ＡＬＨ株式会社(株式会社SHIFT（親会社）) 開発エンジニア／年休120日以上／住宅・資格補助／経験者優遇

【将来は新事業所の中核メンバーへ！】ITエンジニア経験を活かし、組織を形成するメンバーに！

具体的な仕事内容

＜キャリアプラン・レベル・適性に応じた案件をお任せ！＞
あなたのスキルと希望に沿った案件を選べるため、理想のキャリアを目指して着実にステップアップできます。
「経験のないことにも挑戦したい」というあなたの意志を大切にします。まずは、どんなことに興味があるか聞かせてください！
また、チーム開発に注力しており、1人での無理な客先常駐は発生しません。
先輩のフォローを受け、同僚と切磋琢磨しながら安心して働けます。

入社後の流れ
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《キャリア面談》
ご自身が目指す将来のキャリアや希望をマネージャーとすり合わせ。
その後、各条件・スキルに合った最適なプロジェクトにアサインさせていただきます。
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《プロジェクト開始》
当社メンバーで結成されたチームにて業務をお任せします。
チャットやビデオ通話を駆使してコミュニケーションをとりながら、より良いサービス提供を行います。
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《情報共有》
定期的にチーム・会社内にて情報共有・勉強会を実施し
自己成長や課題解決の場を設け、業務内外でのキャリアアップの機会を創出。
チーム問わず社員同士の横の繋がりがあり、疑問点などいつでも気軽に聞くことができます。

■将来的はリーダーになることも！
リーダーとして福岡事業所の組織やチームを作ることにも関われる環境です。年功序列は一切ナシ。ALHは手を挙げた人に積極的にチャンスを与えるため、若手から様々なキャリアを積むことが可能です。組織の軸として活躍できます！

チーム組織構成

8割以上が中途入社で、世代も近く入社後すぐに馴染めます。女性管理職も多数在籍中。半年ごとに面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。いつでも相談できる「1on1文化」があり、定着率は90％以上をキープ。

＜経験者歓迎＞ITエンジニア経験を活かしたい方、リーダーに挑戦したい方、大歓迎！

意欲とお人柄重視の選考です。入社後に研修があるので、基礎から改めてスキルを磨く事も可能！
一緒に会社をつくっていきましょう！

▼こんな方は尚歓迎！
・新しい自分、新しい仲間に出会いたい方
・新事業のスターティングメンバーとして活躍したい方
・一つのチームを仲間と創りあげることに喜びを感じる方

※学歴不問

＜フルリモート可能／転勤ナシ／U・Iターン歓迎＞
福岡オフィスまたは福岡県内の各プロジェクト先
または在宅でのリモート勤務となります。
※転居を伴う転勤はナシ

【福岡オフィス】
福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F（天神駅から徒歩1分）

◎お客様の9割は「博多エリア」です！
◎住んでも働いても楽しい街「福岡」でずっと働けます！

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム制での勤務になる場合もあります。
（標準労働時間／1日8時間 ※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし）

平均残業時間

月15時間

正社員

※6カ月の試用期間あり（期間中、条件に変更はありません）

月給22万円以上＋賞与（年2回）＋各種手当（住宅手当等）
※上記月給には固定残業代(月18時間分／2万6128円以上)を含む。18時間を超える時間外労働分は追加支給します。
※経験・スキルにより、月給25万円以上からのスタートも可能です。
月給25万円以上の場合、こちらの月給には固定残業代(月18時間分／2万9584円以上)を含みます。18時間を超える時間外労働分は追加支給します。

賞与

年2回

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収390万円（月給28万円+諸手当+賞与2回）／25歳・経験3年

社員の年収例

年収800万円（月給60万円+諸手当+賞与2回）／33歳・経験10年

年収550万円（月給40万円+諸手当+賞与2回）／30歳・経験7年

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月5万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を会社負担）
■研修制度（IT技術研修やミッションスタイル研修、労務研修など）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術者、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時の費用を負担します！）
■One for all制度（部活開催にともなうコート代、打ち上げ費用等を会社が補助）
　※会社公認部活（フットサル・登山・バドミントン・野球・ダーツ）の開催費用や打ち上げ費用等を会社負担
■おかえり人事制度（1つの部署だけの経験ではなく、さまざまな部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度）
■社員アワード制度
■リモートワーク・テレワーク導入（※プロジェクト先により異なります）
■在宅チャージ制度
（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年）

■祝日休み
※祝日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます。

■年末年始休暇
（5～7日）

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。

■産前・産後休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）

■育児休暇
※取得実績あり（女性社員だけでなく、男性社員も休暇取得中）

上司が主人公ではありません。上司はただの支援者に過ぎない！
ALHには1on1文化があります。1on1では社員の声を聞く以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。1on1を通じて現場のこと、技術的な相談をし、今後のPJの決め方などを相談しています！
社員の状況に合わせて、上司は雑談やティーチング、コーチング、フィードバックを行い、社員の成長を後押しながら信頼関係を築いていく文化があります！

【One for All制度】
日本国内でALHより社員同士のコミュニケーションコストに投資している会社は無いと思います。部活開催におけるコート代や飲み会費用等を会社が全額補助してくれます。バドミントン部やボードゲーム部、他にもダーツ部や登山部などがあります。

【勉強会も実施中！】
多彩なキャリアをもつ社員が定期的に集まってお互いに情報共有をしたり、社内SNSで情報交換をしています。社内SNSはWorkplaceを導入し、スムーズな交流を実現。こういった社内イベントは社員が企画立案し、毎週開催しています！

社員たちの満足度を上げていくことを何より重要視しています！取り組みとして半年に一度、全社員を対象としたアンケートで「従業員満足度調査」を実施。部下のマネジメント行う社員は、そのアンケートをもとにチームをより良くするためのプロジェクトを考え、実行しています。役職に関係なく、社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しているから、風通しのよさを実感できます！