
■PHC株式会社は、ヘルスケア商品の開発・製造・販売に取り組んでいます。
「たゆみない努力で健康を願う全ての人々に新たな価値を創造し豊かな社会作りに貢献する」という経営理念のもと、 「医療機器」 「ヘルスケアIT」 「ライフサイエンス」 の3つの事業をコアに、付加価値の高い製品・サービスを提供しています。2018年4月よりPHC株式会社に社名変更いたしました。(旧 パナソニックヘルスケア株式会社)
所在地
〒791-0395
愛媛県東温市南方2131-1
設立
1969年11月
代表者
代表取締役社長 森本 恭史
従業員数
2,300名
上場市場名
非上場
資本金
7,907百万円
売上高
87,170百万円
経常利益
7,761百万円

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.phchd.com/jp/phc

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004176866

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