掲載予定期間:2020/9/21(月)~2020/12/13(日)

株式会社日立製作所 【東京】日立本社におけるHR(コーポレート) ※日立の変革期を支え、グループ全社の将来をリードします

  • 正社員
仕事内容

【東京】日立本社におけるHR(コーポレート) ※日立の変革期を支え、グループ全社の将来をリードします

■配属組織について(概要・ミッション):
日立全社における組織・人事(主に重要ポジション)の検討・立案、経営リーダー候補人財の発掘・育成、従業員のマインドセット改革を担当しています。
【ミッション】
「健全で強い組織」と「勝てるリーダー」を創り込む
【組織構成】
組織・人事チーム(健全で強い組織を創り込む)、リーダー育成チーム(勝てる人財を創り込む)

■募集背景およびミッション:
日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHR(人事・労務)の役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
具体的には、日立本社において、経営人財の確保、及び組織文化の改革に繋がる各施策・制度の企画立案、実行することがミッションになります。

■職務概要:
・日立グループ・グローバルにおける経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等の企画立案、実行
・上記の経営人財を発掘する為のツール・環境整備を通じた経営人財確保実現に繋がる制度・施策の企画立案、実行
・「一人称のマインドセット」を組織に根付かせる諸施策の企画立案、実行

【携わる事業・プロジェクトなど】
・グローバル・リーダーシップ・ディベロップメント(GLD)の制度運営による経営人財の発掘・育成の推進
・人財マネジメント統合プラットフォーム「HiNext」を活用したGLD制度・施策の充実化
・アイデアコンテスト「Make a Difference!」を通じた従業員のマインドセット改革

■仕事の魅力・やりがい:
日立グループ全社の将来をリードする経営人財の発掘・育成、及び日立グループ従業員のマインドセット改革を担うスケールの大きい業務であり、貴重な経験が積める場になります。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ビジネス英語力(TOEIC(R)テスト800点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションします。

■歓迎条件:
経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等の企画立案、実行の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力

<語学補足>
※日常的に英語でコミュニケーションします。

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都千代田区丸の内1-6-6
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

<転勤有無>
総合職採用のため、将来的に全国・海外への転勤の可能性があります。

<想定勤務地>
東京都

<Web面接>

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:50~17:20 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間45分
<その他就業時間補足>
残業時間20時間以内

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
500万円~900万円

<月給>
250,000円~450,000円
基本給:250,000円~450,000円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により決定します。
■給与改訂:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■裁量勤務手当支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住居手当:住宅手当制度あり
寮社宅:独身寮・社宅あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
各種階層別研修、技術教育、OA教育、営業教育、語学教育、通信教育、技術提案制度

<その他補足>
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度 等

休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇22日~24日
休日日数125日

土日祝※休日出勤あり(代休・年休の取得可)
■夏季休暇
■年末年始休暇、GW、慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■出産・育児休暇、配偶者出産休暇
■介護休暇、家族看護休暇 など

会社概要

事業概要
■日立製作所の特徴:
(1)グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。
(2)モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。
所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6
設立
1920年2月
代表者
代表執行役社長兼CEO 東原 敏昭
従業員数
33,490名
上場市場名
東証一部
資本金
458,790百万円
売上高
9,480,609百万円
経常利益
513,906百万円
平均年齢
42.1歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.hitachi.co.jp/

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求人コード 3004327158

株式会社日立製作所

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