掲載予定期間:2021/3/4(木)~2021/6/2(水)

株式会社シーユーシー 【全国】サブマネージャー(事務長候補)~東証一部エムスリーグループ/急成長続ける医療系ベンチャー~

  • 正社員
  • 5名以上採用
仕事内容

【全国】サブマネージャー(事務長候補)~東証一部エムスリーグループ/急成長続ける医療系ベンチャー~

【業界未経験OK/東京一部エムスリーグループ/完全週休二日制/年休124日/事務長補佐】
主に医療法人への経営支援事業を担っている当社の提携医療法人において、サブマネージャー(事務長候補)としてご活躍いただきます。

■業務内容:
病院やクリニックなど法人がもつ施設の経営管理を行います。具体的には、医療法人に常駐し事務局長の支援の元、現場オペレーションの改善や組織運営管理を行います。オンサイトでの経営支援を行い、事業計画達成の補佐としての役割を担います。

■業務の特徴:
すでに医療現場でのマネジメントを経験している方であれば即戦力として活躍できます。また、医療業界未経験の方であっても、まずは医療法人のコンサルティング業務の担当者やシニアパートナーとともに支援先医療法人に入り、事務長としての仕事を学ぶことが可能です。経験を積んだ後は、さらに上位のポジションで、複数の支援先医療法人を統括するポジションである事務局長に就いていただくことが可能でございます。

■事務長とは:
事務長とは、医療行為以外の業務を院長に成り代わり監督する責任者です。規模の大きな病院では必ず必要となるポジションであり、最近ではクリニックでも徐々に見るけられるようになってきております。資金繰りが安定してきたクリニックの院長にとって、次なる最大の悩みは人事・労務面の業務が増加することのストレスとなるので、事務長がその部分を担うことで、院長自身は診療に専念し医療技術の向上によりさらなる増患を目指すことが可能となります。また、人事・労務面だけではなく、広報や経営戦略の部分に関しても役割があり、社会貢献度とやりがいのあるポジションとなります。

■求めるスキル:
医療事務の理解はもちろん、医療界の動きをいち早くキャッチして今後の見通しを立て、さまざまな立場の人とも積極的に交流するなど、幅広い経験と視野を持つ人材を求めております。日本では、高齢者の在宅シフトや病床転換など、医療界が大きく動いており、今後は医療費削減の流れを受け、診療内容の見直しの必要性が高くなることが予想されます。また、DPC(包括医療費支払い制度)の導入の影響による正しい収入・支出の管理や、適切な検査や治療の進め方、安定した集患など、病院の方向性を理解し計画・立案・実行できる人材が求められます。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
※医療業界の方も大歓迎ですが、異業種からのチャレンジも歓迎しております!

◆必須条件:
・病院事務長、在宅診療クリニックなどの同業経験をお持ちの方
・医療福祉業界経験におけるマネジメント経験をお持ちの方
・小売、飲食などのエリア長・SV職の経験をお持ちの方
・計数管理と多職種多階層専門職のピープルマネジメント経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
全国
支援先医療機関での勤務となります。
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

全国への異動・出張・転勤があります。

<想定勤務地>
全都道府県

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※就業時間および休憩時間については、業務の都合により変更することがあります。

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

給与

<予定年収>
405万円~600万円(残業手当:有)

<月給>
336,875円~500,000円(以下一律手当を含む)
基本給:218,842円~324,812円
固定残業手当:50,658円~75,188円(固定残業時間30時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
その他固定手当:67,375円~100,000円

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定
■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)
※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定※いずれも人事制度・規程に準ずる

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限3万円/月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
OJT、一部社内研修、現場研修可能性あり(2~3ヶ月程度)

<その他補足>
■企業型確定拠出年金制度(401k)
※本人の選択により給与の一部(上限55,000円)積立可能

■会社都合による転居を伴う転任時は補助規程に準ずる
・引っ越しの負担補助金として35万円+引っ越し会社利用料金が支給されます。
・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。
・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数124日

年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇(初年度上限10日※入社月により付与数変動)、慶弔休暇(当社規程内支給)、特別休暇(当社規程内支給)※就業場所により勤務条件変更あり

会社概要

事業概要
■当社について:
CUCは「医療機関経営支援」を目的に、2014年8月に事業を開始し、超高齢化社会においてニーズが高まる分野にサービスを拡大してまいりました。
日本の医療は人口動態の変化に伴い、機能再編は待った無しの状況です。一方、世界に目を向けると、医療が質・量ともに行き届いていない国が沢山あります。
医療という希望を創るというミッションの達成にむけ、医療業界の変革に貢献し世界中に持続可能な医療システムを構築する一翼を担って行きたいと考えています。
■事業内容:
・医療機関経営支援事業
・医療機関M&A支援事業
・在宅プラットフォーム事業
・医療機関コスト削減支援事業
所在地
〒103-0004
東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
設立
2014年8月
代表者
代表取締役社長 濵口 慶太
上場市場名
非上場
資本金
2,126百万円

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
https://www.cuc-jpn.com/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004734850

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