掲載予定期間:2022/7/21(木)~2022/10/19(水)

旭化成株式会社 ITエンジニア/工場の製造DX推進の基盤づくり(生産管理システム等の企画・導入)【宮崎県延岡市】

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

ITエンジニア/工場の製造DX推進の基盤づくり(生産管理システム等の企画・導入)【宮崎県延岡市】

(各工場の製造部門等と連携し)工場オーナー側の担当として、工場系領域を中心とした情報システムの企画・構想から設計・導入・保守(プロジェクト管理・ベンダー管理)等の業務。※「工場の生産管理を中心としたシステム」を担当する部署となります。
旭化成最大の製造拠点である延岡地区には、様々なプラントや加工組立工場があります。そこで、繊維、化薬、基礎化学品、樹脂・医薬品原料、メディカル製品、エレクトロニクス製品など、当社の収益を支える数々の製品を製造しています。これらの工場のDXを推進していくため、それぞれの工場の状況に応じた(製造系)システム関連業務を一手に担います。特に製造現場と密接に連携し、本当に必要な『(製造系)システムの企画・構想』といった上流の業務が重要となります。※自動化・スマート化が進んでいる工場から、まずはデータ取得やデジタル化の準備を整える必要がある工場まで、課題は様々です。
■業務の詳細
(1)工場における製造系システムの企画(構想)(2)現場への提案、コスト積算、設備提案、要件定義(3)システム開発PJ管理(設計・開発・テストはベンダーへ依頼)(4)ユーザテスト支援、システム移行、稼働支援(5)システム保守・改善(現場との連携、保守ベンダーの管理、システム改善検討、他)
■ポイント
・ITエンジニアとして工場オーナーの立場で、システム企画・(製造現場への)提案・導入・保守に至るまでの一連の業務を『一気通貫で』担当できるため、大きくやりがいを感じることができます。
・事業領域が広い旭化成の中でも、最も多様な製造現場が延岡地区にはあります。これらすべての工場を管轄する製造系ITチームとなるため、様々な技術やシステムに触れる機会があり、広いスキルを有するエンジニアとしてキャリアを積んでいただけます。
・オーナー側の立場で、導入・改善するシステムを検討する業務からスタートできます。自身のアイデアや企画を活かし、ユーザーとなる現場とのフラットなコミュニケーションができる環境です。
・旭化成では、2021年、DXのさらなる加速に向けて「CoCo-CAFE」のオープンに加え、グループ横断のDX新組織設置やDXビジョンの策定を進めています。この部門が担当する業務はまさにその入り口を担う業務となります。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ITエンジニア(要件定義、計画立案、プロジェクトリーダー、マネジャー等の経験を含む)としての業務経験(5年以上)
※特に「製造系のシステム・生産系のシステム・物流関連にシステム・購買関連のシステム」などモノづくりに関連するシステムの開発経験
■歓迎条件:
・工場やプラントなどモノづくりに関わるシステム関連業務経験
・PG(プログラム製作・設計の実務経験と知識)としての経験
・情報処理技術者/プロジェクトマネージャー
・情報処理技術者/応用情報技術者 等

<必要資格>
歓迎条件:プロジェクトマネージャ試験、応用情報技術者

勤務地

<勤務地詳細>
延岡支社
住所:宮崎県延岡市旭町2-1-3
勤務地最寄駅:JR日豊本線/延岡駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
<その他就業時間補足>
上記は標準的な勤務時間の一例です。
※残業:平均20~30時間程度/月

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイムが適用外となります。

給与

<予定年収>
582万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):224,210円~

<月給>
224,210円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(5.63ヶ月)※過去実績
30歳/月給:329,000円/年収:5,800,000円
40歳/月給:537,000円/年収:9,460,000円
※上記金額は手当・残業代を含まず
※経験を考慮し規程により優遇、詳しくは選考過程でご案内致します

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:持家手当、借家手当あり
寮社宅:寮・社宅あり(借り上げ社宅・寮含む)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■海外留学制度
■語学研修制度
■職責者研修などの階層別教育
■自己啓発支援 等

<その他補足>
■諸手当:休日出勤手当、勤務地手当
■各種制度:持ち家支援、各種財産形成支援、育児短時間勤務制度 等
■その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ・ホテル・旅館等)
※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

会社概要

事業概要
■会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。
所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー(東京ミッドタウン日比谷)
設立
1931年5月
従業員数
46,751名
上場市場名
プライム市場
資本金
103,389百万円
売上高
2,461,317百万円
経常利益
212,052百万円
平均年齢
41.3歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.asahi-kasei.com/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3006473005

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