掲載予定期間:2022/8/4(木)~2022/11/2(水)

旭化成株式会社 計装プラントエンジニア/自社プラントの設計・施工管理・試運転

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

計装プラントエンジニア/自社プラントの設計・施工管理・試運転

旭化成の各プラント・工場(製造拠点)における計装設備における一連のエンジニアリング業務をご担当していただきます。縦割りでの業務分担ではなく、上流から下流まで(設計~調達~施工管理~試運転調整~設備改善)一気通貫でお任せします。

計装のプラントエンジニアとして、旭化成のオーナーズエンジニアリングを推進していただきます。
■具体的な業務内容
・国内外のプラント・工場建設のための計装分野の設計~調達~施工管理~試運転の一連の業務
・基本計画→設計→調達→施工管理→試運転調整といったプロジェクト全体に関わります
・計装技術(センシング、制御、デジタル技術等)で建設工場の高度化を行います
・生産現場の課題解決・スマート化推進
・スマートファクトリーの実現などの課題に取り組んでいただきます

■業務のポイント
・1プロジェクトの工期は規模にもよりますがおおよそ6か月~1年半です。
・上下関係はなく課題に対してしっかりと議論・検討ができる雰囲気です。
・1人1人が自らのテーマに対してチャレンジができる環境です。
※テーマの一例:診断技術の深化、スマート化(データ分析、パワーユーザー育成)、高度な制御技術など

■仕事の魅力・やりがい
・旭化成では自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っているからこそ、さまざまな分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラント・工場・設備をイチから創り、守っていく、これこそがエンジニアとして大きなやりがいに繋がると思います。
・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に、目に見える形で結びつけていくことができます。成果に繋がる技術は、各地の製造所に横断展開していく可能性もあります。

■キャリアパスイメージ
<1~3年後>
これまでの経験やスキルを活かしながらエンジニアリング力をブラッシュアップし、現場で活躍いただきたいと思います。
<3~5年後>
エンジニアとしての専門性を深めながら、(経験・スキルに応じて)現場リーダーとしてのご活躍を期待しています。また、若手メンバーのサポートもお願いしたいと考えています。

■募集背景
旭化成グループでは各製造拠点での設備投資を強化しており、事業拡大による増員採用となります。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
計装設備の設計や工事管理、または保全の実務経験(目安5年以上)

■歓迎条件:
ケミカルプラントでの計装設備の設計、工事管理、保全経験
計装士(1級・2級)、一般計量士、第3種電気主任技術者など

<必要資格>
歓迎条件:計装士1級、計装士2級、電気主任技術者第3種、一般計量士

勤務地

<勤務地詳細1>
★川崎製造所
住所:神奈川県川崎市川崎区夜光1-3-1
勤務地最寄駅:京急大師線/小島新田駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細2>
水島製造所
住所:岡山県倉敷市潮通3-13
勤務地最寄駅:水島臨海本線/水島駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細3>
延岡支社
住所:宮崎県延岡市旭町2-1-3
勤務地最寄駅:JR日豊本線/延岡駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
川崎 8:30~17:15/水島・延岡 8:00~16:45
<月平均時間外労働>30時間前後/月

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム適用外となります。

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):192,300円~

<月給>
192,300円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(過去実績5.63ヶ月)
■参考年収:
30歳/月給:260,000円/年収:4,610,000円
35歳/月給:292,000円/年収:5,150,000円
※上記金額は手当・残業代を含まず
※経験を考慮し規程により優遇、詳しくは選考過程でご案内いたします

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:持家手当、借家手当あり
寮社宅:寮・社宅あり(借り上げ社宅・寮含む)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
■海外留学制度
■語学研修制度
■職責者研修などの階層別教育
■自己啓発支援 等

<その他補足>
■諸手当:休日出勤手当、勤務地手当
■各種制度:持ち家支援、各種財産形成支援、育児短時間勤務制度 等
■その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ・ホテル・旅館等)
※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

会社概要

事業概要
■会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。
所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー(東京ミッドタウン日比谷)
設立
1931年5月
従業員数
46,751名
上場市場名
プライム市場
資本金
103,389百万円
売上高
2,461,317百万円
経常利益
212,052百万円
平均年齢
41.3歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.asahi-kasei.com/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3006546642

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