掲載予定期間:2022/7/14(木)~2022/10/12(水)

スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社 【東京/大阪】HRビジネスパートナー/営業本部担当(タレントマネジメント領域:マネージャー候補)

  • 正社員
仕事内容

【東京/大阪】HRビジネスパートナー/営業本部担当(タレントマネジメント領域:マネージャー候補)

国内1,600店舗以上を展開する当社にて、全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用していただきます。特に、制度運用、要員計画、人材開発等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートをお任せします。
■具体的な業務内容:担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施していただきます。※業務の中で英語を使用します(10%程度)。
(1)要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
(2)人材開発…人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート
(3)制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
■業務の特徴:当社は1,600を超える店舗をもち、そこには30,000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。
■歓迎条件:別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。
・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方
・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上
・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など)
・多数の社員のアサインメント調整についての経験
・英語によるコミュニケーションスキル

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・制度運用/労務管理の経験(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可)※小売業での経験は問わない 5年以上
・人事として、他部門との調整/協業を行った経験 5年以上
・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについての知見
・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験
・チームマネジメントの経験
・円滑なコミュニケーションスキル
・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint)


<語学補足>
英語力(初級:電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル)/TOEIC(R)テスト600点以上目安※必須

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル
勤務地最寄駅:JR・地下鉄各線/目黒駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
西日本リージョナルオフィス
住所:大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ7F
勤務地最寄駅:JR東西線/北新地駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地補足>
※上記いずれかでの勤務となります。

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:30
<その他就業時間補足>
※上記は標準労働時間
■残業:月20時間

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
600万円~850万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):500,000円~

<月給>
500,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、経験、能力に応じて当社規定により決定します。
■給与改定:年1回
■賞与:年2回
■業績賞与:会社業績により賞与とは別途支給する場合あり
※時間外手当・休日出勤手当の支給対象外(管理職)

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
社会保険:各種社会保険完備(自社健康保険組合あり)

<教育制度・資格補助補足>
■OJT、研修制度
※店舗にて、コーヒーの基礎知識やスキルを身に付け、企業理念や文化を理解するための研修(1週間)があります。

<その他補足>
■補助手当、深夜勤務手当
■企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
■パートナービーン(自己研修を兼ね、週1回コーヒー豆を支給)
■パートナー割引(社員割引)
■BeanStock(RSU※株式付与プログラム)
■ベネフィットステーションプログラム
■CUPファンド(災害時相互扶助)
■時短・日短勤務制度

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数119日

土曜、日曜、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他特別有給休暇(傷病休暇、慶弔休暇等)
※公休月10日(2月のみ9日)

会社概要

事業概要
■事業内容:
コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売
所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル
設立
1995年10月
従業員数
4,524名
上場市場名
非上場
資本金
25,461百万円

応募方法

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.starbucks.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3006448896

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