掲載予定期間:2020/9/21(月)~2020/12/13(日)

株式会社ハンデックス 営業所長(やりがい抜群)/専門総合人材サービスで急成長中

  • 正社員
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 【即所長】新規・既存の営業所長の募集です。
  • 【新拠点】2026年までに100拠点立ち上げます。
  • 【未経験OK】責任者経験不問/月給37万5000円

入社7カ月後、所長。
新拠点を、立ち上げからお任せします。

これまでの経験に自信はある。次は時代の変化を見据えて、成長するビジネスで勝負したい。自分主導で仕事を作る立場にワクワクする。

残り20年以上の社会人人生。経験を活かして、今一度、前のめりになって仕事がしたい。

そんなあなたを、営業所の責任者としてお迎えします。

■■■

全国に45の営業所を展開するハンデックス。内装・リフォームに強いハンズグループの中核企業として、専門総合人材サービスで急成長しています。大工、職人などの専門スタッフさんの希望に合わせた案件獲得を主体とし、法人・個人、両者の思いを繋げる架け橋となっています。

現在、当社は第二成長期に突入し、2026年までに100拠点の開設を目指しています。

今回は、この新規開設を含む営業所の運営を担う所長の募集です。現在既存拠点は45。ここから6年で50拠点以上を開設する――つまりそれだけ明確にポジションがある状態です。

当社の所長の裁量は非常に大きく、どんな営業所を創り、何を目指していくのか。経営戦略や予算編成まで、すべて所長に一任されています。

自らの裁量で営業所を立ち上げ、会社を代表する営業所を築いてください。

株式会社ハンデックス 営業所長(やりがい抜群)/専門総合人材サービスで急成長中

募集要項

仕事内容

営業所長として、新規または既存営業所の運営業務をお任せします。(マネジメント・営業活動など)

具体的な仕事内容

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■具体的には
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■マネジメント業務
営業所のマネジメントを中心に、経営戦略計画の立案・実行、数値管理まで幅広くご担当ください。

■採用活動・社員育成
営業メンバーの採用を行い、一人前に育成していきます。

■営業活動
営業メンバーと共に、施工、物流、イベント会社などへ提案を行い、案件を獲得します。各種資料は揃っていますので、提案はしやすいです。営業メンバーが育ってくれば、所長はサポート活動がメインとなります。

★月1回、全国合同会議があります。各営業所の成功事例・失敗談が共有されますので、自身の拠点運営に存分に活かすことができますし、経験豊富な先輩所長に相談もできます。

――――――――
■入社後に関して
――――――――
まずは1カ月間、東京本社で座学研修を行います。その後は、既存の営業所で約4カ月間OJT研修となります。商談同行や管理システムの勉強、登録スタッフの仕事現場の見学などを通じて、一連の業務の流れを学びます。

研修期間終了後は、勤務地の希望や拠点計画を加味した上で、新規または既存営業所にて、所長としてご活躍いただきます。

※研修中の社宅費用は、当社が全額負担します。研修営業所が遠方の場合は、帰省交通費を1カ月に1回分支給します

チーム組織構成

現在営業所長としては、30代~40代の社員が活躍しています。

前職は自営業、保険営業、求人営業経験者など、多様な業界からチャレンジしたメンバーばかり。いずれもそれぞれの持つ前職経験を活かして、次のフェーズで活躍しています。

対象となる方

【高卒以上】営業経験、接客経験をお持ちの方(年数不問)★異業種出身歓迎!

リーダー経験や、チーム運営の経験をお持ちの方、採用経験をお持ちの方、店舗などの責任者として運営を担ってきた方は歓迎いたします!

<こんな志向性をお持ちの方にぴったり!>
■裁量を持って取り組める仕事がしたい
■ゼロから組織を築く、やりがいのある仕事がしたい
■自らの考え、行動できる環境で働きたい

※全国転勤があります。勤務地は希望を最大限考慮しますので、面接時にご相談ください。

勤務地

全国各地の営業所
※希望を最大限考慮した上で決定。
※U・Iターン歓迎!
※勤務地によっては自動車通勤可。ご相談ください。
※勤務地詳細はHPよりご確認ください。

<新事業所>
藤沢、鹿児島、北九州、大分、静岡※2021年より立ち上げ。2026年までに100拠点展開予定。

<既存事業所>
■東日本事業本部
 札幌、青森、秋田、盛岡、仙台、郡山
■中日本事業本部
 新潟、長岡、甲府、松本、長野、浜松、沼津、一宮、名古屋
■関西事業本部
 大阪、京都、神戸
■西日本事業本部
 岡山、広島、福岡、熊本、高松
■首都圏事業本部
 前橋、宇都宮、足利、茨城、川越、大宮、西船橋、柏、松戸、北千住、秋葉原、錦糸町、葛西、八王子、立川、町田、横浜

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)

雇用形態
正社員
試用期間7カ月(試用期間中は契約社員。その後は正社員です。)
給与

月給37万5000円以上+インセンティブ

※経験・能力を考慮したうえ、決定いたします。
※試用期間中は月給30万円/月40時間分のみなし残業手当6万8900円含む。40時間を超えた場合は別途残業代支給。
※研修中の社宅費用は、当社が全額負担
※研修拠点が遠方の場合、帰省交通費を1カ月に1回分当社が負担。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
家族手当/配偶者:月1万円 子ども一人につき:月5000円
賞与
年2回
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収450万円

社員の年収例

525万円/入社1年目/所長/42歳(月給38万円+賞与+インセンティブ)

600万円/入社3年目/統括所長/45歳(月給42万円+賞与+インセンティブ)

700万円/入社5年目/部長/48歳(月給45万5000円+賞与)

待遇・福利厚生
各種制度

■インセンティブ
■交通費支給/月3万円迄
■社宅あり(単身用)
■U・Iターン支援あり(引っ越し費用や、帰省費用の補助あり)
■会社携帯貸与
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

休日・休暇
年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

※土日休み

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

運営のポイントは?所長にインタビュー!

【Iさん(47歳)葛西営業所長/前職:法人営業】

首都圏と地方で営業所の運営の仕方は変わってきますが、いずれの営業所でも地域とのつながりを大切にしながら運営している印象があります。月に1度、全国の営業所長が集まって会議を行っており、その際にさまざまな成功事例も失敗事例も聞くことができます。

昨今の情勢でもそこまで大きな打撃を受けなかったのは、今まで各拠点が築いてきた信頼関係や工夫によるところが大きいと思います。

地方と都心の運営ノウハウがある環境の強み

当社は元々仙台発の会社なので、地方の営業所の運営方法には長けている部分があります。そこに都心型の運営方法を実績として織り交ぜながら、全国へと拡大してきました。現在も地方と都心のいい部分を取り入れ、「ハイブリッド型ノウハウ」を確立しようと日々模索中です。

色んな方々の知見やアイデアを柔軟に受け入れながら大きくなった組織ですので、様々な意見を受け止める土壌があると思いますよ。

社員インタビュー

同僚 Iさん(47歳) 葛西営業所 所長/前職:法人営業(1期生)
仕事でラスベガスや、鈴鹿サーキットに行くこともありました。私は葛西営業所を任されていますが、エリア制限は全くありません。スタッフさんが喜ぶ仕事を意識してたら、自然と全国規模で案件獲得をしていましたね。
同僚 Uさん(41歳) 統括所長/前職:家具メーカー営業→金融系営業→当社(5期生)
営業所の新規開設は、基本的に需要が見込めて、競合他社が開設してないエリアを中心に行います。需要がある状態からスタートできるので、営業を仕掛けていく上でもやりがいを感じられて、成果も出しやすいですよ。

取材レポート

社員の働き方は?

何に重きを置いて営業所を育てていくか。所長の腕の見せ所です。

「自らの考えで前に進み、何かを作るのが好きだったので、実務も拠点運営も一から作れる【パイオニア】の職種に惹かれて入社しました」という葛西営業所長のIさん。

営業所を大きくする要素は【内部統制、採用、案件獲得】の3つと言われています。これらの何を重要視するか。ハンデックスでは、そのバランスは各拠点で異なり、各所長の判断に任されているそう。

「裁量権を持って自ら考え行動できるのが、当社のいいところですね。私は採用に力を入れて取り組んできました。優秀でエネルギーがある人に、人はついてきますから。所長自身が仕事を面白がれば、自然と周囲の人たちにも伝わり、いいサイクルが生まれていきますよ」

所長育成プロジェクトの第一期生であるIさん(47歳/写真右)。現在入社7年目です。

やりがい
自らが理想とする拠点運営を、裁量を持ちながら行えるのは、なによりのやりがいではないでしょうか。売上が上がる仕組みを構築できれば、休暇も自分のペースで取れますし、給与も自然と上がっていきます。

また最近、創業社長から2代目社長に変わり、会社も第二成長期を迎え、時代に合ったより明確な評価体制も整ってきています。実力主義の会社で、新規一転働きたいという方には、まさしく今は最適だと思いますよ。
きびしさ
明確なマニュアルがないと動けない方や、人からの指示待ちタイプの方だと、難しいポジションですが、大胆で独創的じゃないといけないか、というと、そういうわけでもない。中には他拠点の成功事例をコツコツこなすことで、成果を出してきた所長もいます。

どんな形であれ、自ら答えを探す姿勢は重要です。経歴が華やかである必要は、全くありませんが、自身でチャレンジする心を忘れないで欲しいですね。
  • 目指しているのは「人が集まる温かい空間」。全員が居心地がよくて長居をしてしまう、そんな営業所です。

  • スタッフさんが仕事がない日に1日中営業所にいることも。居場所として認知されているのが嬉しいですね。

  • 統括所長のUです。自ら考え、判断し、実践できる人が、長く活躍できる職場です。お待ちしています!

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考
  • 面接 ※履歴書(写真貼付)を持参ください
  • 内定 ※内定まで最短2週間

※コロナ対策につき、オンライン面接(一次面接に限り)可能です。
遠方の方も一次はオンライン面接となります。

連絡先

株式会社ハンデックス
東京都千代田区神田岩本町1-14 KDX秋葉原ビル4F
03-6206-4520/採用担当

会社概要

事業概要 ■各種商業施設
■オフィス施工作業
■建築内装現場作業
■物流・運送・倉庫内作業
■イベント・セールスプロモーション
■各種内装工事
所在地 東京都千代田区神田岩本町1-14 KDX秋葉原ビル4F
設立 2002年 6月
代表者 代表取締役 徳村 有聡
従業員数 313名(2020年8月1日現在:パート含)
資本金 2億350万円
企業URL https://handex.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3004314849


株式会社ハンデックス

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