掲載予定期間:2021/8/16(月)~2021/10/10(日)

コーデソリューション株式会社 スポーツ好きや経験が活かせるSV職/月給25万円~

  • 正社員
  • 転勤なし
この企業の販売・サービス職に関する口コミ
  • ワークライフバランス
  • 休暇取得:年2回、夏季休暇と年末年始休暇に有給奨励日の設定がありますので長期休暇になります。有給も入社時に5日前倒しでもらえるので病欠なども安心です。また、時間休がある会社は珍しいと思います。必要なときに1時間単位で取得できます。休暇については取得しやすい環境です。お子さんの病気や介護等の急なお休みも対応していただけます。
    残業抑制:残業は基本申請してからしかできません。付き合い残業や上司がいるから帰れない…
    なんてことは一切ありません。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
  • 仕事のやりがい
  • 研修も充実していますし、SE以外の職種でも先輩たちや社長も!丁寧に指導してくださいます。
    また、年齢に関係なく、力がつけば仕事を任せてもらえます。
    自分の提案がよければすぐに取り上げていただき、進めさせてもらえます。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
  • 評価制度
  • 2018年に役職定義や評価制度が構築され実施されています。役職の細かく分かれていてレベルもわかりやすいです。
    もちろん公表もされています。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
  • 中途入社
  • 温厚な人。自分の意見を素直に伝えられる人。協調性がある人。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
  • 中途入社
  • 自分の意見を伝えることしていなかったので、もっと意見を伝えていこう!と思えるまでに時間がかかりました。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
  • ポジティブギャップ
  • いろいろなことを勉強させていただき、そのような機会も与えていただきました。
    入社時より格段に知識が増えたと思います。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
  • ワークライフバランス
  • 有給取得奨励日があり、休暇は取得しやすい雰囲気なので、有給取得率は高いと思います。残業は、申請が必要になり、社内は、定時に帰ることができる雰囲気です。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
  • 仕事のやりがい
  • お客様にありがとうと感謝されることです。また、弊社は自社開発を行っていますので、お客様のニーズを引き出し、形にしていくことができることです。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
  • 評価制度
  • 弊社は少数精鋭ということもあり、社長と社員の距離が近いので、頑張れば頑張った分、評価していただけます。また、上司との距離も近いので、しっかりと評価していただけます。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
  • 中途入社
  • 個人でやる仕事でなく、周りと連携して仕事を行うので、協調性がある方や周りと一緒に1つのものを作り上げていくことができる方です。また、素直にわからないことは分からないと聞ける方や主体性がある方、向上心が高い方が向いていると思います。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
  • 中途入社
  • お客様からの問い合わせは、多種多様でパターン化されていないので、回答するために、自社システムの使いこなし方の知識を覚えることは、苦労しました。しかし、上司やエンジニアの方が周りにいるため、わからないことはすぐに聞くことができる環境でしたので、不安等はありませんでした。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
  • ポジティブギャップ
  • IT業界は未経験だったので、漠然とした不安がありましたが、いざ入社してみると、先輩・上司やエンジニアからのサポートが十分ありましたので、不安もすぐになくなり、楽しく働くことができています。
  • 事務・アシスタント
  • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
  • ワークライフバランス
  • 1年間で取得しなければいけない有休日数が決まっているため、有休取得率は高いと思います。また、残業は都度申請が必要となっています。基本的に残業はしない前提ですが、納期前などはどうしても忙しくなってしまいます。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3~5年在籍 新卒入社
  • 仕事のやりがい
  • 個人の裁量権が大きい点です。プログラマーでも仕様について意見をすることができますし、お客さんと話す立場でもプログラム設計に携わったりできます。システム仕様設計から全員で意見を出し合って行うので、やりがいがあります。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3~5年在籍 新卒入社
  • 評価制度
  • やりたいことを優先させてくれるところが良い点です。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3~5年在籍 新卒入社
  • 中途入社
  • 思ったことを整理して、必要と判断したことは、上司に対しても積極的に意見を言うことができるタイプの人は向いているかと思います。他でも書きましたが、裁量権が大きいため、良くも悪くも自分で決定していく必要があります。また、きっちりと文書にまとめる力を持っていることも大事です。お客さんとのやり取りをすべてメモとして残し、要点を資料として整理することで、後から何かあった際の証跡とする必要があります。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3~5年在籍 新卒入社
  • 中途入社
  • お客さんの業務を深く理解しないとシステムの設計ができないのですが、業界特有の業務であり、お客さんごとにも微妙に差がありますので、そこを理解するのが難しいです。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3~5年在籍 新卒入社
  • ワークライフバランス
  • 休暇取得に関しては、社内全体で有給取得率が高いです。
    プロジェクト管理者も頻繁に有休を取得するため、新卒社員でも取得しやすいです。
    会社全体で、休日出勤がないように働きかけているので休日出勤を行うことは基本的にありません。

    残業の抑制に関しては、会社全体で残業をしないように働きかけていると思います。
    定時に帰りにくい同調圧力のようなものは一切感じないです。
    しかし、配属チームによって業務負荷量が異なるため、残業時間が多い人はいます。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
  • 仕事のやりがい
  • お客様と直接やりとりしてシステムを開発するため、お客様の反応をすぐに確認することができます。
    問題点があれば、すぐに対応できるため双方納得のいくシステム開発が行えると思います。

    若手社員も上流工程から下流工程まで関わることができるため、自分のキャリアパスを思い描くことができます。
    また、パッケージ開発も行っているため、自発的に動けば、新卒からでも自分の考えを取り入れてもらうことができます。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
  • 評価制度
  • 社長との直接的な目標面談、振り返り面談があります。
    その際に、自分の考えを直接伝えることができることが良いと思います。
  • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
  • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社

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求人コード 3005159420


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