掲載予定期間:2021/1/14(木)~2021/4/7(水)

株式会社土屋 ケアスタッフ(重度訪問介護)/30名採用/入社後全員資格取得

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  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 【従業員840人】訪問スタイルで面倒な人間関係なし
  • 当社介護スクールにて、入社後は全員資格取得!
  • 賞与年2回/日勤のみも可能/正社員採用/直行直帰

障害者介護と高齢者介護は、全く別物。
1日1件、1対1の訪問ケアだからこそ、できること。

ALS、筋ジストロフィー、脳性麻痺…。

重い障害をお持ちの方は、
いまだにご家族が24時間365日
サポートをされている方が多いのが現状です。
中にはコロナ禍で、急遽在宅へ戻されている方も。

当社では、その負担を軽減し、
どんな障害や病をお持ちでも、施設や病院ではなく、
ご自宅で自分らしく暮すことができるよう、
ご利用者宅にうかがう
【重度訪問介護】サービスを提供しています。

1対1で、基本1日1件を訪問。
お着替えの手伝いをしたり、寝返りを打たせてあげたり、
時には散歩や話相手になったり。

全員当社の介護スクールにて
「重度訪問介護従業者養成研修 統合課程」の資格を
取得していただくため、経験は一切必要なし。

お一人に集中できるため、流れ作業ではなく、
その方のために何ができるか、を考え動くのが仕事です。

全国で840名以上のケアスタッフが活躍していますが、
需要が増え続けており、
もっと多くの方の力を必要にしています。

しっかり昇給していける、給料体制も整えています。

──人の心に寄り添い、「当たり前」をサポートする。
そんな仕事を、いま始めませんか。

株式会社土屋 ケアスタッフ(重度訪問介護)/30名採用/入社後全員資格取得

募集要項

仕事内容

【専門職を未経験から】難病や障害をお持ちのご利用者のご自宅を訪問し、見守り支援を行います

具体的な仕事内容

■どんな方の支援をするのか?
……………………
難病や障害をお持ちのご利用者(主に緩和ケア受診者で全介助が必要な方)で、ベッド上で生活をされている方が主になります。
ご自宅にうかがい、在宅での生活を支援していただきます。

◇病名:ALS、筋ジストロフィー、脳性麻痺、脊髄損傷、重度心身障害など
◇年齢:幼児の方~70代まで。一番多いのは30代~50代です。
◇男性のご利用者には男性のスタッフがつき、女性のご利用者には女性のスタッフがつく<同性介護>を行っています。


■どんな見守り支援をするのか?
……………………
・お食事の介助
・着替えのお手伝い
・排泄介助
・就寝中の見守り
・買い物や病院への付き添い
など、

基本的に、1日1件の訪問。
介護保険の訪問介護のように、1日1時間程度のサービスを7件回るというようなお仕事ではありません。
直行直帰スタイルで、1人につき1~5名ほどのご利用者を担当しています。

★身体的な不自由のみで意思疎通は問題なくとれる方もいらっしゃいますが、中にはお話が難しい方もいらっしゃいます。その場合、文字盤を視線で追って伝える<視線入力>や<PC>を介したコミュニケーションを行います。


■未経験でも始められる理由
……………………
入社後は全員、当社の介護スクール「土屋ケアカレッジ」にて、【重度訪問介護従業者養成研修 統合課程】の資格を取得していただきます。(受講・取得費用は無料)※詳細は下方部

その後、計1ヶ月~2ヶ月間、先輩ヘルパーと同行研修を受け、先輩ヘルパーとご利用者からOKが出てから、ひとりだちとなります。

★難病を抱えているご利用者を在宅介護する場合、かならず担当医がついており、ドクターや看護師、ヘルパーのサポートを行うコーディネーターなど、全体で連携体制ができています。そのため、「もしも」の時も1人で判断をお願いするようなことにはなりません

チーム組織構成

◇スタッフの6割は女性。
◇5割は未経験者。前職は、サービス業やアパレル、営業、トラック運転手、金融関係、銀行など様々。
前身の会社から8年勤務している方もおり、実は、未経験者の方が活躍している率が高いんですよ。

年齢構成
20歳~65歳位まで
対象となる方

【未経験歓迎!年齢・学歴・資格は問いません】 ◆目の前の方に何ができるか、考え動ける方

★年齢、経験は問いません
★介護資格をお持ちの方は優遇します※必須ではありません・手当あり

…採用担当者より…
重度訪問介護ときくと、敷居が高いように感じるかもしれませんが、ふたをあけてみれば未経験で活躍されている方が多数です。
高齢者施設やデイサービスと違い1対1のため、何ができるか考えたり、ヒアリング能力や、コミュニケーション能力が高い人であれば、活躍していただけます。
また今コロナ禍で、施設から在宅に戻されるなど、ニーズはどんどん高まっており、当社はそういったヘルパーを必要とされる方たちの役に立ちたいと強く思っています。ぜひ、力をお貸しください。

※第二新卒・社会人経験10年以上歓迎

選考のポイント

お一人への支援を長く続けられるので、「また来たよ~」と家族の一員のようになれる仕事です。
介護に興味はあっても、精神的・肉体的に不安がある…という方、ぜひ一度話を聞きにでもご応募ください。

勤務地

【全国34都道府県で募集!転勤なし】★ご自宅から通える勤務先へ配属いたします。

◎マイカー通勤OK

■募集中の勤務地…
(北海道)北海道
(東北)青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県
(関東)東京都
(東海)岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
(北信越)石川県
(関西)滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
(中国・四国)岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛、高知県
(九州)福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県


■以下が現在構えている事業所となります ※事業所がある地以外でも配属は可能です。
北海道札幌市・北海道旭川市・宮城県石巻市・秋田県秋田市・山形県山形市・青森県弘前市・福島県郡山市・東京都板橋区・愛知県岡崎市・静岡県静岡市・岐阜県岐阜市・三重県四日市・兵庫県西宮市・大阪府大阪市・奈良県奈良市・和歌山県和歌山市・岡山県井原市・岡山県岡山市・広島県広島市・愛媛県新居浜市・高知県高知市・徳島県徳島市・香川県高松市・福岡県糟屋郡・福岡県北九州市

勤務時間

日勤:9:00~18:00(休憩60分)
夜勤:22:00~翌7:00(休憩60分)
※どちらも訪問先により若干の変動あり

★日勤のみ、夜勤のみといったご要望にも
できる限りお応えいたしますので、お気軽にご相談ください。

雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月:夜勤手当1回につき2,500円、他は同条件
給与

※以下は、未経験スタートの方の場合※

【関東(東京)勤務】
■月給22万円~+諸手当☆

【中部・関西(岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山)勤務】
■月給20万円~+諸手当☆

【それ以外】
■月給18万円~+諸手当☆


■月給の内訳
………………
◇基本給:16万円
◇処遇改善手当:2万円
◇地域加算手当:4万円まで
 └関東(東京):4万円
 └中部(岐阜・静岡・愛知・三重):2万円
 └関西(滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山):2万円

☆諸手当
………………
◇交通費(規定に応じて全額支給)
◇資格手当(1万円~5万円)
 例)初任者研修:1万円
   実務者研修:2万円
◇夜勤手当(1回につき5,000円)
◇残業手当

賞与
年2回(6月・12月)
昇給
年1回(成績による)
入社時の想定年収

年収252万円~(月給18万円×12ヶ月+賞与2回)

社員の年収例

390万円~/入社半年・コーディネーター/(月給28万円~+賞与)

460万円~/入社1年・オフィスマネージャー/(月給33万円~+賞与)

640万円~/入社2年・エリアマネージャー/(月給46万円~+賞与)

780万円~/入社4年・ブロックマネージャー/(月給56万円~+賞与)

※職能給や役職手当など、力量や実力で年齢関係なくお給料はあがります。

待遇・福利厚生
各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■服装、髪型自由
■研修制度あり
■介護資格取得支援制度あり
■社内イベント多数あり

~小さな声が届く会社~
当社では、「現場の社員が一番頑張っているから、一番ケアしないといけない」と考え、スタッフから意見を吸い上げ、実際に活かす取り組みを多数行っています。
例えば、当社には正社員・非常勤の方が働いていますが、「年末年始休暇の手当は全員平等につくべきだ」と意見があがり、即採用。
実際に今年の年末年始に出社してくださった全員に、手当を支給しました。
そのほかにも、できるだけ給与の面でも現場の方に少しでも多くいきわたるよう、<昇給制度>や<職能給>など対応しています。
あなたも、働く中で何か気になることがあれば、ぜひ何でも発信してくださいね。

休日・休暇
年間休日

105日+有給5日以上

休日・休暇

■週休二日制

(月6日~10日)

■慶弔休暇

■有給休暇
(5日以上)

■バースデー休暇

土屋ケアカレッジについて

ご利用者の中には、人工呼吸器がついていたり、医療的ケア(気管切開による喀痰(かくたん)吸引や胃ろうを用いた経管栄養など)が必要な方もいらっしゃるため、入社後は全員、当社の介護スクール「土屋ケアカレッジ」にて、【重度訪問介護従業者養成研修 統合課程】の資格を取得していただきます。
※受講・取得費用は無料

<期間は計3日間>
1日目はオンライン座学
 ▽
2日目は最寄りの事業所にて介護ケアの実習
 ▽
3日目は実際のご利用者のご自宅に訪問し規定の時間を実習してから認定となります。
※視線入力など、コミュニケーションの取り方についても学びます。

重度訪問介護の制度作りから関わっています

当社代表高浜は、30代の時より障害者運動、ホームレス支援を行っており、「重度訪問介護」の制度自体も、高浜や障害当事者の方々が共に1年以上、厚生労働省に訴えかけてできた仕組みです。
当事者の方々の生の声を聴く中で「本当に必要とされていることなんだ」と気づき、賛同者を募り会社を作り、どんどん全国へ派生し組織が大きくなってきました。
当社には最高文化責任者として、障害当事者で脳性麻痺患者である古本も在籍。
運営や研修の講師を担当し、健常者には見えない障害当事者の方の視点や苦悩を知ってほしいと、外部でもみれる「こもちゃんTV」というメディアも運営しています。

社員インタビュー

上司 Sさん 入社1年目/29歳/前職:飲食+高齢者施設の派遣スタッフ
元々、高齢者施設で働いていたのですが、作業的なケアや対応に嫌気がさし、1対1での寄り添った支援ができる当社に入社しました。目の前のご利用者のために動けて、同僚との面倒な人間関係もないのがいいですね。
上司 つづき 入社1年目/29歳/前職:飲食+高齢者施設の派遣スタッフ
最初は『かゆい、お腹すいた』などの簡単な意思疎通しかして下さらなかった利用者様が『土日は何してたん?』『最近奥さんとどう?』と心を許した質問をして下さった瞬間は、今でも忘れられないほど嬉しかったです。

取材レポート

会社・事業の優位性は?

流れ作業、業務過多、上がらない給与…そんな業界イメージを覆す

『介護』と聞くと、どうしても高齢者介護をイメージする方が多い。高齢者介護から転職されたSさんへ、具体的に2つはどう違うのか聞いてみた。

「高齢者介護だと30人に1人の介護スタッフしかいない所もあり、どうしても業務がひっ迫し、流れ作業になってしまう所があります。でも当社は1対1で、目の前の方にじっくり集中してサポートができる。
大げさでなく、自分が訪問することでその方が1日無事に過ごせるわけです。必要としてもらえる嬉しさは、他の仕事では決して味わえないものだと思います。」

実際に、同社は高齢者介護業界からの転職者が未経験と同じくらい多い。
それだけ働き方の違いがあるということだろう。

チーム作業ではないが、困ったことはいつでも共有できる環境も整っている。

やりがい
なにより1対1で目の前の利用者様のために集中して対応ができるのが他の介護とは全く異なるやりがいです。「いつ寝返りを必要とするか分からないから全く寝れない」というご家族の負担を軽減し、「あなたがいるから助かった」と日々心からのありがとうを言われる仕事です。また長い期間支援ができるので、信頼関係が徐々に強くなっていくのを感じられ、家族のように信じてもらえる嬉しさは何事にも代えがたいものでしょう。
きびしさ
色々なご利用者のご自宅にうかがうため、お宅ごとのルールが異なる場合があります。医療的ケアの吸引ケアの仕方は大体同じですが、カテーテル交換の日が違う、パット自体がリハビリパンツやおむつと違うなど、各々のやり方に合わせる必要があります。
またご利用者は、頭は非常にクリアな方が多く、ちょっとした失言なども覚えていらっしゃいます。些細なことでもコミュニケーションを取り、言動には注意が必要です。
  • 体位変換の研修風景。就寝中の寝返りサポートも大事なお仕事です。

  • 多様性と全体性が共存する交響圏へ。24時間365日サポートしています。

  • 女性の従業員が6割。20代~30代の女性スタッフも多数働いています。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • エントリー
  • 書類選考
  • 面接
  • 採用
  • 入社

\オンライン面接実施中/
出来る限り、お近くの事務所へご来社いただきお顔を見ながら面接できたらと考えておりましたが、昨今の新型コロナウイルスの影響を踏まえ、ZOOMを使用したオンライン面接を実施しております。
(入社後は研修のため、ご来社いただく必要がございます。)

★応募から1ヶ月以内の入社も可能。

★手洗いうがいのみならず、ウイルスを持ち込まないために、通勤途中につけているマスクは外し、訪問先で付け替えるなど、新型コロナウイルス対策も徹底しています。また、ご自宅に大人数で入ることもありません。

連絡先

株式会社土屋 採用担当
TEL:050-3138-2344
メール:saiyou@care-tsuchiya.com

会社概要

事業概要 【従業員840人】
障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、介護保険法に基づく居宅サービス事業、訪問看護事業、研修事業
所在地 〒715-0019 岡山県井原市井原町192-2 久安セントラルビル2F
設立 2020年 8月19日
代表者 代表取締役 高浜 敏之
従業員数 840名
資本金 100万円
企業URL https://tcy.co.jp

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3004572758


株式会社土屋

ケアスタッフ(重度訪問介護)/30名採用/入社後全員資格取得

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