掲載予定期間:2022/8/18(木)~2022/11/9(水)

旭化成株式会社 製造拠点における生産設備の改良改善・新増設検討担当(設備担当)/宮崎県延岡市

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

製造拠点における生産設備の改良改善・新増設検討担当(設備担当)/宮崎県延岡市

生産技術エンジニアとして生産設備の改良改善・新増設を担当し、生産性向上、生産技術改良、安全対策、品質対策、環境対策、DX化などに取組んでいただきます。

製造拠点において、製造部門の設備担当として、主に生産設備の改良改善・新増設・計画保全検討に携わって頂きます。

1.生産性向上や生産技術の改良を目的とした「設備の改良改善・新規導入」の検討・計画・投資提案・施工管理・試運転立上・評価まで一連の業務
 ・安全対策、品質対策、環境対策などを含めて一気通貫でプロジェクトをマネジメントいただきます
 ・具体的な設計業務や施工の立ち合い、ベンダーへの指示などは専門のプラントエンジ部門などが
  行います。製造部門側(生産技術エンジニア)の立ち位置でプロジェクトの立案・計画から全体
  マネジメントを担います。
2.大型設備の更新工事・増設工事・設備保全における製造部門側の窓口業務
 ・プラントエンジ部門や保全部門への依頼・連携
3.その他
 ・製造現場におけるDX化、スマート化の推進
 ・各種ミーティングなどを通じた部署内外との連携・検討

■仕事の魅力・やりがい
・事業は大きく成長しており、国内シェアも圧倒的に高い。設備などへの投資も積極的で、攻めの生産技術業務を実感することができます。
・我々の生活に身近な医薬品や飲料など、『多くの人が口にするもの』を製造しており、人々の暮らしに直接貢献できる社会性の高い事業です。
・取り扱う製品は旭化成独自のユニークな製造プロセスで製造しています。教科書に無い技術に関わり、高めていく面白さがあります。
・自らの発想力やコミュニケーション力を駆使して、新たな価値を製造設備や製品に加えてゆくことができます。そしてそれにより自身のエンジニアとしての成長、社会や事業への貢献をダイレクトに感じることができます。

■キャリアパスイメージ
<1~3年後>
設備を担うエンジニアとして、まずは生産プロセスの理解をしていただきます。
その後、設備更新や改良改善の検討・提案などを担っていただきます(当面はグループリーダーがしっかりと教育につきます)。
<3~5年後>
適性に応じて、マネージャーとして組織マネジメントにも携わっていただきます。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下、どちらかの経験がある方
・製造部門の設備担当としての工場立ち上げ・設備導入・設備改善などの経験:4年以上
・プラント・工場における機械系エンジニアリング(プラントエンジニアリング、設備保全/設計・施工管理・試運転・保全など)の経験:4年以上

■歓迎条件:
・化学系工場での設備に関わる業務経験
・製造現場のDX化推進経験
・危険物取扱者(甲種)
・高圧ガス製造保安責任者(甲種 機械、化学)
・公害防止管理者一種(大気、水質)など

<必要資格>
歓迎条件:危険物取扱者甲種、高圧ガス製造保安責任者(化学・機械)甲種機械、高圧ガス製造保安責任者(化学・機械)甲種化学、公害防止管理者大気関係第1種公害防止管理者、公害防止管理者水質関係第1種公害防止管理者

勤務地

<勤務地詳細>
延岡支社
住所:宮崎県延岡市旭町2-1-3
勤務地最寄駅:JR日豊本線/延岡駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
<その他就業時間補足>
<月平均時間外労働>20時間~40時間

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム適用外となります。

給与

<予定年収>
582万円~1,100万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):226,350円~

<月給>
226,350円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(過去実績5.63ヶ月)
■参考年収:
30歳/月給:332,000円/年収:5,820,000円
40歳/月給:543,000円/年収:9,510,000円
※上記金額は手当・残業代を含まず
※経験を考慮し規程により優遇、詳しくは選考過程でご案内いたします

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:持家手当、借家手当あり
寮社宅:寮・社宅あり(借り上げ社宅・寮含む)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
■海外留学制度
■語学研修制度
■職責者研修などの階層別教育
■自己啓発支援 等

<その他補足>
■諸手当:休日出勤手当、勤務地手当
■各種制度:持ち家支援、各種財産形成支援、育児短時間勤務制度 等
■その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ・ホテル・旅館等)
※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

会社概要

事業概要
■会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています。
所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー(東京ミッドタウン日比谷)
設立
1931年5月
従業員数
46,751名
上場市場名
プライム市場
資本金
103,389百万円
売上高
2,461,317百万円
経常利益
212,052百万円
平均年齢
41.3歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.asahi-kasei.com/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3006579957

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