掲載予定期間:2020/8/6(木)~2020/11/4(水)

株式会社大塚商会

【名古屋】新規営業 ※インセンティブ有・実力次第で年収UP可能/年間休日120日以上◎福利厚生充実

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仕事内容

【名古屋】新規営業 ※インセンティブ有・実力次第で年収UP可能/年間休日120日以上◎福利厚生充実

■業務内容:
サービス業・製造業・卸売業・建設業など様々な業界の法人企業向けに、オフィス用通販サイトの「たのめーる」や、「OA機器」等を提案いただきます。新規開拓といっても、同社の取引顧客数は110万社を超えているため、何かしら同社のサービスを利用したことのある、もしくは、なにかしらのデータがある顧客に対して新規アプローチを行っていただきます。

■営業スタイル:
飛び込み営業や、テレアポがメインとなります。新規顧客中心に複合機の提案営業から様々なオフィスのニーズを顧客へキャッチして他部署などの連携も図りながら顧客活動をお願いします。

■提案商品例:
同社には各種ソフトウェア、ハードウェア、通信・複合機などにより幅広いソリューションがあります。取り扱いメーカーは3000社、取り扱い商品100万点と、メーカー・商品問わず顧客のニーズにあった提案が可能です。

■評価制度:
・年2回の賞与、インセンティブ(月次、四半期、年間)、会社の業績に応じて決算手当のタイミングがございます。決算手当、年間営業インセンティブ、クオーターインセンティブ4回、夏・冬の賞与と計8回大きな金額の動くインセンティブ要素があります。平均年収800万円、トップクラスの方は年間インセンティブのみで300万円を稼いでいます。

■入社までのフロー:
東京で1週間程度の研修を通して会社理解を深めた後に各部門ごとの研修を行っていただきます。配属後もトレーナーがついて営業同行、フォローをいたします。その他階層別研修などビジネスパーソンとしてのスキルをあげるための研修をしっかりと取り揃えております。

■キャリアパス:
将来的には、大手顧客やマネジメントをお任せする予定です。まだ部署異動も可能です。

■同社の取引企業:
同社は、110万社という非常に多くのお客様と継続的なお取引をしています。お客様の年商規模別で売上構成をみると、小・中・大企業の割合が各々約3割ずつとなり、バランスのとれた構成となっています。また、業種別にみても、サービス業が約30%、製造業が約25%、卸売業が約21%を占めるなど、過半数を占める業種はなく、ほぼ満遍ない取引となっております。つまり、同社の業績が特定業種の市場動向に左右されづらく、リスク分散型の経営ができていることを意味しています。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・新規営業のご経験をお持ちの方
・ITソリューション営業のご経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・IT業界での営業経験
・IT商材の営業経験

勤務地

<勤務地詳細>
中部支店
愛知県名古屋市中区丸の内3-23-20 HF桜通ビルディング
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
市営地下鉄桜通線/丸の内駅

<勤務地補足>
勤務地1:屋内全面禁煙

<転勤有無>

(1)「適職主義」という考えのもと、地域別・職種別採用を実施
(2)自己申告、社内公募、ジョブローテーションにて配置転換の可能性あり

<想定勤務地>
愛知県

勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月平均残業時間:30時間程度

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
特記事項なし

<試用期間>
6ヶ月
特記事項なし

給与

<予定年収>
450万円~800万円(残業手当:有)

<月給>
220,000円~
基本給:210,000円~

<賃金形態>
月給制
特記事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
平均モデル年収:26歳(独身)450万、28歳(独身)500万、30歳(妻帯)650万、32歳(妻帯)750万
上記データはモデルケースであり、実際には異なる場合もあります。
※残業代は全額支給となります。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者¥7,000 子¥10,000
住居手当:住宅手当¥25,000~¥58,000
社会保険:【健康保険】
自社健康保険組合

厚生年金基金:大塚商会企業年金基金
退職金制度:補足事項なし(定年:62歳)

<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、階層別研修、職種別研修、自己啓発制度、各種資格手当支給制度あり
※社員の資格取得に対して必要経費の一部あるいは全額援助と取得時の報奨金支給という支援制度が整っています。

<その他補足>
■帰省手当(単身赴任者に月2回分の帰省費用を支給)
■社員持株制度
■ストック休暇制度
■報奨金(インセンティブ)制度
■長勤者慰労休暇制度、ストック休暇制度、リフレッシュ休暇等
■持株会、財形貯蓄、DC年金
■資格取得支援制度(情報処理等)
【各地保養施設が利用可能です】
直営ホテル(熱海、南房総、琵琶湖、南鳥羽)
保養施設(越後湯沢、八ヶ岳、山中湖、鳥取)、その他国内外に契約施設多数

休日・休暇

有給休暇10日~40日
休日日数125日

■休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
■休暇:夏期、年末年始、慶弔、有給、リフレッシュ(5年毎に慰労金支給)、産前産後休暇・育児休業 他

会社概要

事業概要
■概要:
(1)システムインテグレーション事業:各種コンピューター、通信機器、複写機などのコンサルティング、システム企画・設計、ソフトウェア開発、ネットワーク構築など
(2)サービス&サポート事業:教育支援、テレフォンサポート、システム運用・保守、ハードウェアのリペア・メンテナンスなど
所在地
〒102-8573
東京都千代田区飯田橋2-18-4
設立
1961年12月
代表者
社長 大塚 裕司
従業員数
8,912名
上場市場名
東証一部
資本金
10,374百万円
売上高
886,536百万円
経常利益
63,706百万円
平均年齢
40.4歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.otsuka-shokai.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004235287

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