掲載予定期間:2021/4/5(月)~2021/7/4(日)

BEMAC株式会社 【今治/WEB面接可】EV開発事業 ソフト・電気・機構設計 ※船舶用電機トップクラスメーカー

  • 正社員
仕事内容

【今治/WEB面接可】EV開発事業 ソフト・電気・機構設計 ※船舶用電機トップクラスメーカー

EV開発事業の担当として、ソフト設計・電気設計・機構設計のチームに分かれ、以下の業務をお任せします。
(1)商品・製品企画 (2)設計(開発、試作) (3)評価(実験) (4)量産設計(量産に合わせた設計) (5)量産試作(量産部品を使用した試作) (6)評価(実験) (7)量産製造 (8)市場
■ソフト設計:
・ソフトウェアの基本構造の設計(OSの使用、複数連携をする場合どのような遷移をして連携するかなど)/特殊なIOやLSIなどを試作基板、リファレンス基板などを用いて評価
・基本設計(企画案を満たす機能をどのような仕組みで動かすかの設計、検討)
・詳細設計(基本設計で決定した仕様をもとに、実際動かすプログラムを作成するにはどのような機能が必要か検討し仕様を決定。また各機能同士の連携方法についても決定)
・プログラミング(マイコンで動作するソフトの場合 C言語、アセンブラなどパソコンで動くソフトウェアの場合 VB,VC++など)
・ソフトウエアの単体デバッグ/システム全体でのデバッグ、検証/走行試験などのデータ評価とパラメータのチューニング
・マイコンは現在使用しているものはルネサスのH8SX、次期開発基板以降はRH850とRL78を使用 ※開発環境…H8SXはHEW、RH850,RL78はCS+
■電気設計:
・電気自動車の電気システムの基本設計/主要電気部品の調査、試験、評価/関連性が深い機器同士の仕様のすり合わせ(モーターとインバータのマッチング等)
・電子ユニット基本設計/回路図設計(電子回路設計用のCADの経験が必要 EV事業はOrCADを使用)
・電子部品選定/基板の試作、評価/アートワーク対応(アートワーク業務自体は外注、業者に対して指示を出す)
・仕様書の作成とソフトウェアエンジニア、(ケーシングを考慮する場合)機構設計エンジニアへの引継ぎ/ノイズ対策/量産移行設計
※特殊なソフトウェアとしては回路設計用のCADのみ
■機構設計:
機構設計では(1)~(6)までの工程で幅広く対応し、ハーネス設計も担当して電気設計との情報交換を実施。区分としては電気設計が車両の配線図(構想図)を作成、部品図面の作成、ハーネス経路等は機構設計が担当。(基板内部のアートワークは非対応)※使用CAD名:CATIA V5(3D/2D)

対象となる方

<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件: 
・ソフトウェア基本構造の設計
・2DのCADでの設計経験
・CATIAの使用経験がある方

■歓迎するスキル・経験
・機構設計の経験
・自動車関連の仕事に従事していた方
・整備免許



<必要資格>
歓迎条件:自動車整備士2級、自動車整備士1級

勤務地

<勤務地詳細>
本社(みらい工場)
愛媛県今治市野間甲105
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

経験値積むために期間限定で転勤を打診することはまれにありますが、実態としてほぼありません。

<想定勤務地>
愛媛県

<Web面接>

勤務時間

8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※残業全社平均:月平均30時間(働き方改革を推進し、効率化を図っています)

雇用形態

正社員

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中は日給となり、家族手当、資格手当がつきません。

給与

<予定年収>
400万円~500万円(残業手当:有)

<月給>
230,000円~270,000円
基本給:230,000円~270,000円

<賃金形態>
月給制
月給230,000円(月20.8日勤務の場合)※日給月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7・12月)※過去実績5.55ヵ月分

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限24,000円まで
家族手当:試用期間中なし
住居手当:東京23区に限り支給
寮社宅:愛媛に限り独身寮・社宅あり ※契約社員は適応外
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度あり(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■技術者教育、新入社員研修、接遇研修、技術研修(海外含む)、海外留学制度など
■資格手当、教育支援手当

<その他補足>
※雇用形態によって異なります。
■資格手当
■財形貯蓄制度
■誕生日ケーキのプレゼント、お年玉
■社内活動(ミニソフトバレーボール大会、ソフトボール大会、ボーリング大会、ゴルフ大会、社内旅行などの各種レクリエーション)
■サークル活動(軟式野球)※配属地による

休日・休暇

完全週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数117日

完全土日休み、祝日(年に数回出勤日あり)、年末年始、夏期、年次有給休暇、特別休暇

会社概要

事業概要
■事業概要:
船舶及びビル・工場・施設等の陸上プラント、制御・配電・通信機器の製造・販売・工事
所在地
〒794-8582
愛媛県今治市野間甲105
設立
1956年7月
代表者
代表取締役社長 小田 雅人
従業員数
945名
上場市場名
非上場
資本金
90百万円

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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応募前・応募直後によくある質問
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
https://www.bemac-jp.com/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004803712

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