掲載予定期間:2020/9/3(木)~2020/11/25(水)

株式会社日立製作所 顧客協創活動に関する戦略コンサルタント※コンサルティングファーム、シンクタンク、リサーチ会社出身歓迎

  • 正社員
仕事内容

顧客協創活動に関する戦略コンサルタント※コンサルティングファーム、シンクタンク、リサーチ会社出身歓迎

■配属組織について(概要・ミッション):
デザインシンキングを活用したお客様企業と日立による協創活動(Exアプローチ)とLumadaソリューションの活用推進
(Exアプローチ:お客様を深く理解し、課題や問題を一緒に解決しながら、お客様がシステムを実際に使った際に得られる質の高い経験価値(Experience)と満足感を創り出していく実践活動。)

■募集背景:
デジタルトランスフォーメーションの要求や、IoT事業の拡大に伴い、新技術(AI、ビッグデータ解析など)を用いたデジタルソリューションを軸とする案件が増加しており、それに対応できる専門家集団の組織化が急務となっています。
このような中、グローバルも含めた事業の拡大に向けて、コンサルティングのスキルを活かして、顧客企業のビジョン立案と課題設定、新技術を組み込んだ解決策の立案を行い、即戦力としてチームをまとめて、顧客との協創を進めていただける方を募集しています。

■業務内容:
・顧客のビジョン立案、課題設定、日立のLumadaソリューションや技術を活用した解決策立案、実行計画の策定など、上流工程を担当
・ビジネスモデルやバリューチェーン設計を含む新事業の事業企画
・パートナー企業を含む、プロジェクトチームのとりまとめ
※お客様の困りごとや、課題をクリアにする中で、実現したい世界観を共に描き、日立のLumadaソリューションや技術を利活用して実現していきます。
★プロジェクト事例は下記URLを参照ください(Exアプローチ)
http://www.hitachi.co.jp/products/it/ex_approach/

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
1.コンサルティング業務
(顧客企業のビジョン立案、課題設定、日立グループの技術を活かした解決策立案、実行計画の策定)
2.ビジネスモデルやバリューチェーン設計を含む新事業の事業企画
3.パートナー企業を含む、プロジェクトチームの取り纏め

■ミッション/期待する役割・責任:
お客様企業とデザインシンキングを活用した協創によりデジタルトランスフォーメーションに必要な課題を明らかにし、日立全社のLumadaソリューションや技術を活用しながら、解決策を具体化していきます。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
・コンサルティング経験3年以上
・コンサルティングスキル:ロジカルシンキング、ライティング・プレゼンテーション、ファシリテーションなど
・ユーザー調査(アンケート、インタビュー、エスノグラフィー調査)の設計もしくは実施の経験

■歓迎条件:
デザイン思考を取り入れたコンサルティング経験(ユーザージャーニーマップ、ペルソナなど)ある方歓迎

勤務地

<勤務地詳細>
大森事業所
東京都品川区南大井6丁目27番18号 日立大森第二別館
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
東京都

<Web面接>

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:50~17:20 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間45分
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な就業時間例です。

雇用形態

正社員

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
450万円~900万円

<月給>
300,000円~
基本給:250,000円~

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■裁量勤務手当支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住居手当:住宅手当制度あり
寮社宅:独身寮・社宅あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など

<その他補足>
■年金制度、労働組合
■カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院
■社員持株会、財形貯蓄制度
■介護休職・勤務制度
■育児休職・勤務制度:育児休暇復帰時には、保育園の送り迎え等を考慮した時短勤務、コアタイムなしのフレックス(勤続2年以上で適用可能)の活用促進があります。キャリアと家庭を両立していただけます。

休日・休暇

週休2日制
有給休暇22日~24日
休日日数125日

土日祝※休日出勤あり(代休・年休の取得可)
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など

会社概要

事業概要
■日立製作所の特徴:
(1)グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。
(2)モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。
所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6
設立
1920年2月
代表者
代表執行役社長兼CEO 東原 敏昭
従業員数
33,490名
上場市場名
東証一部
資本金
458,790百万円
売上高
9,480,609百万円
経常利益
513,906百万円
平均年齢
42.1歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

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(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.hitachi.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004285246

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