掲載予定期間:2020/9/14(月)~2020/12/6(日)

株式会社日立製作所 人財採用業務 ※新卒技術系・新卒事務系・経験者のうち、いずれかをご担当頂きます

  • 正社員
仕事内容

人財採用業務 ※新卒技術系・新卒事務系・経験者のうち、いずれかをご担当頂きます

■配属組織について(概要・ミッション):
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は2020年度の重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部(以下、JTA)では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や社内公募/FAなどを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。

■募集背景:
人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や、各ビジネスユニット(BU)で行っている採用業務の更なる効率化や共通化などが求められています。
これらを実現するため、各BU・部門の人財獲得機能を(JTA)に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として更なる高度化や効率化の実現をめざしています。従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしており、自身の経験やアイデアを生かしてチャレンジしたいという想いを持った方を求めています。

■業務内容:
【新卒採用】
・採用方針・重点項目の策定(「デジタル」「ジョブ型」など日立ならではの新しい施策を実現する採用施策の策定等)
・ブランディング活動(インターンシップや各種説明会・イベントの企画・運営、ホームページやパンフレットなどのPR媒体作成等)
・リクルータ対応(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)
・各種選考、フィールドマッチング運営(学校推薦業務、各事業所人事部門と連携した選考活動の実行等) 
・HRTech活用による採用業務の高度化・効率化検討
・デジタル人財確保に向けた施策の検討と実行

【経験者採用】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・ブランディング活動(社外の各種広報媒体作成等)
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
・FA、公募業務の企画・運営
・社員紹介制度の企画・運営

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・人事業務の中でも企画~実行まで行ったことがある方
・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、
 相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力が必要となります。
(自立的に考え、動き、動かせる方)
・柔軟性のある方

■歓迎条件:
・英語でのコミュニケーションスキル
・社内外の様々な人脈
・様々な立場や部門の状況を把握しながら動ける

勤務地

<勤務地詳細>
秋葉原ダイビル
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤有無>
総合職採用のため、将来的に全国・海外への転勤の可能性があります。

<想定勤務地>
東京都

<Web面接>

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:50~17:20 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間45分
<その他就業時間補足>
残業時間20時間以内

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<月給>
250,000円~
基本給:250,000円~

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により決定します。
■給与改訂:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■裁量勤務手当支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住居手当:住宅手当制度あり
寮社宅:独身寮・社宅あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
各種階層別研修、技術教育、OA教育、営業教育、語学教育、通信教育、技術提案制度

<その他補足>
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度 等

休日・休暇

週休2日制
有給休暇22日~24日
休日日数125日

土日祝※休日出勤あり(代休・年休の取得可)
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など

会社概要

事業概要
■日立製作所の特徴:
(1)グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。
(2)モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。
所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6
設立
1920年2月
代表者
代表執行役社長兼CEO 東原 敏昭
従業員数
33,490名
上場市場名
東証一部
資本金
458,790百万円
売上高
9,480,609百万円
経常利益
513,906百万円
平均年齢
42.1歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。

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(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.hitachi.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004311774

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