掲載予定期間:2022/10/3(月)~2022/11/27(日)

株式会社Rodina 復職・就職の支援員/サービス管理責任者/年休120日以上

  • 締切間近
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

この求人を要約すると…

  • 【ないものはつくる】常識に縛られず挑戦を続ける社風
  • 【拡大期】設立5年で社員数、拠点、売上ともに拡大中
  • 【働きやすさ】年休120日以上/各種手当も充実

あなたの思いと経験が
誰かのリスタートの力になります

「リワーク」とは、メンタル不調をきっかけに休職した方に対して復職、就職のお手伝いを行う支援サービス。

当社は、そのリワーク事業を中心に「一人ひとりが、いきいきとやりがいを持って働き続けられる社会」の実現を目指し、全国17カ所を拠点に事業を展開。また、あらゆる社会情勢の変化に恐れず、新しいことにも積極的に挑戦することで、社会から本当に必要とされるサービスを創り出せると考えています。

利用者様一人ひとりに合わせた職場復帰プログラムを提案することができるので、自分の想いを乗せて、より近くで支援を行えるやりがいを実感できることでしょう。また、精神保健福祉士や公認心理師、社会福祉士など国家資格を保有する社員が多数在籍。チームで支援を行うなかで、多彩な経験を持つ仲間からの、スキル、ノウハウを学ぶことができます。

“ないものはつくる”
当社はこれからも、常識にとらわれず新しい価値を生み出すことに挑戦し続けます。
「誰もがいきいきと働ける社会」を目指して、ともに歩んでいただける方のご応募をお待ちしております。

株式会社Rodina 復職・就職の支援員/サービス管理責任者/年休120日以上

募集要項

仕事内容

【リワーク支援】復職・就職を目指す方々の支援業務/個別支援計画をはじめとする管理業務

具体的な仕事内容

これまでの経験や希望に応じて生活支援員、もしくはサービス管理責任者のいずれかの業務をお任せします。

ーー【生活支援員】ーー
■利用者様との面談及び、日常支援
■プログラムの提供
■復職及び就職先の企業との環境調整
■支援記録の入力

<復職・就職を目指す方々のサポート業務>
生活リズムやストレス対象方法など、利用者様一人ひとりに寄り添ったプログラムを提案。また企業や主治医、行政などの関係機関と連携しながら、復職時期の検討や、仕事環境の改善などの提案・調整も行います。


ーー【サービス管理責任者】ーー
■利用者様のアセスメントやモニタリング
■個別支援計の作成
■利用者様との面談・日常支援
■医療・行政などの関係機関と連携しながらサービス提供

<サービス全般の管理業務>
利用者様全員により良いサービスが提供できるよう、個別支援計画の作成やサービス提供のプロセス管理などを行います。また、復職先企業へ訪問して職場環境の調整を行うこともあります。


ーー【リスタートへの道のりをともに歩むパートナーとして】ーー
一方的にプログラムやサービスを提案、提供するのではなく、「一人ひとりが自分らしく働ける」ためのお手伝いを行います。同じ目線に立ち、明るい未来を目標に利用者様と並走していくことが大切です。


ーー【入社後は?】ーー
まずは配属前研修を行い、当社の理念やサービス内容、専門知識や面談時の対応方法など丁寧にお教えします。続いて、実践的なスキルを身につけるため、現場でのOJT研修を行います。支援記録を記載する作業や、面談の同席など、少しづつ実際の業務に慣れていきましょう。入社半年後に自信を持って独り立ちできるよう、定期的にフォローアップ面談を実施しながら、スタッフ全員でサポートいたします!

チーム組織構成

20代、30代のスタッフが多く活躍中です!
「誰かの力になりたい」そんな想いを持ったスタッフが多く、利用者様本位の支援に注力できる職場環境!また、困ったことがあれば、経験豊富なスタッフが気軽に相談に乗ってくれるので安心です!

対象となる方

【未経験OK/学歴不問】リワーク支援に興味がある方/課題解決に向けて最後までやり遂げる努力ができる方

【こんな方歓迎します】
■課題解決に向け最後までやり遂げられる方
■人の役に立ちたい方
■思いやりをもって接せる方
■コミュニケーションが好きな方
■好奇心旺盛で視野を広げたい方

【活かせる経験/資格】
■人材業界でのご経験
■精神保健福祉士/公認心理師/臨床心理士/保健師/看護師/社会福祉士/介護福祉士/キャリアコンサルタント
■企業や医療機関でのリワーク支援経験
■医療や福祉業界での支援経験
■人事労務経験
■サービス管理責任者研修受講済みの方

※業種・職種未経験歓迎
※学歴不問
※第二新卒歓迎
※福祉/介護/医療/保育/教育で実務経験ある方優遇
※サービス管理責任者資格お持ちの方優遇

勤務地

【拠点拡大につき積極採用中です】
※ご本人の希望を考慮し配属いたします。
※オープン予定の事業所ご希望の方は、開設までの期間は既存事業所での勤務となります(応相談)

■品川(23年4月OPEN予定)
東京都品川区北品川1-14-1クルーズ八ツ山ビル2F
■日本橋
東京都中央区日本橋1-2-10一東洋ビル7階
■新宿南口
東京都新宿区西新宿3-1-3MITSUWAビル4F
■大宮
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-210鈴木ビル3F
■新横浜
神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-20 京浜建物ビル4F
■川崎(22年12月OPEN)
神奈川県川崎市川崎区日進町7-1
■船橋
千葉県船橋市本町7-5-4ユニマット船橋駅前ビル6F
■金山
愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-13第19金山フクマルビル4階
■新大阪
大阪府大阪市東淀川区東中島1-20-14東口ステーションビル8階
■神戸
兵庫県神戸市中央区中町通2-3-2三共神戸ツインビル9F
■広島駅前
広島県広島市南区的場町1-4-8 的場KK館4F
■博多(23年4月OPEN予定)
福岡県福岡市博多区

勤務地一覧

  • リワークセンター品川/東京都品川区北品川1-14-1 クルーズ八ツ山ビル2F   [最寄り駅]北品川駅
  • リワークセンター日本橋/東京都中央区日本橋1-2-10 一東洋ビル7階   [最寄り駅]日本橋駅(東京都)
  • リワークセンター新宿南口/東京都新宿区西新宿3-1-3 MITSUWAビル4F   [最寄り駅]都庁前駅
  • リワークセンター大宮/埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-210鈴木ビル3F   [最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
  • リワークセンター新横浜/神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-20 京浜建物ビル4F   [最寄り駅]新横浜駅
  • リワークセンター川崎/神奈川県川崎市川崎区日進町7-1   [最寄り駅]八丁畷駅
  • リワークセンター船橋/千葉県船橋市本町7-5-4ユニマット船橋駅前ビル6F   [最寄り駅]船橋駅
  • リワークセンター金山/愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-13 第19金山フクマルビル4階   [最寄り駅]金山駅(愛知県)
  • リワークセンター新大阪/大阪府大阪市東淀川区東中島1-20-14 東口ステーションビル8階   [最寄り駅]新大阪駅
  • リワークセンター神戸/兵庫県神戸市中央区中町通2-3-2 三共神戸ツインビル9F   [最寄り駅]高速神戸駅
  • リワークセンター広島駅前/広島県広島市南区的場町1-4-8 的場KK館4F   [最寄り駅]的場町駅
  • リワークセンター博多/福岡県福岡市博多区   [最寄り駅]東比恵駅
勤務時間

8:30~17:30(所定労働時間8時間 休憩60分)

平均残業時間
月16時間未満(全社平均)
雇用形態
正社員
試用期間6カ月(期間中は契約社員雇用 ※契約期間中は月給22万7500円~/期間終了後正社員雇用)
給与

【支援員】
月給25万7500円~36万円(固定残業代含む)
※経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を一律(月4万6100円)支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【サービス管理責任者】
月給28万7500円~43万円(固定残業代含む)
※経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を一律(月5万1600円)支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当】
特定配属手当:月2万円~15万円 
扶養手当:月2万円  
資格手当:月1万円
地域手当:(月7000円/大阪、兵庫、神奈川、埼玉、千葉、愛知、博多)(月8000円/東京)

【資格手当】
下記いずれかの資格をお持ちの方は月1万円の資格者手当を支給
(精神保健福祉士/社会福祉士/介護福祉士/公認心理師/臨床心理士/看護師/保健師/キャリアコンサルタント)
賞与
年2回(7月/12月※昨年度実績2カ月分)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収350万円~550万円

社員の年収例

350万円/26歳(入社1年目)※支援員

400万円/26歳(入社1年目)※サービス管理責任者

400万円/29歳(入社3年目)※支援員

440万円/29歳(入社3年目)※サービス管理責任者

待遇・福利厚生
各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(上限月5万円)
■出張手当
■役職手当
■資格補助手当(該当資格を新規取得時に10万円支給など)
■私服可
■オフィス内禁煙
■U・Iターン支援あり(引っ越し費用を補助する場合あり)
■eラーニング無料受講可
■副業OK

休日・休暇
年間休日

120日以上

休日・休暇

■週休二日制

(土・日・祝日)※8日/月以上※休日勤務の場合は同月内で平日にて振替休日を取得

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇

■介護休暇

■リフレッシュ休暇
■誕生日休暇
■5日以上の連続休暇OK

\Rodinaの魅力その1/

「対人支援スキルがあれば活躍可能!」
医療福祉関係やリワーク経験者はもちろん20代~40代の方を中心に、人材サービス業や教育関係などの経験者の方が活躍中です。対人支援のスキルをお持ちの方であれば、業界未経験の方でも、専門知識や実践スキルを基礎から身につけるための研修制度や国家資格保有者のそばで、そのノウハウを見て学ぶことができるので、「誰かの力になりたい」という強い想いがあれば、これまでの経験を活かして活躍することができます!

\Rodinaの魅力その2/

「働きやすい環境作り」
当社は社員一人ひとりが豊かなキャリアを歩めるよう全面サポートしています!これから資格を取得しようと考えている方に向けて最大10万円の補助手当制度や、扶養手当やリフレッシュ休暇など、前向きに、やりがいを持って働ける環境作りに尽力しています。

\Rodinaの魅力その3/

「豊富なキャリアステップ」
社長や役員との距離が近く、風通しの良い社風なので、仲間とアイデアを出し合い、より良いサービスを生み出すため、あらゆることに挑戦が可能です。その想いや経験は自分自身の成長に大きく結びつき、やりがいを持って働くことができるでしょう。
そして複数のエリアで、複数の事業を手掛ける当社では、ステップアップを目指すキャリアチェンジにも社内で柔軟に対応できる環境です。

社員インタビュー

同僚 大澤 人事グループ
「誰かの力になりたい」という強い想いがあれば、人を動かし、会社を動かすことだってできます。資格の有無やこれまでの経歴に関係なく、そんな熱い気持ちを持った方と一緒に働いていきたいと考えています。
同僚 門出 人事グループ
「面接はマッチング」これから入社を考えている方が、この先何十年も前向きに働き続けてくれるように、面接では包み隠さず本音でお話させていただきます。ですので、ぜひあなたの想いもお聞かせください!

取材レポート

会社・事業の優位性は?

「ないものはつくる」常識にとらわれない会社。

これからの展望をお聞かせください、との問いかけに、
「まだ誰もやっていない、社会に必要とされるサービスをつくりだすこと」
そう答えてくださったのは、設立メンバーの門出さん。
設立から約5年で拠点、社員数、売上ともに拡大している同社の実績をみると、この言葉に強い説得力を感じました。

実際に、希望する就職スタイルに合わせたプログラムを提案する「就労移行支援プラスオフィス」や若年層向けのストレスチェックなど、社会に必要とされる新しいサービスを展開するため挑戦を続けている同社。

「ないものはつくる」その想いに自分の力を活かすことができるのは、大きなやりがいを得られる、そんな環境だと実感しました。

専門知識や経験がなくても大丈夫!「誰かの力になりたい」その想いがより良いサービスの提供へ繋がります。

やりがい
■選択肢の広いプログラムが提案できるので、利用者一人ひとりの価値のある人生に寄り添ってサポートすることが可能です。
■信頼関係を築いていくなか、本音や悩みを打ち明けてくれたときは、支援員と利用者の枠を超えて「パートナー」として並走している喜びを感じられます。
■社員の想いを汲み取る社風なので、「より良いサービスを創りたい」という意志があればその実現に向けてチャレンジすることができます。
きびしさ
■一方的にプランを提案してしまうと、利用者様と信頼関係を築くことが難しくなります。また、時には目上の方や、キャリアの豊富な方の支援に携わることも。その方と正面から向き合い、同じ目線に立つことが、最善な提案ができる秘訣となります。
■チームで支援を行いますので、課題解決に向けてコミュニケーションを密にとることが大切です。ひとりで抱え込まず豊富な経験をもった仲間とともに取り組んでいきましょう。
  • チームで支援を行います。それぞれの得意分野を活かして課題解決に向けて取り組みましょう!

  • カフェのようなリラックスできる空間で一人ひとりに合った最適なプログラム一緒に考えていきます。

  • 充実の研修制度!会社や組織、事業に対しての理解を深め、また研修を通して横の繋がりも作っていけます!

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 応募
  • 書類選考
  • 面接(1~2回を予定しております)
  • 内定

※dodaより応募後、正式エントリー(履歴書・職務経歴書のアップロード方法)についてご案内します。
※応募受付後2週間以内に、書類選考を通過された方を対象に電話またはメールにてご連絡いたします。
※面接・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。

連絡先

株式会社Rodina 
広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F
TEL082-569-9311 採用担当(人事グループ:門出)

【応募書類送付先】
〒732-0822
広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F

会社概要

事業概要 ■復職、就職を目指す方々のリワーク支援事業
・利用者の方との面談及び日常支援
・プログラムの提供
・職場復帰先および再就職先の企業との環境調整
・支援記録の入力業務
所在地 〒732-0822
広島県広島市南区松原町2-62広島JPビルディング7F
設立 2017年 7月3日
代表者 代表者 山田 康輔
従業員数 120名(2022年4月1日現在)
資本金 5000万円
企業URL https://rodina.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3006846888

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復職・就職の支援員/サービス管理責任者/年休120日以上

  • 締切間近
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

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