株式会社ビデオソニック ウェディングプランナー／年休平均120日／平日19時退社

埼玉のリゾートブライダルで“相手に寄り添う”挙式のご提案！挙式後の人生もコーディネートするプランナー

具体的な仕事内容

ウェディングプランナーにおまかせする業務は、挙式の提案から式当日の進行です。

＜具体的な業務内容＞
■お問合せをくれたお客様のニーズをヒアリング
■お客様の要望をもとに式をプランニング
■打ち合わせ（ドレス・料理・演出・フラワーなど）
■各アイテムの手配
■当日の進行業務

＜ビデオソニックだからできること＞
アルタビスタガーデンを運営するビデオソニックでは、ウェディング以外に映像制作事業も展開中。
こだわりのムービーを作ろうとすると予算がかかってしまう…と悩んでいるお客様に対しても、自社の制作陣と協力することで、低予算高クオリティの映像を実現！2つのモニターを使用したOPムービーは圧巻の一言。そしてその内容をお客様と決め、作り上げていくのもプランナーの醍醐味です！

＜アルタビスタガーデンのスタイル＞
無理な提案・ノルマ・当日即決。
これらは全て行いません。
お客様が「アルタビスタガーデンで挙式してよかった」と思ってもらえるよう、ニーズに応えることがプランナーの仕事。
そのため料金に関するトラブルはいまだ0件、満足度やスタッフの評価も埼玉トップクラスです。
そして挙式をあげたお客様の多くが、「人生が変わった」と言って帰ってくださります。

＜継続的に人生をコーディネート＞
基本的に結婚は人生に一回、そのためウェディングプランナーにリピーターが付くことはなく、一期一会の連続。
しかし当社で式をあげたお客様の多くが、記念日のお祝いにレストランを利用してくれます。
また、お子さんが生まれた際の記念写真、運動会ムービーの制作など長期的にお付き合いが発生します。
長い方では式を挙げた後10年間、ご家族も増えライフイベントごとにお会いするなど関係も継続中。
式を挙げて終わりではなく、人生をコーディネートできることは当社の醍醐味です。

チーム組織構成

現在多くのウェディングプランナー活躍中。
当社のビジョンや、提案スタイルに賛同して頂いた方が集まっているためチームワークは抜群。
「ウェディングが好きだけど、残業が長すぎて…」と、ライフワークバランスに課題を抱えていた人たちも、今では仕事とプライベートどちらも両立しています。
※女性管理者活躍中！

【職種未経験歓迎！】応募条件は「ウェディング業界における何かしらの経験」のみ！

「以前ウェディング業界にいたけどブランクが心配…」「やっぱりウェディングに戻りたい！」
そんな思いのある方が活躍できる職場です。
プランナーに限らずウェディング業界での経験が1年以上ある方大歓迎！
※学歴不問！
＜歓迎する経験＞
■ウェディングプランナー
■ドレスコーディネーター
■フラワースタイリスト
■ブライダルエステティシャン
■ヘアメイクアーティスト
■メイクアップアーティスト

＜求める人物像＞
■ブライダルが好きな方
■人の幸せを自分のことのように喜べる方
■お客様目線でコミュニケーションが取れる方
■チームで一つの目標に向かっていける方

Altavista Garden（アルタビスタガーデン）／埼玉県さいたま市西区宮前町1992-2
【アクセス】
JR各線「大宮駅」西口8番乗場より、東武バス平方行き「宮前団地」で下車し徒歩1分
★マイカー通勤応相談
★U・Iターン歓迎
※転勤なし

10：00～19：00（実働8時間、休憩60分）
※平日の夜中まで打ち合わせがあるブライダル業界ですが、当社では19時退社を実現。
土日に相談枠を開放することで、平日夜の残業削減に努めています。

平均残業時間

月20時間／コロナウィルス流行後は働き方を変え、平日でも19時には退社できる日が多いです！

正社員

月給24万円以上
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収300万円～420万円

社員の年収例

420万円／31歳／マネージャー職／月給32万円+賞与+期末特別賞与

350万円／25歳／ウェディングプランナー／月給27万円+賞与＋期末特別賞与

各種制度

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆期末特別賞与（業績による）
◆各種社会保険完備
◆交通費支給（当社規定による）
◆役職手当
◆マイカー通勤応相談
◆制服支給
◆レストラン社割（50%割引）
◆託児所あり
◆結婚式社割あり

年間休日

117日

休日・休暇

■完全週休2日制

■年末年始休暇

■夏季休暇
※夏・冬ともに7日程度の大型連休を実現しています！

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

【取得実績多数】
2016年~2021年累計4名が実際に産前産後休暇を使用しています。
現在休暇が終わり現場で活躍している社員も多数！
ライフステージの変化に合わせて、中長期的に働きやすい環境を整えています。