掲載予定期間:2020/7/13(月)~2020/10/11(日)

出光興産株式会社

【千葉】全固体リチウムイオン電池材料の設計・開発※EVのキーデバイスとなる次世代電池

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

【千葉】全固体リチウムイオン電池材料の設計・開発※EVのキーデバイスとなる次世代電池

~裁量を持ち提言等を実現しやすい組織です/事業化を目指した設計開発業務/これまでの事業展開から得た硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術~

■概要:
固体電解質及びその他固体電池材料の設計及び開発/改良をお任せします。電池材料の設計計画から、材料の合成、電気化学的な性能や物性評価、さらに結果解析を行い、次の改良指針を提示する、というサイクルで検討を進めていただきます。チームでの研究開発活動が主体であり、役割分担して検討を進めていきますので、メンバー間の連携を密にして検討を進められるチームリーダーとしてご活躍いただきたいと考えております。

■特徴・魅力:
(1)高機能材メーカーとしての出光興産…本テーマの研究を開始してから10年以上、高機能材メーカーとして電池材料の開発に取り組んでおります。硫化物系固体電解質等に関する特許出願はトップレベルの件数を出願・保有しております。次世代技術研究所のほか、生産技術センター、知的財産部の精鋭が集結して、2018年7月にリチウム電池材料室を新設し、全固体リチウムイオン電池材料の開発・事業化を目指し、開発を続けております。
(2)次世代のエネルギー開発への挑戦…リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体(有機溶媒)が使用されておりますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしております。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、当社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しております。
(3)EV用全固体リチウムイオン電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画…本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体リチウムイオン電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。

■組織構成:
配属となるリチウム電池材料室は、開発センター約40名、室長・次長・管理・企画約10名の計約50名で構成されており、固体電解質をいち早く商品化していくことをミッションとしている部署です。

対象となる方

<学歴>大学院卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
無機材料(セラミック、ガラスなど)の性能バランスを理解した設計及び開発経験

■歓迎条件:
・電池メーカーまたは電池材料メーカーでの実務経験
・電池全体の設計(特に車載向け電池)に関する知識や知見、部材の組み合わせや性能バランスの知識、電池材料の設計及び開発経験

勤務地

<勤務地詳細>
リチウム電池材料室
千葉県袖ヶ浦市上泉1280
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
久留里線/東横田駅

<勤務地補足>
勤務地1:屋内全面禁煙

<転勤有無>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
千葉県

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:10:30~15:30

雇用形態

正社員

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~800万円(残業手当:有)

<月給>
300,000円~
基本給:300,000円~

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:※福利厚生その他欄参照
住居手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮・社宅あり
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:ポイント制度/確定拠出年金・確定給付年金制度あり

<教育制度・資格補助補足>
新入社員教育、語学研修、年代別自己開発研修(ベーシック、キャリアビジョン、STOP-LOOK)、中堅社員研修、役職者研修、各種担当者研修、通信教育制度、国内外留学制度

<その他補足>
■住宅融資、産前産後育児休業、育児短時間勤務制度、従業員貸付金、保養所(軽井沢、伊東)、宿泊補助制度、診療所、各種体育施設、その他各種クラブ活動
■子ども手当
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、海外トレーニー制度、国内外留学制度、部門主催研修、通信教育等

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇15日~21日
休日日数124日

年末年始休暇、創業記念日など

会社概要

事業概要
■事業内容:
◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など
◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売
所在地
〒100-8321
東京都千代田区丸の内3-1-1
設立
1940年3月
代表者
社長 木藤 俊一
従業員数
8,955名
上場市場名
東証一部
資本金
168,351百万円
売上高
3,730,690百万円
経常利益
226,316百万円
平均年齢
42歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.idss.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004186289

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