株式会社イープラス 営業デスク／月給30万円以上／年休125日／フレックス／在宅

営業アシスタントとして、当社システムの運営に関するディレクションやサポートをお任せいたします。

具体的な仕事内容

新しいエンタテインメントの発掘や開拓を担うセクションでの営業事務です。
主催者様がチケット販売の登録から管理までWEBで完結できる「e+WEBオープンシステム」の運営およびサポートを行っています。
主催者様のご要望を伺い、販売方法やスケジュールを提案・交渉。お客様と主催者様双方にとって、より良い、より便利な販売が行えるよう、社内外の調整が主な業務です。

【具体的な業務内容】
・チケット販売に関するディレクション
・イベントの委託から最終的な精算業務までの案件管理
・メールや電話での主催者様からの問合せ依頼対応
・公演に応じた適切なチケット販売企画の提案
・スタッフ研修　など

【未経験の方も安心】
入社後は研修制度を完備。先輩社員がOJTでゼロから丁寧にお教えいたします。

【リモート勤務可】
入社後3カ月は研修として、出社で業務を覚えていただきますが、お仕事を覚えた後は在宅勤務と出社をシフト制で回していきます。
現在、営業デスクスタッフは週2回～3回程度出社しています。
また、フレックスタイム制のため、プライベートのスケジュールにも臨機応変に対応できる環境です。

【この業務を通して習得できるスキル】
■タスク管理やスケジュール管理のスピード感
■多様性に対応できるコミュニケーション能力

チーム組織構成

営業デスク：7名（社員2名＋派遣5名）

男女比

会社全体で男性：女性=4：6

年齢構成

会社全体で平均年齢36歳

【未経験歓迎／学歴不問】人物重視の採用です！【第二新卒歓迎】

★求める人物像
・基本的PCスキルのある方（Word・Excel・Powerpoint）
・ビジネスメール、電話対応経験のある方
・エンタテインメントが好きな方

★歓迎条件
・プレイガイドを含むチケット販売に関係する業務経験のある方
・音楽、演劇やミュージカル、イベント、スポーツ等に関する業務経験のある方
・イープラスや他プレイガイドでのチケット購入経験がある方

★「恵比寿駅」より徒歩7分

【本社】東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー5F

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／6:00～11:00および15:00～22:00
コアタイム／11:00～15:00
標準労働時間帯／10:00～18:30
標準労働時間／1日7時間45分

平均残業時間

月20時間～30時間

正社員／契約社員

正社員
試用期間6カ月。期間中の給与・待遇に変更はありません。
契約社員
試用期間2カ月。期間中の給与・待遇に変更はありません。(正社員登用制度有り)
更新：有／更新期間1年

月給30万円以上（一律テレワーク手当+固定残業代含む）
※スキル・経験を考慮し当社規定により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月6万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※一律テレワーク手当：月4000円

★年齢・入社年次にとらわれず、実力を正当に評価
最年少のリーダーは25歳、最年少の統括マネージャーは32歳と若手が活躍しています！

賞与

年1回（期末特別賞与／会社業績により変動します）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収350万円～600万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■パレット共済会加入（アミューズメント ・宿泊施設優待提携スポーツクラブ利用優待／財形貯蓄／団体生命保険割引等あり）
■退職金制度（正社員）
■服装・髪型 自由
■入社後研修
■定期健康診断・人間ドック(35歳以上)

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土、日※休日出勤の場合は振替休日を取得）

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇
（取得実績あり）

■会社所定休暇
■リフレッシュ休暇（連続5日休暇を取得できる）
■ワクチン接種休暇

変化の激しいライブ・エンタテインメント業界における課題にフォーカスして改革を実現していくために、5つの価値基準・行動指針である「イープラスバリュー」を掲げています。

【1】革新的なことに挑戦する
・慣習や常識を疑い、 業界・顧客の本質的な課題を見極める。
・業界・顧客サービスの今後の在り方に自分の意見を持つ。
・失敗やリスクを恐れず、 新しいアイディアを実現する。

【2】内部志向から外部志向へ
・外部とのネットワークを積極的に作る。
・市場や顧客の動向に関心を持ち、情報を共有する。
・業界・顧客にとっての価値を常に意識する。

【3】メンバーを育成し、チームで成果をあげる
・メンバーの強みを伸ばし、 改善点を指導して成長させる。
・全社方針を常に意識し、目的・ビジョンを共有する。
・部署間の壁を作らず、個別最適より全体最適を優先する。

【4】率先垂範
・自律的に考えて、主体的に行動する。
・スピード感をもって実行する。
・最後までしつこく、責任をもってやりきる。

【5】素直で謙虚、感謝を持って行動する
・ "上から目線"を排除し、何でも言い合える環境を作る。
・社内外の人に気持ち良く挨拶をする。
・感謝の意を表す。