掲載予定期間:2021/7/15(木)~2021/10/13(水)

株式会社JMDC 【東京】フロントエンドエンジニア<シニア※即戦力>~自社サービスのユーザー体験を支える~

  • 正社員
仕事内容

【東京】フロントエンドエンジニア<シニア※即戦力>~自社サービスのユーザー体験を支える~

【健康増進のための自社サービス「Pep Up(ペップアップ)」のユーザー体験を支えるフロントエンドエンジニア募集!】
医療ビッグデータを活用することで健康年齢の維持改善をサポートする Web サービス、 Pep Up(ペップアップ)のフロントエンド開発をご担当いただきます。
Pep Up では「健康年齢」とよばれる独自の指標や、健康に関するコンテンツ、米国ウェアラブル活動量計シェア No.1 の Fitbit 社端末と連動したウォーキングラリー機能などを提供しており、それらの機能の拡張や新機能開発におけるフロントエンド部分を中心にご担当いただきます。また、サービスの継続的な品質向上のため、既存機能のモダン化、バグ監視、テスト自動化といった開発環境の整備にもお力をお貸しいただければと思います。
■業務内容詳細:
・Pep Up の新機能開発、機能改善、運用におけるフロントエンド部分全般
・既存機能のモダン化、バグ監視、テスト自動化などの開発環境整備
・開発メンバーのコードレビュー
・新規プロダクトの開発
■開発体制:
・3ヶ月単位でロードマップを開発メンバー全員で引き、それ以降は2週間単位のスプリントで GitHub issue でタスクを管理しながら開発を進めていきます。
・ブランチ戦略は GitHub Flow を採用しており、メンバーにレビューを受けたコードだけが master にマージされます。
・GitHub に push すると CircleCI が実行され、RSpec/Rubocop/jest で検証後に自動的に対応する環境にデプロイされるなどのワークフローが整備されています。
■配属部署:
配属先となるPep Up(ペップアップ)部はJMDCが保有する日本最大級の医療ビッグデータを活用することで健康保険組合の加入者の健康状態の可視化し、健康年齢を伸ばすサポートを行うヘルステックサービス「Pep Up(ペップアップ)」を開発しています。
■当社の魅力:
健康維持・健康増進のために取り組んでおり、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)~ホワイト500」に認定されました。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・HTML, CSS, JavaScript を用いたフロントエンドの開発経験

■歓迎条件:
・Git を用いた開発経験
・ES2015 以降の JS 文法に関する知識
・React, Vue, Angular 等のモダンなフレームワークを用いた開発経験
・Ruby on Rails を用いた開発経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅:都営大江戸線/浅草線/大門駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤>

転勤はございません。

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■残業:20時間程度

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
条件等の変更なし

給与

<予定年収>
832万円~900万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):600,000円~

<月給>
600,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は月20時間の残業代を想定した試算額となります。
※給与詳細は経験・能力・前職を考慮した上で、当社規定により決定いたします。
■給与改定:年1回(7月)

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限あり(月10万円まで)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:本採用後2年経過した翌月加入

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT中心

<その他補足>
■育児休業・産休に関する制度(取得実績多数あり)、介護休業制度、1週間休暇制度(土日祝含む連続7日休みの場合は有給休暇2日を使用すると有給の特別休暇3日が付与され、最大9連休が可能)
■慶弔金規程、関東ITソフトウェア(保養施設、レストラン等利用可能)、健康年齢インセンティブ(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■クラブ活動支援 (社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)、メンタルヘルスケア (ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能)

会社概要

事業概要
■事業内容:医療統計データサービス
診療報酬明細書(レセプト)と呼ばれる書類を用いたデータサービスを行っています。健康保険組合から集めたデータを収集し、分析、加工を施してクライアントに提供するのが主な事業となります。クライアントが抱えている様々な問題に対して、それに合ったソリューションを提供します。
所在地
〒105-0012
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
設立
2002年1月
従業員数
229名
上場市場名
マザーズ
資本金
3,400百万円

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
http://www.jmdc.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3005097438

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