掲載予定期間:2020/8/6(木)~2020/10/7(水)

パナソニックLSネットワークス株式会社

パナソニック製品を支えるハードウェア開発/年間休日125日

  • 正社員

この求人を要約すると…

  • 11期連続最高益更新!安定のパナソニックグループ
  • 有識者が複数いる環境でリーダー候補として成長できる
  • フレックス導入済/年休125日以上/完全週休2日制

パナソニックグループが培ってきた技術を吸収し、
時代の先をゆく最先端プロジェクトに挑んでいく。

■事業拡大に伴う、増員募集
現在、当社の主力製品であるスイッチングハブに留まらず、LPS(※)や照明制御システムと連携したネットワーク構築の受注も右肩上がりで増加中。そこで今回、LPSを活用した空間ソリューションを始め、IoTビジネスや5G時代へ向け、共に最先端プロジェクトを推進していただける仲間を募集することになりました。

■パナソニックグループの技術を吸収できる希少な環境
マルチベンダでお客様の快適なネットワーク環境を構築する場合、パナソニック本体や他のパナソニックグループ企業と連携の上、プロジェクトを推進することになります。照明制御システムを始め、パナソニックグループが圧倒的な市場シェアを誇る各種製品の技術を吸収できるため、仕事のやりがいは充分。ハードウェア開発エンジニアとして、市場価値の高いスキルを習得できます。

■いつまでも働きたいと思える理由
11期連続最高益更新、フレックスタイム勤務等、”安定・安心の就業環境”を誇る当社。市況に怯えることなく、腰を据えてセカンドキャリアを歩んでいけます。

※Local Positioning systemの略/屋内での位置測位技術

募集要項

仕事内容

【リーダー候補】PCネットワーク用やIoT向けスイッチングハブ等のハードウェア開発

具体的な仕事内容

◎ネットワーク機能を理解されている方
(入社時は当社で取り扱うすべての分野の経験・知識は必要ありませんが一般的なネットワーク知識をお持ちであれば活かしていただけます!)

◎役職名の有無にかかわらず何らかの「まとめ役」経験がある方を特に歓迎します!
(少人数(3~5名)の経験でもOK!メンバーとのコミュニケーションを積極的に取れる方)

【当社のこと】
当社はパナソニックグループの一員として、法人向けスイッチングハブを中心としたネットワーク構築などを行う会社です。
メーカーであると同時に、システムインテグレーターとしての役割も担っています。

【担当製品】
PCネットワーク用やIOT向けスイッチングハブ(特にPoE給電スイッチングハブ)、それに繋がる無線LANアクセスポイントやIoTセンサー機器等

【お任せしたい業務】
■ハードウェア設計業務
■ハードウェア開発 ・評価業務
(通信ネットワーク技術、有線/無線LAN設計の知識、デジタル ・アナログ回線設計)
■機構設計(金属ケース、樹脂成形)
■開発パートナーとのプロジェクト管理、工場品質改善、工程改善業務

※3~5名程度のチーム制でプロジェクトを担当。業務上の不明点は、周りの社員に確認できます。

【当ポジションの特長】
■ODMメーカーを活用したグローバルな開発体制を保有します。
■プロジェクトの責任者としてご自身の企画立案した商品を量産まで責任を持つことができます。

※海外への出張の他、開発には英文ドキュメントの読解を必要とするケースもあるため、英語の語学力がある方は活かすことができます(もちろん、なくてもOK。翻訳ソフトなどを利用できます)

【キャリアステップ】
設計開発の実務担当者兼、リーダー候補としてお迎えします。
将来的には、商品開発のマネージメント業務をお任せしたいと考えています。

チーム組織構成

【メンバー構成】
部署全体では約15名のメンバーで構成され、20~30代の中堅~新卒・若手社員を中心に活躍している部署です。

【男女比】=10:0
男性ばかりの部署ですが男女は不問です。フロアには女性もいますので、ご安心ください。

対象となる方

【大卒以上】◎NW機器/IoT機器のハードウェア開発経験のある方等

【必須条件】
■NW機器/IoT機器のハードウェア開発経験のある方
┗ネットワークの用語や機能が少しでも分かっていればOKです
■以下のうち、1つ以上の技術スキル/経験をお持ちの方
・デジタル/アナログ設計技術
・有線/無線LAN技術
・機構設計/熱設計/ノイズ設計の知識
・プロジェクト管理

【その他歓迎条件】
□英語の読解力・会話力がある方
□TOEIC550以上 など

【こんな方にぜひ】
□組織力のある企業で自分の知識・スキルを伸ばしたい
□社会的影響力が強い企業で働きたい
□商品の企画や構想があり形にしたい

選考のポイント

「リーダー経験を活かして安定企業へ転職したい」という方はもちろん、
「人をまとめる仕事をしてきたが、役職・給与が伴わず何となく違和感を覚えている」
という方も大歓迎です!お気軽にご応募ください。

勤務地

【東京都港区】

東京都港区東新橋2-12-7 住友東新橋ビル2号館

<アクセス>
JR「浜松町駅」より徒歩7分
JR「新橋駅」より徒歩8分
都営大江戸線「大門駅」より徒歩4分
都営三田線「御成門駅」より徒歩5分

勤務地一覧

  • 最寄り駅(浜松町駅)/東京都港区浜松町   [最寄り駅]浜松町駅 他、新橋駅・大門駅・御成門駅/勤務地:港区東新橋2-12-7
勤務時間

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間/7時間45分(休憩60分)
■コアタイム/10:30~15:00
■スタッフの標準的な勤務時間/9:00~17:45
■平均残業時間/月30時間程度

【残業の削減を強化】
◎定例だった朝会をなくし、昼会にシフト。前日の業務が長引いた日は、翌日ゆっくり出社することを可能にしました。
◎無理な納期設定をしないのはもちろん、どうしても間に合わないときは納期そのものの見直しを行って、きちんと帰れる体制を強化しました。

雇用形態
正社員
◎試用期間3ヶ月(期間中も条件面や待遇面の変動なし)
給与

【想定年収】
420万円~600万円

【給与】
月給22万円以上+賞与年2回+各種手当(昇給年1回)

◎予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
◎月給は一律手当を含めた表記です。

賞与
年2回※パナソニックの業績評価制度に準じる
昇給
年1回※パナソニックの業績評価制度に準じる
入社時の想定年収

年収420万円~600万円

社員の年収例

■35歳 入社2年目:年収670万円/月給31万5000円+賞与+各種手当

■26歳 入社1年目:年収440万円/月給27万円+賞与+各種手当

■64歳 常勤嘱託:年収600万円/月給50万円+残業手当

待遇・福利厚生
各種制度

<各種手当>
■交通費全額支給(新幹線不可/その他規定有)
■家族手当(規定有)
■役職手当
■出張手当

<各種制度>
■社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金)
■社宅あり(会社都合の転勤者のみ)
■退職金制度(規定有)
■資格取得支援制度(各種資格の受験料補助や合格の際の一時手当など)
■研修制度(職種別・階層別研修)

<その他>
■健保組合の保養所、スポーツジム、レストラン等が格安で利用可

休日・休暇
年間休日

125日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

完全週休2日制(土日)+祝日

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
(毎年6/17に一律で20日間を付与)

■産前・産後休暇

■育児休暇

社員インタビュー

上司 ■30代男性(入社16年)
前日の業務が長引いた日は、翌日10:30以降の出社もできるので、メリハリを持って業務に取り組むことができています。フレックスタイム制の働きやすさがありますね。
上司 同上
今年4~5月度の在宅勤務率は約9割と、コロナ禍の状況に合わせてリモートワークの方針を定めています。社員が安心して働ける環境を最優先で整備してくれる点も、パナソニックグループならではの魅力だと思います。
上司 同上
主務⇒課長⇒部長と、入社後は着実にキャリアアップを目指していける環境です。主務以上に昇格した方には、プロジェクト管理を担うテーマリーダーのポジションを用意していますので、奮って挑戦してほしいですね。

取材レポート

会社・事業の優位性は?

事業の将来性もあるから、安心して働けます。

「ハードウェア開発部門で注力しているテーマは、Wi-Fi 6やGIGAスクールなど、最先端技術ばかり。エンジニアにとって、刺激的な環境だと思いますよ」

仕事の魅力を配属先のS課長にお伺いしたところ、明確な答えが返ってきました。

「Wi-Fi 6では、5G時代の到来により、更なるWi-Fiの高速化が求められています。また、タブレット端末を用いて授業を行う学校が増えていることから、10Gのネットワーク環境を構築してほしいといったGIGAスクール関連の依頼も急増中。安定した経営基盤と併せ、事業の将来性もあるので、前向きに働けていますね」

目を輝かせながら取材に答える、S課長の姿が印象的でした。

LPSは今、パナソニックグループが圧倒的な市場シェアを誇っています。(S課長)

やりがい
LPSを活用した空間ソリューションを実現すると、離れた場所であっても、対象のエンジニアが今、どこで作業しているのかが、システム上で一目瞭然になります。フリーアドレス制の導入やリモートワークの活用が叫ばれている昨今、LPSや照明制御システムと連携したネットワーク構築のニーズは、今後も右肩上がりの増加を見込んでいます。将来性のある事業だからこそ、仕事のやりがいも大きいです。
きびしさ
S課長曰く、「自分の凝り固まった考えではなく、事実を事実として受け止め、一歩一歩着実にプロジェクトを推進していける方」が同社では活躍できるとのこと。また、組織として、最先端技術に注力して取り組んでいることから、新しい技術テーマに関心を持てない方は、当社の事業発展に取り残されてしまうでしょう。反面、最新技術の習得に熱心な方にとっては、これ以上ない環境が整っています。
  • 業務に集中できる個別ブースを用意。社員の業務効率向上に寄与しています。

  • 今年4月に移転した新オフィスでは、開放的な業務スペースも用意。リラックスできると、社員からも大好評。

  • 法人向けスイッチングハブの開発を通し、ネットワークの未来を共に創りませんか。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 応募
  • 面談・面接(2回を予定)
  • 内定

■1回目の面談・面接
当社についてのご説明をすると共に、転職動機やこれまでの経験についてお伺いします
※遠方の場合、1回目の面接・面談はお電話やSkypeも可能です。

■2回目の面談・面接
人事部長/事業部本部長による面談・面接を行います。
当社で実現したいことやキャリアについてお伺いします。

◎面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

連絡先

パナソニックLSネットワークス株式会社
〒105-0021
東京都港区東新橋2-12-7 住友東新橋ビル

mail:saiyo-lsnetworks@ml.jp.panasonic.com
電話:03-6402-5300(受付 8:30~17:00)

◎担当:人事総務部 採用担当

会社概要

事業概要 ◆自社製品のスイッチングハブ
ZEQUOシリーズをはじめとする約100種類程のスイッチングハブの企画立案・設計・開発・製造・保守・販売※業界No.1級のPoE給電機能スイッチングハブ出荷数
◆マルチベンダを駆使したソリューション
自社製品のみならずマルチベンダで、お客様の快適なネットワーク環境を創り出すソリューション(ネットワーク構築、映像及び設備セキュリティ、ワイヤリング、オフィス移転等)を提供
所在地 〒105-0021
東京都港区東新橋2-12-7
設立 1989年 12月
代表者 代表取締役社長 林 宏治
従業員数 255名
資本金 100百万円
売上高 10,170百万円
平均年齢 36.0歳
企業URL https://panasonic.co.jp/ls/plsnw/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3004211694

パナソニックLSネットワークス株式会社

パナソニック製品を支えるハードウェア開発/年間休日125日

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