掲載予定期間:2021/3/18(木)~2021/6/16(水)

株式会社テクノプロ テクノプロ・R&D社(テクノプロ・グループ) 基礎・応用研究/製品開発(全国募集・平均残業月8時間)

  • 締切間近
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 81.3%が院卒/博士研究者198名在籍
  • U・Iターン歓迎/全国各所で募集/転勤なしも選べる
  • 年間休日123日/平均残業月7.1h/サポート充実

募集要項

仕事内容

【元研究者による充実のサポート】医療・医薬品、素材化学、エネルギー、環境、電子など多彩な研究領域

具体的な仕事内容

多彩な研究領域で、大手企業や有名大学、公的機関とお取引のあるテクノプロ・R&D社。
きっとご経験やスキルを活かして、ご自身の望むキャリアを描ける環境です。

……
◆多彩なプロジェクト例
……
<プロジェクトのアサイン期間>
1つのテーマにつき平均3年~5年ほど。
短期間で変更することはないので、じっくりと研究・開発に取り組むことができます。

<キャリアは希望を考慮>
スキル面優先で全国のプロジェクトを希望するもOK。
家族のために、エリアをまたがず働くことも可能。
研究テーマだけでなく、人生まで考えたキャリアを実現できます。

<研究・開発事例>
医療・医薬品、素材化学、エネルギー分野、環境分野、エレクトロニクス分野など、研究領域が多彩なため、きっとご自身の経験やスキルを活かせる場所が見つかります。

詳しくは、【PickUP!】や【ページ下部】でご紹介中です。ぜひ、ご覧ください!
※記載している以外にも、さまざまなプロジェクトでご活躍いただけます。

……
◆手厚いフォロー体制も魅力!
……
全国各拠点で、研究職出身のCDA(キャリアデザインアドバイザー)が営業担当と共に、あなたをサポートします。

◎1~3カ月ごとの個別面談(現在はオンラインも実施)
キャリア形成の相談はもちろん、社内ルールや業務環境の悩みまで、なんでも相談できます。
(相談事例を社員インタビューで紹介中)

◎実際に研究現場に足を運ぶことも!
直に対話をおこなうことで、より親密なフォロー体制を実現しています。

<入社後まずは…>
■2日間の集合研修からスタート!
現在は、オンラインで同時期入社の方と一緒に参加。
就業規則や各種届出、情報セキュリティなどを説明します。

■アサインされる時期は?
入社前からアサイン先が決まっている場合は、入社3日目から早速勤務開始です。

アサインまでに少し期間が空く場合も、資格取得や学会への参加など、自己研鑽に努められるように補助制度も充実しています。

チーム組織構成

20代・30代の社員を中心に、定年後の再雇用まで多くの研究員が在籍。
新たな研究領域に挑戦したいメーカー研究員や、安定と探求心を求めるポスドク研究員など、お持ちのキャリアもさまざまです。

対象となる方

【理系大学修士課程修了以上】◎博士課程修了者、ポスドク研究員歓迎 ◎研究開発実務経験1年以上も歓迎

<以下、どちらかに当てはまる方の募集です>
■理系大学修士課程修了以上
■学部卒・高専卒・専門卒かつ研究開発実務経験1年以上

★まずはご応募ください★
幅広い研究領域で、上流から下流までさまざまなプロジェクトがございます。
少しご経験が足りないかも、自分が対象なのか不安という方も、まずはお気軽にご応募ください!

<歓迎する方>
◎理系分野で博士課程の修了者
◎ポスドク研究員
★修士課程卒業後、ブランクが3年ほどであればアサインできる案件もあります!

※募集の雇用元は株式会社テクノプロ・R&D社となります。

選考のポイント

在籍研究者は1200名以上、そのうち博士号取得者は198名。ご自身のスキルを伸ばしながら、レベルの高いプロジェクトへ参加し、生涯研究者としてキャリアを積める環境です。

勤務地

全国各地の研究所(プロジェクト先/企業・大学・公的機関)
当社のリサーチセンター(柏・埼玉・神戸)または事業所

※転勤の可能性<あり・なし>を選ぶことができます。
面接時にご希望をお伝え下さい。
※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間) 

※参画するプロジェクトによって、異なる場合があります。

<プロジェクト参画までの流れ>
▼サマリーシート作成
まずは、ご自身の経歴やスキル、研究内容を棚卸し。

▼事前打ち合わせ
ご経歴と希望がマッチしたクライアント先で、業務内容のすり合わせや仕事の進め方を確認。
事前に担当ポジションを理解することで、アサイン後のミスマッチ防止につながります。

▼アサイン~研究・開発に従事
クライアント、研究者の双方が納得の上でプロジェクトに参加できます。

平均残業時間
月7.1時間 ★「TOKYO働き方改革宣言企業」に承認されています。
雇用形態
正社員
※試用期間2カ月(条件に変更なし)
※無期雇用派遣での勤務です。
給与

月給23万円以上+賞与年2回+各種手当

◎経験・年齢・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
<各種手当>
■通勤手当
■残業手当(全額支給)
■役職手当
■資格手当
■赴任手当

<評価制度について>
・プロジェクト先での評価(お客様へのアンケート結果に基づく)
・社内での評価(論文発表、資格取得など社内貢献項目に基づく)
・ご自身のスキルに基づいた等級制度

上記3軸に基づき、昇給・賞与の査定をおこないます。
賞与
年2回(決算賞与を支給する場合あり)
昇給
年1回(評価に基づき賃金改定を実施)
入社時の想定年収

年収350万円以上 ※経験・年齢・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします。

待遇・福利厚生
各種制度

<諸手当>
■通勤手当
■残業手当(全額支給)
■役職手当
■資格手当
■赴任手当

<社会保険>
■各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

<福利厚生>
■寮社宅制度
■引越費用補助
■テクノプログループ従業員持株会(奨励金あり)
■慶弔見舞金制度
■退職金制度(確定拠出年金制度)
■健康保険組合
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■労働組合有

<充実の補助制度>
■資格取得受験料補助
■社内外講習補助
■技術セミナー受講料補助
■通信教育講座受講料補助
■技術図書購入補助
■学会参加費補助
■自己啓発支援

その他

<200種類を超える研修カリキュラム!>
階層別、職能別、目的・課題別に、豊富な研修プログラムが用意されています。

たとえば…
■分析機器研修
(HPLC、LC/MS/MS、FT-IR、GC、NMR、SEM、XRDなど)
開発メーカーのスタッフによる基本操作から、応用利用に関する研修。

■化学・バイオ分野のための「IT研修」
Command Lineの基礎研修から、Pythonのプログラミング応用編までおこなう研修。

休日・休暇
年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

(土日)※祝日のある週は土曜出勤の場合あり

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■育児休暇

■介護休暇

■特別休暇
■入社時特別休暇(上限3日)

主要取引先

三菱ケミカル(株)、住友化学(株)、三井化学(株)、アステラス製薬(株)、武田薬品工業(株)、田辺三菱製薬(株)、帝人(株)、
富士フイルム(株)、理化学研究所、東京大学、京都大学 など 約250社

研究事例の一部をご紹介

■医療・医薬品
└次世代シーケンサー解析に基づくバイオインフォマティクス
└細胞培養実験や遺伝子関連実験による新規医薬品開発

■素材化学
└有機金属化合物の合成・評価
└ペプチド模倣技術でのペプチド類似化合物ライブラリーの作製
└カーボンナノチューブでのキャパシタ開発

■エネルギー分野
└リチウムイオン電池におけるプロセス開発
└新規二次電池の電気化学的特性評価

■環境分野
└微生物を用いた排水処理技術の開発
└セルロース系バイオマスエタノール化技術開発

■エレクトロニクス分野
└次世代プリント印刷技術開発
└MEMSデバイス/ICデバイスの評価

※その他にも、多彩なプロジェクト有!

社員インタビュー

同僚 研究員/2007年入社
CDAが研究者に寄り添ってくれるのは本当にありがたいです。たとえば、よりレベルの高いプロジェクトに挑戦するタイミングなども、研究者として希望するキャリアとすり合わせながらサポートしてもらえます。
同僚 研究員/2011年入社
当社と分析装置メーカーがコラボした研修プログラムがあり、参加しました。液体クロマトグラフィーの分析手法を用いた研修内容で、講義テキストが200ページに及ぶなど、とても濃い内容で有益でした。
同僚 研究員/2004年入社
教育体制や研修制度が当社の自慢の一つ。実際に、以前受講したスパッタリング法の技術基盤の講義は、新しいデバイス開発のブレイクスルーポイントになりました。

取材レポート

社員の働き方は?

「TOKYO働き方改革宣言企業」に承認されています!

【TOKYO働き方改革宣言企業とは?】
東京都が都内企業での働き方・休み方の改善を進める「働き方改革推進事業」です。
テクノ・グループでは、安心・安全な職場環境の整備をさらに推進するために、過重労働の撲滅における適正な労働時間管理など、従業員のワークライフバランス向上へと各方向性から取り組んでいます。

実際に、テクノプロ・R&D社でも、全社的に月の平均残業が7.1時間など、ワークライフバランスが向上していっています。そのため、プライベートではバンド活動に勤しんだり、家族や趣味の時間に費やしたりと、人生そのものを充実させている社員も多くいます。

CDAの加納さん。研究員時代に企業の部活動で出会ったメンバーと一緒にバンド活動を続けているそうです。

やりがい
最先端のプロジェクトなど、日々の業務のなかでも得ることが多く、知識・スキルを身につけて成長できます。また、将来的には研究員としてだけでなく、マネージャーやチームリーダーなど、重要なポジションをお任せする可能性も。他にも、自社ラボの受託研究チームでの活躍のほか、CDAなどへのキャリアチェンジの道もあります。研究者として希望するキャリアを一緒に考えてくれる会社なので、生涯活躍し続けられます。
きびしさ
東証一部上場のテクノプロ・グループは、2万人を超すエンジニアを擁する国内最大級の技術者集団。社員全体に共通するのは、前向きで意欲的に業務に取り組んでいること。限られた時間の中で、求められる成果を提供するためプレッシャーを感じる方もいるかもしれません。ただ、幅広い案件があるため、段階を踏んで成長していける環境が整っています。ぜひ、ご自身のペースで希望のキャリアを実現していってください。
  • 分析装置を製造しているメーカーに研修を依頼しているので、講義や実習も実践的でスキル向上に繋がります。

  • 世代、専門分野を超え、レベルの高い研究者と共に働くことができるのも、テクノプロ・R&D社の魅力です。

  • CDA加納さん「研究職出身の経験を活かして、研究者の気持ちに寄り添ったサポートを実現していきます。」

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考
  • 面接(1~2回)+適性検査
  • 内定

◎ご希望に合わせて、オンライン(Zoom)または対面での面接が可能です。
◎書類選考の結果は、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
※ご不明な点につきましては、お気軽にご連絡ください。

連絡先

株式会社テクノプロ テクノプロ・R&D 社
〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
採用担当
電話:03-5410-1012
メール:career-rd@technopro.com

会社概要

事業概要 研究開発事業・医薬分野の臨床開発事業における人材派遣事業
■拠点/本社、12営業拠点(2020年6月末現在)
■リサーチセンター/3ヶ所(2020年6月現在)
所在地 〒106-6135
東京都港区六本木6-10-1
設立 1988年 10月(創業)
代表者 代表取締役 早船 征実
従業員数 1327名(2020年6月時点)
資本金 1億円
売上高 75億円(2020年6月期)
平均年齢 35歳  
企業URL https://www.technopro.com/rd/recruit/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3004666655

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