掲載予定期間:2022/11/17(木)~2023/2/15(水)

株式会社大西 【大阪】物流企画・管理◆在宅可/転勤無◆創業70年超/アパレルを主軸に多角的な事業展開

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【大阪】物流企画・管理◆在宅可/転勤無◆創業70年超/アパレルを主軸に多角的な事業展開

<全国の加盟店を繋ぐ物流の企画・管理業務> 全国の加盟店にアパレル雑貨などの生活用品を卸す当社にて、国内の物流企画・管理をお任せします。
物流現場と連携し、課題抽出から解決策立案、実行、検証まで一貫して携わっていただきます。
昨今注目されている物流改革に対応すべく、共に変革を起こしたいと共感いただける方を募集します。
将来は、物流のマネージャー候補としてご活躍いただけることを期待しています。
■業務内容詳細:アパレル領域における物流企画・管理
・物流の効率改善、管理
・物流戦略の企画立案・実行
・各種関係取引先の管理やトラブル対応
・予算計画の策定と予実管理
※入社後は、担当する物流にて研修を実施する予定です(応相談)
■組織構成:
配属先の運営部は現在、部長代理1名の下、第1チーム2名、第2チーム3名の計6名(正社員のみ/兼任除く)で構成されております。
■福利厚生「次世代支援」:
大西グループでは、「次世代」を「社会と大西グループの未来を担う人材」と位置づけています。すべての従業員が仕事とプライベートを両立し、自身とその家族も含めた全員が心身ともに充実した生活を送れるようにしたいと考えています。その実現のために、ワークライフバランスの推進、子育てや介護に係る各種制度の充実&周知活動を展開し、これからも出来る限りの支援活動を継続していきます。
・ノー残業デーの導入…ワークスタイルの好循環(ワークライフバランス)を実現するため、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。
・年次有給休暇制度…従業員が心身ともに充実した生活が送れるように有休取得を促進しています。また2010年9月より、社員を対象に「半日有休」の取得が可能です。
・育児休業制度/育児短時間勤務制度…子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校3年生になった年度の3月31日までの利用が可能です。
・ハイブリットワークの推進/多様な働きかたを実現するために様々な制度があります。最近ではテレワーク制度やアジャストワーク制度などを導入。今後も時代の変化に合わせて新たな制度設計を進める方針です。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方
物流センター運営業務経験 or 業務委託先管理経験
物流運営、オペレーション(庫内作業、配送管理)に関する実務経験と知識
SCM領域(調達、生産、ロジスティクス、販売流通)の基礎的な理解

【歓迎】
物流センターのマテハンやWMSの業務設計・構築(業務要件)経験のある方
新規物流倉庫立ち上げに携わった経験のある方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12
勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/本町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
アジャストワーク制度/コアタイム:10時-15時

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も正社員と同様の条件です。

給与

<予定年収>
420万円~550万円

<賃金形態>
月給制
固定給

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~320,000円

<月給>
250,000円~320,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験等を踏まえて決定
■給与改定:年1回(3月)
■賞与あり(過去実績4ヶ月分/年)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:在職3年以上

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率90%)

<教育制度・資格補助補足>
年次研修、職種別研修、管理職研修、海外研修、中途入社時研修、OJT他

<その他補足>
■社内貯蓄
■自社保養所
■育児休業(2年まで可能)
■介護休業
■育児短時間勤務制度
■福利厚生倶楽部(リロクラブ)
■確定拠出年金
■団体長期傷害所得補償制度(GLTD)

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日

日曜・祝日休み+交替休日(希望休)年間42日
※交替休日:土曜日に取得されている方がほとんどです
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度:10日)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇

会社概要

事業概要
■事業内容:
持株会社としてのグループ経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理及び支援業務を行なっています。
■同社の特徴:
同社は衣料品の卸問屋として80有余年前に創業し、消費者の生活を豊かにすることを目的に、独自に進化を続けながら発展してきました。衣料品の卸売業から進化し、店舗運営用品の販売や店舗作りのサポート、新しい流通の仕組みを提案するなど、全国の小売店の発展に寄与する事業をメインに、物づくりを行うメーカー機能から小売に至るまで、多様な機能を有する総合卸売商社です。
所在地
〒541-6666
大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12
設立
1944年3月
従業員数
1,083名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高
42,302百万円
経常利益
315百万円
平均年齢
44.7歳

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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応募前・応募直後によくある質問
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.onisi.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3007085762

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