掲載予定期間:2021/9/9(木)~2021/12/1(水)

日本電気株式会社(NEC) 【1800】【東京】グローバル5GソリューションSE【NWSBU/グローバル5G】

  • 正社員
  • 5名以上採用
仕事内容

【1800】【東京】グローバル5GソリューションSE【NWSBU/グローバル5G】

【東証一部上場/通信業界向けビジネス経験者歓迎日本を代表する大手グローバルメーカー/生体認証やAIなどの世界をリードする最先端技術が強み】
■採用背景/業務内容:同社は160以上の国や地域、世界303拠点でビジネスを展開し、11万人の社員が活躍をしている誇るグローバル企業です。同社は5Gのコア技術を有しており、次世代の移動体通信技術として5G技術の供給を行い、また更に次の世代である6Gの研究開発も行っています。同時にICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」も拡大させており、IT領域と通信領域の両方で技術革新を牽引し、人工衛星(宇宙)から光海底ケーブルシステム(海底)まで幅広い領域での技術・ICTの導入実績があります。本ポジションは海外通信事業者向けの新たな5Gインフラソリューションの企画・構築・提案を担当頂きます。グローバルチームの一員となり、海外通信事業者が5Gネットワークを活用したサービスを提供するために抱えているニーズ・課題を解決するソリューションを作り出す業務です。海外通信事業者向けに事業課題や要求を精査し、5Gソリューションの企画、導入を行います。他部署と連携した顧客開拓や提案のためのPoC策定や、ソリューションの標準化なども業務に含まれます。

■組織/キャリアパス: 同社の5Gビジネスはグローバルに展開しており、5Gグローバル戦略事業部はその拡販から導入までを一手に担っています。同社のグローバルチームの一員として、世界に広がるチームメンバーとコミュニケーションをとることでワールドワイドな視点を鍛えながら、最先端のシステム開発を行うやりがいのある仕事です。来るポスト5G、6G時代にグローバルエンジニアとして活躍頂けることが期待されます。通信事業者のシステムに関わる以上、関わるプロジェクト規模は非常に巨大になります。また技術面の社会的インパクトも大きいため、規模感やビジネスのダイナミック性についても他の分野と比較して非常に影響範囲が大きなものになっており、その中でリーダーシップを発揮する機会を持つことができます。

■特徴
・リモートワーク環境を積極的に導入しており、場所を選ばない働き方を進めています
・ソフト面でもハード面でも最新技術を活用し、顧客のDXに企画から関わることができます

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件※下記いずれも必須
・歓迎条件いずれかを最低1つ満たしている方
・一般的な業務で意思疎通ができる英会話レベルをお持ちの方
■歓迎条件
・通信事業者向けのモバイル・5Gネットワーク技術に関する基本知識/スキル
・通信事業者向けシステム提案・構築経験
・新規事業開発に向けた仮説検証/ビジネスモデル構築経験

<語学補足>
顧客のグローバル展開支援のために英語素養があれば尚可。

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝5-7-1
勤務地最寄駅:都営三田線/三田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
当面なし
総合職採用の為、先々転勤となるケースはありますが、極力ご希望を話し合って決定するようにしています。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

給与

<予定年収>
550万円~750万円

<賃金形態>
月給制
特記事項無

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~

<月給>
220,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇
・昇給:年1回、賞与:年2回(実績・業績連動型)

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ)
住宅手当:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ)
寮社宅:あり(会社規定に基づく支給対象者のみ)
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:会社規定による
退職金制度:会社規定による

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
共通基盤プログラム、キャリアデザイン支援プログラム、セルフディベロップメント支援プログラム、プロフェッショナル強化プログラム、マネジメント強化プログラム等

<その他補足>
■財産形成:財形貯蓄制度、従業員持株会
■住宅融資:住宅ローン利子補給制度
■休職・短時間:勤務制度、育児休職・育児短時間勤務制度・介護休職・介護短時間勤務制度
■その他:グランド・テニスコート・体育館・プール・フィットネスセンター・従業員食堂・売店・従業員クラブ・健康管理センター・直営保養所・契約保養所

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり

会社概要

事業概要
■事業内容:
◇社会公共事業:
地方公共団体、医療機関、電力会社などに向け、ITシステムやネットワークシステムなどを提供するとともに、日本全国の支社・支店を統括して各地域に密着した事業を展開しています。
所在地
〒108-8001
東京都港区芝5-7-1
設立
1899年7月
従業員数
20,125名
上場市場名
東証一部
資本金
42,780百万円
売上高
3,095,234百万円
経常利益
123,969百万円
平均年齢
43.1歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
http://www.nec.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3005266300

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