掲載予定期間:2021/9/2(木)~2021/11/24(水)

トヨタ自動車株式会社 【愛知県/web面接可】 人事分野で生産現場従業員要員計画を立案し採用や要員調整を担う人材

  • 正社員
仕事内容

【愛知県/web面接可】 人事分野で生産現場従業員要員計画を立案し採用や要員調整を担う人材

■採用背景:モビリティ―カンパニーへの変革を進めるトヨタにおいて、生産現場も大きく変わろうとしています。人事部としても、人事・要員の側面から変革を推進しており、リソーセスの配置を常に最適な状態に変え続ける必要があります。前例にとらわれない柔軟な発想で、リソーセス戦略を立案・推進していくことが求められています。
■Mission(短期):期間従業員採用競争力強化に向け、処遇の在り方や広告戦略など、幅広に企画検討・実行いただきます。
■Vision/Value(中長期):将来的には、生産現場の要員調整全般、更には、開発現場や生産技術現場における直接作業従事者も含めた要員調整や採用戦略立案をご担当いただくことを期待しています。
■概要:お客様のオーダーに合わせた生産計画を基に、トヨタグループ各社や製造現場と連携しながら要員計画を策定し、過不足の調整や期間従業員/派遣社員の採用/受入を実施
■詳細:生産計画に基づいた週次要員計画を策定し、過不足見込み数への対策(以下)を検討/最適配置となるよう、工場間の応援を調整/期間従業員の採用・更新や派遣社員の受入を実施/期間従業員採用に向け、求職者に訴求する広告戦略を立案・実施
■業務のやりがい:時代の流れに合わせて、期間従業員選考をフルリモートでの実施に変えてきました。このように、社会の動向に合わせて、前例に捕らわれないチャレンジをする風土があります。2万人規模の生産現場の要員を、週単位で、生産計画に追従させていく管理スタイルは、他社に例をみないきめ細かさがあります。また、この業務を通じて、トヨタ生産方式の考え方にも触れることができます。
■職場イメージ:20~30代の若い人が多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。リモートワークも可能です。企業経営に必要な労働力を確保するのは勿論、(1)必要最小限のスリムな体制、(2)個々の能力に合わせたきめ細かな要員最適配置を実現することが、トヨタの要員管理の目指す姿となります。とりわけ、技能系人事室では、主に生産現場の要員管理を担当しています。
■在宅勤務について:事前に職場上司の承認の上で、在宅勤務可能です。
(現状は2-3日/週程度在宅勤務している人が多数。)

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必要条件:
・人事の基礎的な知識や経験がある方
・現地現物のトヨタの価値観に興味をもち、トヨタの仕事の進め方をしっかりと習得して、日本のモノづくりの競争力確保に貢献したいと意欲のある方
・生産現場の知識(要員のみならず原価、技術含め)を習得しようという意欲のある方
■歓迎条件:
・製造業での採用や要員管理経験があれば尚可

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県豊田市トヨタ町1
勤務地最寄駅:名鉄三河線/豊田市駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

<勤務地補足>
マイカー通勤可/無料駐車場有

<転勤>

愛知県(豊田本社、名古屋オフィス)、東京都(東京本社、九段ビル、池袋ビル)、静岡県(東富士研究所)、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無

給与

<予定年収>
600万円~1,400万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):207,000円~

<月給>
207,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記、月給は学部卒初任給の金額となります。
※上記、年収は経験、能力等を考慮し、同社規定により決定。
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月・12月)
・諸手当:超過勤務手当、家族手当、通勤費補助など

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:20,000円/人・月(支給上限なし)
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
入社後は約1週間の研修(トヨタウェイ・問題解決手法・工場見学など)の後、約9週間の工場実習を予定しています。自動車業界未経験の方もトヨタ生産方式やトヨタにおける品質の大切さを実際に体験して頂きます。

<その他補足>
・施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所(会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など)、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
・制度/選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例)住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・豊田本社(本社周辺の各工場含む):完全週休2日制(土日)、GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
・東京本社、名古屋オフィス:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇5日

会社概要

事業概要
■企業概要:愛知県豊田市に本社を置く世界トップクラスの自動車メーカー。日本の全業種の中でも最大級の規模を誇る企業。世界初の量産ハイブリッドカー・プリウスや次世代自動車として注目される燃料電池自動車など、多種多様な自動車の製造・開発・販売を手掛けています。
所在地
〒471-8571
愛知県豊田市トヨタ町1
設立
1937年8月
従業員数
359,542名
上場市場名
東証一部
資本金
63,540百万円
売上高
29,929,900百万円
経常利益
2,076,100百万円

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:Kelly Services Staffing & Recruitment (Thailand) Co., Ltd
インドネシア:PT KELLY INDONESIA WORKFORCE SOLUTIONS

企業URL
http://www.toyota.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3005267186

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