株式会社オンテックス 住まいのプロデューサー／月給30万円スタート／入社祝い金あり

【20～50代・未経験者も活躍中★ノルマなし】リフォームの提案（創業37年目の安定基盤あり）

具体的な仕事内容

■―――――――
仕事は4ステップ
―――――――■
【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング
【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案
【3】プランにご納得いただければ、契約
【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供

ココがおすすめ！
￣V￣￣￣￣￣￣
【★】業界No. 1
塗装工事部門でリフォーム売上高ランキング1位を10年以上達成！

【★】営業がしやすい
施工からアフターフォローまで、自社で行う「ワンストップ体制」を導入。その中で大きな強みが2つあるため、提案のしやすさは抜群です！
1．自社で製品開発をするメーカー機能を発揮した「工法・商材の強み」
2．塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」
営業がしやすいと、安定して成果を上げることができ、給与アップにもつながります！

【★】ノルマはなし
当社のリフォームの営業は、契約して終了ではありません。契約後も、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため、「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく、「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるように、ノルマはありません！（※自身で設定する目標はあり）

■――――――
充実の研修制度
――――――■
【入社初日】
会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施
【入社2日目以降】
現場に配属となり支店長による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）
【入社3週目】
お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講

◎その他「週1回の上司や相談役によるフォロー面談」や、業務上の悩み事を解決するための「オンラインライブラリ」あり！
◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた、実践的な研修を実施！

チーム組織構成

＜★20～50代まで幅広い年代の社員が活躍中＞
仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！

【未経験歓迎／学歴不問／イチから丁寧にお教えします！】第二新卒の方、社会人経験10年以上の方も大歓迎

＜こんな方に向いています！＞
■将来のために安定した仕事に就きたい方
■希望したエリアで勤務したい方
■お客さまに喜んでいただける仕事がしたい方
■人生において叶えたい夢や目標をお持ちの方
■頑張った分しっかりと評価をしてほしい方
など

＼未経験の方もご安心ください！／
創業37年目の安定した会社基盤があるため、研修制度やフォロー体制、福利厚生はばっちり整っています♪
未経験の方でも、しっかりと研修を受け、コツコツと努力を重ねられる方であれば、きっとすぐにご活躍いただけると思います。

【全国各58支店（ ※転勤ほぼなし）／社員寮斡旋／U・Iターン歓迎】
◎お住まいの地域やご希望に応じて配属決定いたします。

＜関東エリア＞
■東京都新宿区、墨田区（4月OPEN予定）、立川市、八王子市
■千葉県千葉市、成田市
■神奈川県横浜市、川崎市、平塚市
■埼玉県さいたま市大宮区、川口市、熊谷市
■茨城県守谷市
■山梨県甲府市
■栃木県小山市（4月OPEN予定）

＜関西エリア＞
■大阪府大阪市浪速区、堺市、泉佐野市
■兵庫県神戸市、姫路市
■京都府京田辺市

＜東海中部エリア＞
■愛知県名古屋市
■静岡県静岡市、浜松市、沼津市
■三重県津市

＜中国九州エリア＞
■福岡県福岡市
■広島県広島市
■山口県下関市

10：00～19：30（休憩1時間30分、実働8時間）
※残業ほぼなし！

平均残業時間

月20時間以内

正社員

月給30万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず7万円（20時間分）支給
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給
※入社後1年間の月給

★入社2年目以降
月給35万円＋インセンティブ＋報奨金
（固定残業代6万円／35時間分を含む）
※超過分は別途支給
※査定による
※自分に合った給与体系を自分のペースで選択できる制度あり


＼入社祝い金＋目標達成インセンティブ＝「100万円」／
入社半年後に、入社祝い金として「10万円」を全員支給！
プラス、規程の目標値を達成した方にはインセンティブを「90万円」！

＜★実際に達成した先輩社員のコメント＞
■静岡支店：K・Y
100万円を獲得することを目標にしていたので、嬉しいです。先輩社員のサポートが手厚く、たくさんフォローをしてもらえたので達成することができたと思っています！

■東海支店：Y・M
営業経験がなかったので、本当に100万円を獲得できるとは思っていませんでした。研修で学んだことを実践した結果が100万円の獲得につながったのだと思います！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

◎インセンティブや報奨金などの詳細は、面接時にしっかりご説明させていただきます。
不明点は面接の際に遠慮なくご質問ください！

賞与

年3回（6月・10月・2月）

昇給

年4回（4月・7月・10月・1月）

入社時の想定年収

年収450万円

社員の年収例

年収例：450万円（23歳／入社1年目）

年収例：800万円（27歳／入社4年目）

年収例：1200万円（32歳／入社9年目）

各種制度

■社会保険完備
■入社祝い金
■交通費支給（上限月5万円）
■社員寮斡旋・家賃補助制度
■家族手当
■結婚・出産祝金
■貢献手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定期健康診断
■制服・社用車貸与
■表彰式・忘年会・保養施設
■一般社団法人日本経済団体連合会加入企業
■バディ制度
（新人と先輩がペアになり徹底してサポートします）
■ご家族応援制度
（入社2か月後と9か月後にご家族や大切な人へプレゼント贈呈。入社1年後に休日1日と家族や大切な人へのプレゼント贈呈　※規定有）

その他

＜★充実の報奨金制度あり＞
■業績給（実績に応じて毎月支給）
■マネージャー報奨金
■顧客オール満足賞

休日・休暇

■週休二日制

（毎週月・火　※月1回火曜日出勤あり）

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■特別休暇
（最高6日／月）
■バースデー休暇
（1日／誕生月）

入社後の3か月間は、座学や実務を通して、導入研修を実施。
その後は、3か月に1回の定期的なノウハウ共有などを行い、「営業としての自信と技術」を身に付けていただきます！

しかし、いくら研修が充実していても不安なことはあると思います。
そんな不安を解消する制度が「バディ制度」です！

あなた専任の相談役となる先輩が付き、研修だけでは得られないアドバイスを教えたり、どんな些細な相談にも乗ってくれたりと、細かなフォローを行います！

もちろん、バディ以外の先輩もいつでも相談に乗ってくれる環境なので、たくさんの人を頼りながら取り組んでくださいね！