掲載予定期間:2021/6/14(月)~2021/9/12(日)

株式会社カインズ 【CAINZ】加工食品部 商品開発・MD※PB商品強化/全国200店展開 ホームセンター売上1位企業

  • 正社員
仕事内容

【CAINZ】加工食品部 商品開発・MD※PB商品強化/全国200店展開 ホームセンター売上1位企業

【CAINZ】【経営の意思決定による大きなデジタル投資/前例に捉われずブランド認知や顧客体験・商品作り・仕入れを変える挑戦フェーズ/プライベート商品強化/リモートワーク制度有】
●元株式会社ミスミ社長が当社の社長に就任、第三創業期に4つの柱「SBU戦略」「デジタル戦略」「空間戦略」「メンバーへのKindness」を掲げ次世代の小売り業へ変革を遂げるフェーズ
●成長戦略を大きく推進するような攻めの経営を実施する企業
●商品を買っていただいた後もITを使って顧客と繋がり続ける暮らしの解決を推進
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■業務内容:
ホームセンターチェーンを経営する当社にて、日用雑貨SBU(Strategic Business Unit)の加工食品部におけるMDとして、商品企画・開発・バイイング業務を担っていただきます。
(1)年間商品開発計画の立案、それに則った商品開発のサポート(PB、SB)
(2)商品開発における工場とのやり取り(海外含む)
(3)商品の仕入れ(仕入れ元メーカーとの商談)
■組織人員構成:加工食品部は10名程度の社員で構成する見込みで採用活動をしています。
■採用背景:
これまでは仕入れ元のお取引先メーカー様を基軸として組織(部署)構成をしていましたが、直近の数年はお客様の生活に即したカテゴリー(「楽カジ」「DIY」「ペット」「ガーデン」「サイクル」)を基軸として組織や売り場を再構築しました。今後はお客様の暮らしの煩わしさ解決を第一に思考するCAINZブランドとしてPB商品の開発や商品仕入れ、売り場作りを一貫して行い、ITを手段として用いることにより、お客様に対して商品(モノ)ではなく体験(コト)を提供できる業態として先駆けて新しい購買体験を創出していきます。また、この構想は経営の大きな意思決定のもとにプロジェクト化されており、大きな投資を伴って進んでいます。
■CAINZ第三創業期における中期経営計画4つの柱:
カインズを魅力的にして収益増加する為の戦略として、デジタル戦略・空間戦略・商品戦略・メンバーへのKINDNESS(人事制度や働き方)の4つの柱があります。今後はビジョンである「正解を日常から変える」を実現する為に、将来を見据えた成長戦略を考えていきたいフェーズに入ります。ナショナルブランドにする為に、海外展開を構築する想定です。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:以下のいずれかに該当する方
(1)食品流通関連企業(メーカー・卸売・商社 等)でのバイヤー業務経験(目安5年以上)
(2)食品流通関連企業(メーカー・卸売・商社 等)での商品開発経験(目安5年以上)

■歓迎条件:
・PB商品に携わった経験
・語学力(英語/中国語)

勤務地

<勤務地詳細>
【1】カインズ本部
埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
【2】東京情報センター
東京都台東区上野7-6-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地最寄駅>
JR東日本上越新幹線/本庄早稲田駅

<勤務地補足>
※主にカインズ本部勤務を想定しています。
※週数日東京情報センターでの勤務やリモートワーク等、柔軟に相談可能です。

<転勤有無>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
埼玉県、東京都

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<Web面接>

勤務時間

9:00~18:20 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:80分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も業務内容に変更はありません。

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円(残業手当:有)

<月給>
357,000円~
基本給:357,000円~

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<給与補足>
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)※業績による


予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:※福利厚生その他欄参照
家族手当:※福利厚生その他欄参照
寮社宅:借上社宅家賃援助制度/独身寮制度あり
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■会社についての研修、OJT
■社外研修(規定により補助金あり)
■資格手当

<その他補足>
■健康保険組合、確定拠出年金、財形貯蓄制度、共済グループ保険、永年勤続表彰制度
■服装:ビジネスカジュアル
■育児・介護休業制度
■通勤手当:会社規程に基づき支給(原則上限5万円迄。新幹線の特急券代や高速道路代は対象外)
■家族手当:配偶者の収入106万円未満が支給上限※子供の場合所得税法上扶養であり、かつ、満22歳以下であることが条件
■独身寮、社宅(単身赴任者)は拠点地から勤務地まで片道90分以上かかる場合に貸与

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数114日

※6月、9月、11月は月10日の休日、それ以外の月は9日の休日
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、連続休暇

会社概要

事業概要
==TOPIX/プレスリリース==
日経コンピュータ主催「IT Japan Award 2021」 グランプリにカインズのシステム内製化・高速開発の取り組みが決定
https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/newsrelease/corp/20210608/

■事業内容:
ホームセンターチェーンの経営
所在地
〒367-0030
埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1
設立
1989年3月
代表者
代表取締役社長 高家 正行
従業員数
13,097名
上場市場名
非上場
資本金
3,260百万円
売上高
485,400百万円
経常利益
37,400百万円
平均年齢
35.2歳

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
http://www.cainz.co.jp/

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求人コード 3004996161

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