掲載予定期間:2021/9/2(木)~2021/11/24(水)

日成ビルド工業株式会社 【長野市】提案営業(立体駐車場等)※東証一部グループ/土日休み・年休130日・残業月平均30時間程度

  • 正社員
仕事内容

【長野市】提案営業(立体駐車場等)※東証一部グループ/土日休み・年休130日・残業月平均30時間程度

~創立50年以上・立体駐車場トップシェア/「システム建築事業」と「パーキング事業」の2つの柱を強みに多数の事業を展開~
■担当業務:
ゼネコンや建築事務所、官公庁などの法人に対して、システム建築および立体駐車場の営業を行っていただきます。現状では既存8割、新規2割となっており、新規は紹介や休眠顧客へのアプローチがメインとなっております。
※各支店でエリア制で担当している為、長期出張等は想定していません。顧客に合わせて適切にオンラインツールも使い営業活動をしています。
■詳細:定期的にゼネコン、設計事務所、官公庁に対して訪問し提案を行っています。提案から最後の引き渡しまで一貫して携わって頂きます。
(1)協力業者、本社の設計部署との打ち合わせ (2)見積りを作成 (3)施工管理の担当者への引き継ぎ (4)工事のサポートから引渡し、役所への申請
■施工物件:事務所、店舗、公共・学校施設、工場・倉庫、アパートなど
■研修制度:入社後はOJTにてフォローの他、WEB研修、社員教育プログラム等充実しています。
■就業環境:
2020年11月より、リモートワーク制度を導入。コロナ下では制限なし、平常時でも週3日までリモートワーク申請が可能です。基本的にカレンダー通り土日祝休み、年間休日130日、残業月平均30時間程度と仕事とプライベートを両立できる環境です。社員の働きやすさを重視しており、「20時以降はPCシャットダウン」「土日の出勤に関しては4週間以内の代休取得」を適用しています。
■評価制度:
業績と人物・ポテンシャルの2つの視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果を上げていく人には誰でも昇給・昇格のチャンスがあります。また、定期的に人事課が各支店を訪問し、現場社員のボトムアップを実践しています。現場から出てきた要望を具現化し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
■同社の特徴:
立体駐車場7割・プレハブ3割で、建物全体のプランニング~設計・施工まで一貫して行っているメーカーです。顧客は官公庁と民間(建材商社等代理店経由/ゼネコンからの直需等)があり、製品単価としても数千~億単位まで幅広く、また学校の改修等社会的なインパクトも大きな事業を行っています。社内の関係各所でうまく連携をし、より良い空間提供を目指しています。

対象となる方

学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれかに該当する方
・建築士または建築施工管理技士を保有の方
・設計や施工管理の経験がある方
・建築関連(ハウスメーカー・設計事務所・ゼネコン・サブコン等)における営業経験がある方

■歓迎条件:
・宅地建物取引士



<必要資格>
必要条件:建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級
歓迎条件:宅地建物取引士

勤務地

<勤務地詳細>
長野支店
住所:長野県長野県長野市栗田950-1 東峯プレイス4f 東峯プレイス
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
当面なし
将来的な転勤可能性有

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・残業:月平均30時間程度

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
6ヶ月
補足事項無し

給与

<予定年収>
450万円~530万円

<賃金形態>
月給制
補足事項無し

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~

<月給>
240,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・資格手当:3,000円~30,000円
    (下限は宅地建物取引士に対する手当額)
・賞与:年2回(7月/12月)※約4か月分
・昇給:年間単位の評価結果による(年1回)
【モデル年収】
35歳主任級530万円
40歳主事級600万円
・上記年収には残業30時間分を含みます

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(上限3万円)
寮社宅:借上社宅制度有り
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
教育制度:
入社時WEB研修、社員教育プログラム等
資格取得補助:建築士や施工管理技士、その他業務に必要となる資格の取得を推奨し、取得者には奨励金及び資格手当を支給します(会社指定資格のみ)

<その他補足>
従業員持株制度、財形貯蓄制度、借上社宅制度(全国で借上)、保養施設
※借上社宅制度:配属先が現住所から通勤不可な場合
■単身の場合:45,000円まで補助
■世帯帯同の場合:60,000円まで補助

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数130日

会社カレンダーによる有給奨励日5日(令和元年・年間休日130日)、年末年始、夏季、慶弔など、育児休暇(実績あり)、介護休暇(実績あり)、看護休暇(実績あり)

会社概要

事業概要
■企業概要:
同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、東証1部上場の総合メーカーです。
所在地
〒920-0396
石川県金沢市金石北3-16-10
設立
1961年7月
従業員数
639名
上場市場名
非上場
資本金
7,002百万円
売上高
85,666百万円
経常利益
4,366百万円
平均年齢
42.52歳

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
http://www.nisseibuild.co.jp/

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求人コード 3005239534

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