掲載予定期間:2020/8/27(木)~2020/11/18(水)

株式会社トプコン 眼科医療機器の電気・ファーム設計(電気/FPGA)※東証一部上場/海外売上比率約80%グローバル企業

  • 正社員
仕事内容

眼科医療機器の電気・ファーム設計(電気/FPGA)※東証一部上場/海外売上比率約80%グローバル企業

【東証一部上場/トップクラスシェア製品多数/日本を代表するグローバルカンパニー/海外売上比率約80%/医食住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大】

■業務内容:
眼科医療機器の電気、ファーム設計担当として、下記の業務を行っていただきます。
(1)設計トレンド調査…組込開発の技術展や電気関連の学会等を通して、技術トレンド情報を取得し、個人の技術力を維持、成長させる
(2)試作品の設計/開発…研究段階において、ユーザーニーズや意図した使用を考慮し、製品の基本となるアーキテクト設計を確立するための技術情報収集や試作品開発の担当分野において、グローバルな視点から設計、開発を行う
(3)量産設計品の設計、開発…製品開発段階において、関連部門と円滑な連携を行い、定められた手順に沿って担当分野の計画、設計、評価を行う
(4)既存製品の改良設計、開発…既存製品の改良において、関連部門と円滑な連携を行い、定められた手順に沿って担当分野の計画、設計、評価を行う

■職務の特徴:
「医」(アイケア)ビジネスでは、「Healthcare through the eye」のスローガンのもと、最先端の眼科検査・診断・治療機器による眼疾患の早期発見・早期治療に貢献し、世界的な高齢化による眼疾患の増加に立ち向かうという課題に取り組んでおり、近年では眼を通した健康(ヘルスケア)を検査・診断するシステムの開発と普及に注力し、事業拡大を行っており、本ポジションは、各種アイケア製品の開発において、電気/FPGA設計を行っていただきます。業界トップクラスの企業であるため、「世界初」「世界No.1」の製品に携わるチャンスも大いにあります。

■配属組織:
所属するアイケア開発部は、様々な眼科用検査装置を開発しており、5名~50名程度のプロジェクトを2~5年かけて開発しております。医療機器製品も複雑・高機能化が進んでおり、電気・FPGA担当者に対する期待が大いに高まっています。眼科用医療機器の開発プロジェクトに興味があり、電気設計及びFPGA設計を通して自身の成長に意欲がある方を求めております。入社後は経験を考慮したプロジェクト規模のチームから始め、最終的には大規模なプロジェクトでの設計・開発、将来的にはプロジェクトリーダーとキャリアアップを図っていただくことを想定しております。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
光センシング、モータ制御、光源制御などのアナログ/デジタル混合設計における経験と知識
※FPGA設計知識尚可

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都板橋区蓮沼町75-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
都営三田線/本蓮沼駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>

将来的には海外勤務の可能性があります。

<想定勤務地>
東京都

<Web面接>

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~14:45
補足事項なし
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
500万円~800万円(残業手当:有)

<月給>
260,000円~410,000円
基本給:240,000円~360,000円
その他定額手当:2,000円~59,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給:年1回(資格/役割に応じてその都度決定)
■賞与:年2回(7月・12月※過去実績5.37ヶ月)

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:社内規定により支給
家族手当:配偶者27,000円、子ども12,000円
住居手当:社内規定により支給
寮社宅:独身寮あり(通勤時間30分圏内)
社会保険:■社会保険完備
厚生年金基金:企業年金基金
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など
■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など

<その他補足>
■育児短時間勤務(小学校3年修了まで)
■社会保険完備
■独身寮、住宅手当
■企業年金
■財形貯蓄
■貸付金
■社員持株会、共済会
■社員食堂(勤務地により)
■文化体育活動
■会員制リゾート施設
■その他各種制度

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数128日

GW・夏季・年末年始、創立記念日(9月1日)慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度(最長2年)子供の看護休暇(最大5日)介護休業制度(最長1年)介護短時間勤務制度など

会社概要

事業概要
■企業概要:創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が70%を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。
所在地
〒174-8580
東京都板橋区蓮沼町75-1
設立
1932年9月
代表者
社長 平野 聡
従業員数
4,497名
上場市場名
東証一部
資本金
16,638百万円
売上高
148,688百万円
経常利益
11,497百万円
平均年齢
44歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.topcon.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004247716

株式会社トプコン

眼科医療機器の電気・ファーム設計(電気/FPGA)※東証一部上場/海外売上比率約80%グローバル企業

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