掲載予定期間:2020/9/7(月)~2020/11/1(日)

アポプラスステーション株式会社(クオールグループ) 経験者MR/専門領域の研修豊富/東証一部上場グループの安定性

  • 締切間近
  • 正社員
  • 契約社員
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 契約製薬会社数トップクラスCSOでの【MR募集】
  • オンコロジーやCNSなど、幅広い領域に携われます。
  • MRだけでなく幅広いキャリアパスがあるのも魅力!

“選ばれ続けるMR”になれる場所。
WEB面接を実施中です

今MRとして活躍している方にこそ、満足していただける環境があります。
■専門領域に特化したスペシャリストに
■幅広い領域を網羅するオールラウンダーに
■MRの“その先”のキャリアを目指す


アポプラスステーションなら、すべて実現可能です。
「いのちの現場の、力になりたい」をミッションとし、「本当に必要とされるMR」の育成にどこよりも尽力している同社は、MR一人ひとりの希望のキャリアパスやスキル向上を叶えるべく、研修やサポート体制でバックアップしています。

なかでも、専門MRの育成には特に注力しています。
オンコロジー、炎症性腸疾患(IBD)、中枢神経系(CNS)の3つの専門MR育成プログラムを通じて、特定の製品を持たないCSOならではの視点で、 製品軸に偏らない公正な薬物療法の知識を持つ専門MRを育成してきました。
今後も同社のMR育成方針に賛同いただいた専門医による基調講演、講義、ロールプレイなどを通じた教育体制を充実させてまいります。

今のスキルを活かして“本当に必要とされるMR”になれる職場を探している方には、ぴったりの求人です。

アポプラスステーション株式会社(クオールグループ) 経験者MR/専門領域の研修豊富/東証一部上場グループの安定性

募集要項

仕事内容

MRとして医師・薬剤師へ医薬品の有効性・安全性などに関する情報提供や収集を行います。

具体的な仕事内容

――――――――――――――――――――
豊富なプロジェクトから希望を考慮し配属
――――――――――――――――――――
現在当社では、約600名のコントラクトMRが50社以上(※国内売上高が上位の製薬会社10社を含む)のプロジェクトに参画中。配属先は、入社後に希望の分野・環境・条件などをしっかりと考慮したうえで決定します。

プロジェクトは、平均で2年ごと。プロジェクトマネージャー、スーパーバイザーが日々の活動をフォローします。定期的な連絡や面談のほか、必要があれば素早くバックアップに入るなど、あなたが結果を出せるように万全のサポート体制を整えています。

<プロジェクト例>
■循環器/代謝・内分泌疾患
■中枢神経系
■オンコロジー
■眼科、骨・関節…など。

◆◆ASP COLLEGE◆◆
製品軸に偏らず、公平な情報提供・ディスカッションができる専門領域MRを育成するプログラムです。まずは生活習慣病を中心に学んでいき、それらをベースに専門領域を学び、著名なドクターとのロープレ卒業試験を行います。

<研修例>
◎オンコロジー(ONC)
◎炎症性腸疾患(IBD)
◎中枢神経疾患(CNS)

卒業生は80名を超え、全員が各専門領域で活躍中です!

――――――――――――――――――――
MRがキャリアの終着点ではありません
――――――――――――――――――――
「コントラクトMRの仕事を究める」というキャリアのほか、あなたの希望によって、プロジェクトマネージャーや人材育成担当など、新しいポジションに挑戦いただくこともできます。中長期的なビジョンを持って、安心してキャリアを積んでいける環境です。

チーム組織構成

●20代~60代までの幅広い年代のMRの方が活躍中!

当社にはMR未経験からスタートしている方も多いため、プロジェクトによっては指導・アドバイスなど、教育面でも力を発揮していただくこともあるでしょう。周囲と協力したり、サポートしあいながら、お互いに切磋琢磨してほしいと考えています。

組織名称
配属先により異なります。
対象となる方

【経験者募集】MRとして経験・領域を広げ成長し続けたい方

【必須条件】
◎MR経験2年以上をお持ちの方
――――――――――――――――――――――
たとえば、こんな方々が当社に転職しています
――――――――――――――――――――――
■今まで経験してこなかった分野に挑戦したかった方
→当社でオンコロジー領域に初挑戦

■もっと幅広い領域に携わりたかった方
→さまざまな製薬メーカーのプロジェクトに参画

■経験を活かしつつ、さらに伸ばせる環境を求めていた方
→独自の研修プログラム「APS COLLEGE」に参加してスキルアップ

■地域医療に貢献したかった方
→日本全国に勤務地が多数あり、希望を考慮して決定

※50名以上採用
※WEB面接実施中

勤務地

■希望勤務地を考慮します
全国47都道府県の各主要都市(全国転勤あり)

勤務地一覧

  • 本社/東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋   [最寄り駅]日本橋駅(東京都)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間1日8時間、休憩60分)
※プロジェクトに準じます。
※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。

雇用形態
正社員/契約社員
※ご経験やご希望などにより、契約社員としての採用となる場合もあります(契約期間:6カ月~2年※プロジェクトによって異なります)
給与

月給44万5000円~65万4000円
※別途営業日当有(年間約40万円/1日2000円/4h以上外勤の場合)
※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。
※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照下さい。

★全方位性の評価制度を採用★
プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。

★頑張りに応じて年収UP★
赴任先での評価次第で大幅に年収をUPできます。(年2回業績給改定)

昇給
年1回(上期/下期の年2回の評価に基づく)
会社業績により年1回の定期昇給があります。
入社時の想定年収

年収500万円~700万円以上

社員の年収例

■642万円/MR(入社3年目・MR経験者/28歳)

→月給44.5万円+日当+住宅手当※入社時から年収20万円up

■712万円/MR(入社5年目・MR経験者/33歳)月給52万円+日当+住宅手当

待遇・福利厚生
各種制度

■社会保険完備
■通勤交通費/全額支給
■営業・専門職手当
■営業日当/年間約40万円
■赴任手当/住宅契約補助金・引越し費用
■転勤住宅手当
■単身赴任手当/月3万円
■帰省旅費(単身赴任者のみ)
■団体傷害保険
■団体生命保険
■各種研修制度
■勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■退職金制度

休日・休暇
年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

土日祝休み

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
入社時より付与(次年度~11日)

※入社月により初年度付与日数が異なります。

◎先輩社員インタビュー/40代・男性

アポプラスは、自身の描くキャリア像やMRとしてのモチベーションを評価してくれます。
外資メーカーのようなドライさやスペックだけで評価される環境ではありません。
この「育てる文化」はアポプラスの魅力ですね。当社代表はMR資格を更新し続けています。
MRを大切にしてくれる会社だと思えるから、愛社精神がもてるし、納得のいく働き方ができています。
変化が激しい時代でも、アポプラスのMRの価値は下がらない。そのためのサポート体制が万全です。
「価値のあるMR」を一緒に目指しませんか?

◎先輩社員インタビュー/30代・男性

CSOの働き方を一言で表すと、『短期決戦』。
2年のプロジェクトでどこまで成果を出せるのかに集中できるので、成長スピードの速さを実感できて、モチベーション高く働き続けられます。
アポプラスはプロジェクト数が多く、さまざまな経験を積むことができます。私自身が異業種から入社し、ジェネリックのMRを経験した後に、免疫領域のプロジェクトと、着実にキャリアを積んでいけていると実感しています。
また、「APS COLLEGE」はアポプラス独自の魅力です。
座学だけでなく、異なる領域のMRとグループ討論の機会もあります。幅広く知識やノウハウを習得できて、最先端の医療をドクターに提供できる点で心強いです。

社員インタビュー

上司 CSO事業部長 安部
販売促進の一端を担いつつも、常に患者様のことを念頭に置いて活動する。
そんなふうに、きちんと患者様と向き合うMRへと成長できるよう注力していきます。
ゆくゆくは育てる側としても活躍してほしいですね。
同僚 20代/先輩社員
前職は新薬・ジェネリック両方を担う、浅く広い営業スタイル。当社なら各領域を深く掘り下げられると思い転職しました。経験が少なかったので正直不安でしたが、メンバー同士で情報交換をする機会があり、安心です。

取材レポート

会社・事業の優位性は?

【事業部長に聞く】「MR育成への取り組み」について。

求められるMR活動が急速に変化している中、当社は数年前から医療従事者、医療現場から必要とされるMRの育成、質の向上の為、2つのブランドを柱に取組みを続けています。

その一つである、APS COLLEGEは、様々なメーカー・領域でも実績を出せる力をつけるためのジェネラルコースに加え、アドバイザリーDr(現在15名)のご協力を得ながらオンコロジーなどの専門領域コースを構築。確かな知識とマインドを醸成する環境が整っています。

もう一つの柱が、APSマネジメント・メソッド。当社MRが早期に成果を創出し顧客の信頼を得ること、一人ひとりのMRに寄り添いながら中長期での資質向上をめざす独自システムです。

事業部長/安部

やりがい
同社で働く価値、やりがい向上のために、2019年に人事・給与制度を大幅に改定しました。努力と成果が給与面に大きく反映されるだけでなく、定期昇給もあります。これは、中長期の観点で同社でキャリアを描けるようにという方針と言えるでしょう。また従来からの全社大会に加え、エリアごとのミーティング開催もスタート(すでに数エリアで実施)。経営陣と直接語り合い、より良い環境整備に取り組んでいるとのことです。
きびしさ
「新しい知識の取得」と「短期で結果を求められる」という2点がコントラクトMRの厳しさです。2~3年ごとのプロジェクト異動により、幅広い領域を経験できる半面、新しい知識の習得は必須です。同社では配属前の研修も充実しているので不安なく、次のプロジェクトに異動できます。また短期で結果を出すことが求められますが、独自のマネジメントシステムによりサポート。必ず評価される結果を導き出すことができます。
  • 当社のMRのキャリアパスはさまざま。あなたの“なりたい”を叶えられる場所です。

  • 経験者の方にこそ、当社の研修でより専門的な知識を身につけ、ステップアップしてもらいたいですね。

  • ASP COLLEGEの卒業試験はドクターとのロープレ。約90名の卒業生は専門領域で活躍中です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • dodaよりエントリー
  • 書類選考
  • 適性検査(web)
  • 面接(1~2回実施予定)
  • 内定
  • 入社

※WEB面接を実施中です。
※入社のタイミングは随時行っております。ご相談ください。
※応募の秘密は厳守いたします。

連絡先

アポプラスステーション株式会社
〒103-0027
東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋
0120-86-9336(フリーダイヤル)/リクルートグループ
E-mail: mr@apoplus.co.jp

会社概要

事業概要 ■CSO事業
■CRO事業
■医療・医薬専門職業紹介事業 
■医療・医薬専門人材派遣事業
※2012年11月に東証一部上場の調剤薬局であるクオールの関連会社となり、調剤薬局グループのCSOという体制で事業展開しています。
所在地 〒103-0027
東京都中央区日本橋2-14-1
設立 1993年 10月
代表者 代表取締役社長 阿部 安孝
従業員数 801名(2019年3月現在)
資本金 4億3800万円
企業URL http://www.apoplus.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3004268332

アポプラスステーション株式会社(クオールグループ)

経験者MR/専門領域の研修豊富/東証一部上場グループの安定性

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