掲載予定期間:2022/11/10(木)~2023/2/8(水)

ソニー損害保険株式会社 【メンバー/社内SE】インフラエンジニア(上流工程)~新規施策・開発に初期構想段階から携われます~

  • 正社員
仕事内容

【メンバー/社内SE】インフラエンジニア(上流工程)~新規施策・開発に初期構想段階から携われます~

【職務内容】
将来の管理職候補として、各種案件に携わっていただきます。上流工程(企画構想~要件定義~基本設計)における企画・技術支援・成果物レビューと共に、全工程のプロジェクト管理全般をお任せします。ITインフラは、現在保守期限が近いオンプレ基盤が多く、それらを主にクラウド環境に移行中です。また、今後基幹系システムの再構築を進めていく予定です。また、大規模コールセンターを有している弊社の特徴として、音声基盤やネットワークは先進的に取り組んでいます。音声認識やSD-WANなどにも取り組んでいます。
<具体的業務>
ご入社後は、OJTでお仕事に慣れて頂きます。
(1)基盤更改課
・業務施策を実現するためのクラウド基盤およびオンプレ基盤の企画・開発・プロジェクト推進
・その他上記に付随する業務
※担当システム:IaaS、PaaS、SaaS、オンプレ仮想化基盤等
※技術情報:
DB:Oracle、DB2、SQLServer
OS、MW、基盤:Linux、Windows、AS400、Azure、AWS、JBossなど
(2)運用サービス課
・システム運用全般の企画・立案・サービス管理
※データセンターにおけるサーバーの企画・保守運用
※社内ネットワークにおける企画・保守運用
※社内OA(PCなど)における企画・保守運用
・サイバーセキュリティに関する企画・導入・運用
【業務の魅力】
・ビジネス部門の新規デジタル施策や業務アプリケーションの新規開発等の初期構想段階にインフラ担当として従事でき、特に新技術導入検討等では情報収集から自身の裁量で推進可能。
・上流から下流までのトータルの工程を担っていただくため、幅広い業務を経験でき、かつ多様な部署のメンバーと協業してシステム開発を担当できる環境です。
・現組織は中堅世代が少なく、将来の管理職候補となる可能性が十分にあります。ITインフラのプロフェッショナルとして、管理職相当の専門職を目指すキャリアプランもあります。
・ネット型ビジネスを展開する弊社に於いて、システム基盤の構築・保守は会社の基幹業務であり、経営に近いポジションで業務に関わることができます。
【組織構成】
IT部門全体で約70名在籍、うちインフラ部門は19名。前職経歴は様々ですがSIer出身者が比較的多く、落ち着いた雰囲気です。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・サーバの基本設計~構築~運用のご経験がある方
・ユーザ部門(社内SEに限らず)とのコミュニケーションをとったことがある経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・ネットワーク関連の開発または上流工程参画経験
・サイバーセキュリティ関連の企画・運用参画経験
・金融機関(IT子会社含む)またはシステム開発会社における基盤設計、開発経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
勤務地最寄駅:JR線 ・東急多摩川線・池上線/蒲田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
当面なし
総合職採用のため部門間の異動、拠点間の移動の可能性がありますが当ポジションでは当面は想定しておりません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
月平均残業時間30時間程度

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制
※リーダークラスになると年収は900万円以上

<賃金内訳>
月額(基本給):231,000円~472,000円

<月給>
231,000円~472,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■業績給:年2回
■昇給:年1回
※上記はあくまでも目安であり、年収はご経験・スキル等を鑑み同社規程により決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規程に従い支給
住宅手当:本拠地制度により地方勤務の場合は借上げ社宅制度あり
社会保険:各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
退職金制度:ポイント制退職金+確定拠出年金

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
入社後は、OJTで小中規模の新規デジタル案件または現行システム刷新案件に従事いただき、既存システム関連知識および開発工程の習得をいただきます。必要に応じて外部研修等で新技術の知識も身につけて頂けます。

<その他補足>
持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度(ポイント制退職金+確定拠出年金)、ソニー健保関連施設、転勤社宅制度 他

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、計画休暇制度

会社概要

事業概要
■企業概要:
ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業しました。
直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や
補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。
所在地
〒144-8721
東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
設立
1998年6月
従業員数
1,455名
上場市場名
非上場
資本金
20,000百万円
売上高
129,645百万円
経常利益
14,694百万円
平均年齢
38.9歳

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.sonysonpo.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3007050488

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