掲載予定期間:2021/5/13(木)~2021/8/4(水)

日新商事株式会社 【東京】人事企画(教育体系構築メイン)※残業時間30H/東証二部上場/多角事業経営で安定性◎

  • 正社員
仕事内容

【東京】人事企画(教育体系構築メイン)※残業時間30H/東証二部上場/多角事業経営で安定性◎

【東証二部上場/創業67年以上の老舗企業/多角的な事業展開で安定性◎/大手顧客と取引多数】
■担当業務:人事企画(制度設計・運用)をお任せします。
<メイン業務>教育体系構築:OJTやeラーニング・外部研修の受講等のカリキュラムはありましたが属人的且つ任意だったため、2022年までに基礎スキル研修を導入し、ゆくゆくは階層別研修を導入できるよう進めていく方針です。※全体スケジュールや内容の検討は進めており素案はある状態です。また外部の人事コンサル会社と協力して進める想定です。
<補佐業務>
(1)中計推進:30代男性メンバーと二人三脚で、人材スキル見える化・高年齢者の制度再策定をメインに進めていただきます。
(2)人事制度運用:総務部長・人事グループ長・30代男性メンバーと、2019年開始の新人事制度の見直しを進めていただきます。
※メイン業務7割・補佐業務3割の比率です。
■募集背景:同社は2021年4月~中期経営計画の策定・推進を再スタートしており、その計画内でこれまで着手できていなかった等級別の教育体系構築が急務となっています。
一方、人事組織内の編成に伴い、募集部門のマンパワー不足から専任で対応できる方がいない為、外部からの増員募集に至りました。
■組織構成:人事グループは計4名が在籍し、グループ長(総務グループ長が兼務・40代)、男性2名(30代・20代)、女性1名(30代)の内訳です。
■ポジションの魅力:給与社保以外の制度・教育・採用等、人事全般の業務経験を積むことが出来ます。また上場企業の人事として中計にのっとった制度設計・見直し・推進が行える為、特に未上場企業出身の方や人事コンサル出身の方にとってはスキルアップが出来る環境です。上場企業出身の方は勿論、これまでの経験を活かせます。
■同社の特徴:中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。人材を大切にする考えでスキルUPの後押しとなるよう各種資格取得制度や研修も用意しています。社員の9割が男性という環境ですが、産休・育休取得率100%(雇用形態不問)で長期就業可能です。商社ですが競争環境の色は薄く、落ち着いた方が多いです。
■就業時間補足:7:00~16:00、7:30~16:30、8:30~17:30、9:00~18:00、9:30~18:30、10:00~19:00も選択可

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:※人事コンサル会社の方も歓迎します
・企画立案のご経験(例:人事企画、採用・教育・人事制度など)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都港区芝浦1-12-3
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
JR山手線/田町駅

<転勤有無>
当面なし

<想定勤務地>
東京都

<Web面接>

勤務時間

8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:30時間程度※上記就業時間は一例です。詳細は職務内容欄をご参照ください。

雇用形態

正社員

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、条件面に変更はありません。

給与

<予定年収>
500万円~650万円(残業手当:有)

<月給>
268,750円~
基本給:268,750円~

<賃金形態>
月給制
日給月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※残業手当:有としていますが、ご入社いただく際の等級によっては、月給に役職手当が加算され、残業手当の支給対象外となることがあります。
※年収には想定される賞与および想定残業時間30時間分を含みます。扶養手当は別途支給します(規定有)
■給料改定:年1回
■賞与:年2回(前年度実績:3.8か月)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費支給(上限35,000円/月)
家族手当:扶養手当(1人あたり10,000円※最高5人)
住居手当:転勤を命ぜられて住居を移転する場合のみ上限付き支給
寮社宅:借上げ社宅
社会保険:社会保険完備
退職金制度:但し自己都合退職は3年以上の勤続が支給要件(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■SMBC定額制クラブセミナー
■公的資格取得支援

<その他補足>
■役職手当
■保養所(鳥羽・車山)
■貸付金、財形貯蓄
■従業員持株会
■産休・育休(取得実績あり)※現在育児中の女性スタッフも活躍中
■福利厚生アウトソーシングサービス「ベネフィットステーション」

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数121日

年末年始休暇(12月31日~1月3日)、創立記念日(2月1日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

会社概要

事業概要
■事業内容:
一般石油製品及び副製品の販売、石油化学製品及びその合成樹脂製品の販売、液化石油ガスの製造・販売・並びにその附属品の販売、自動車部品及びタイヤ類の販売、損害保険代理業並びに自動車損害賠償保障法に基づく保険代理業、プラスチックの成形機械類並びにその附属品の販売、不動産賃貸業、飲食店業、電解還元水整水器・カートリッジ及び電解還元水の販売、自動車及び自動車用品の賃貸業、食料品・日用雑貨品及びその他生活用品の販売並びに飲料(清涼飲料水)の製造・販売、超高輝度マイクロプリズム反射素材の販売、電気通信事業法による通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務
所在地
〒105-0023
東京都港区芝浦1-12-3
設立
1950年2月
代表者
代表取締役社長 筒井 博昭
従業員数
383名
上場市場名
東証二部
資本金
3,624百万円
売上高
59,030百万円
平均年齢
38.9歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
https://www.nissin-shoji.co.jp/tabid/36/Default.aspx

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3004925308

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